10 razlogov za prenehanje delovnega razmerja

Obstaja veliko razlogov, da podjetja odpuščajo zaposlene. Toda za večino zaposlenih podjetja ne potrebujejo razloga. Če niste vključeni v pogajalsko pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, ste verjetno zaposleni na kraju samem. Zaposlitev po volji pomeni, da lahko zaposleni kadarkoli preneha brez kakršnega koli razloga in brez predhodnega obvestila.

To pomeni, da večina delodajalcev ne bo odpustila zaposlenega brez razloga. Večina odpuščanj se šteje za prekinitev zaradi vzroka, kar pomeni, da je zaposleni odpuščen iz določenega razloga. Ne pozabite tudi, da je odpoved zaposlitve drugačna od odpuščanja, ki se zgodi, ko je zaposleni odpuščen zaradi pomanjkanja dela.

10 razlogov, ki jih zaposleni lahko dobijo

Oglejte si nekaj najpogostejših razlogov, da lahko zaposleni dobijo odpust iz svojih delovnih mest. Razmislite o tem seznamu "kaj ne storiti" in se izogibajte tem napakam za vsako ceno.

1. Nevarna lastnina podjetja

   Poznaš ta prizor v filmu Pisarniški prostor kje trije delavci uničijo tiskalnik? Smešno je v filmu, toda v resničnem življenju je to ognjevito kaznivo dejanje. Ali namerno ali ne, če vaša dejanja povzročijo škodo na premoženju ali opremi podjetja, lahko to povzroči izgubo vašega dela.

2. Posedovanje drog ali alkohola pri delu

   Če ste pijani ali jemljete droge na delovnem mestu, lahko to vpliva na vaše delo na delovnem mestu in z nekaterimi drogami je lahko tudi nezakonito.

1. Falsificiranje evidenc podjetij

   Ne samo, da je to neetično, ampak to lahko povzroči dolgoročne pravne ali uspešne težave podjetja.

2. Nesporazum

   Ni vam treba povedati "da" za vse zahteve ali se vedno strinjate z vašim managerjem. Vendar pa lahko zavrnitev spoštovanja ukazov, obstrukcijskega vedenja ali spornih komunikacij povzroči izgubo vašega dela. Če se ne strinjate z zahtevami ali politiko vašega vodje, ga izrazite vljudno ali stopite v stik z oddelkom za človeške vire za pomoč pri mediaciji.

1. Nepravilna uporaba

   V to kategorijo spada veliko stvari, od spolnega nadlegovanja do ustrahovanja do kaznivega ravnanja. Neetično ravnanje, vključno z laganjem, krajo, goljufijami in industrijskim vohunjenjem, spada tudi v to kategorijo.

2. Slaba učinkovitost

   Podjetja želijo zaposlene, ki opravljajo svoje delo in delajo dobro. V bistvu, če ne izpolnjujete nalog, opisanih v opisu delovnega mesta, prejemate opozorila o svoji uspešnosti ali če vaše delo zahteva nadzor ali pogosto potrebo po ponovnem opravljanju dela, niste dobra naložba za podjetje.

1. Krasti

   Ne samo, da je nezakonita, temveč tudi ognjena. Vključuje drobne kraje, kot so škatle s peresi ali papir, in krajo denarja ali velikih predmetov ali opreme iz podjetja.

2. Uporaba lastnine podjetja za osebno poslovanje

   Večina podjetij ne bo imela nič proti, če uporabljate pisarniški kopirni stroj za osebni dokument ali pošiljate občasno osebno e-pošto z delovnega računalnika. Vendar pa stalna uporaba interneta ali pisarniške opreme za osebne zadeve ni sprejemljiva.

3. Preveč časa

   Če boste vedno zamudili, pogosto vzeli bolniške dneve ali presegli vse dneve počitnic, bodo delodajalci opazili. Vaša odsotnost bi lahko vplivala na delo, ki ga opravljate - tako na lastno delo kot tudi na delo drugih v vaši ekipi.

1. Kršitev pravilnika podjetja

   Pravila se razlikujejo od podjetja do podjetja, zato je dobro, da pregledate pravilnike svojega podjetja, ko vas skrbno zaposlijo. Nekatera podjetja imajo lahko na primer politiko o uradnem zmenku, primerno ravnanje osebno in na socialnih medijih ter še veliko več. Prepričajte se, da sledite tem pravilom.

Več razlogov za prenehanje zaposlitve

Raziskave iz podjetja Career Builder pravijo, da so delodajalci odpustili zaposlenega iz delovnega mesta iz naslednjih razlogov:

• 22% delodajalcev je odpustilo delavca, ker so poklicali bolne z lažnim opravičilom
• 24% delodajalcev je nekoga odpustilo zaradi uporabe interneta za dejavnosti, ki niso povezane z delom
• 41% delodajalcev je odpustilo zaposlenega zaradi zamude
• 17% jih je odpustilo nekoga za nekaj, kar so objavili na družabnih medijih

Druga raziskava Društva za upravljanje s človeškimi viri pravi, da so bili delavci odpuščeni tudi iz naslednjih razlogov:

• 22% zaposlenih pozna nekoga, ki je bil odpuščen zaradi zapravljanja časa v pisarni ali motenja drugih zaposlenih
• 33% delodajalcev je discipliniralo zaposlenega zaradi kršenja politike socialnih medijev

Drugi razlogi, zaradi katerih je mogoče odpuščati delavca, so ležanje na življenjepisu ali vlogi za zaposlitev, neuspeh pri sodelovanju s sodelavci ali vodstvu, za objavo na spletnih mestih na družabnih medijih ali brez razloga.

Ne pozabite, da imajo številni delodajalci vzpostavljeno politiko, ki podrobno določa disciplinske ukrepe, ki se lahko sprejmejo pred odpuščanjem delavca. Če potrebujete informacije o politiki, preverite priročnik za zaposlene ali se obrnite na oddelek za človeške vire za informacije o politikah in postopkih podjetja.

Pravice zaposlenih, ko se delo prekine

Katere pravice imate, če se vaše delo prekine? Tukaj so informacije o pravicah zaposlenih, ko je vaše delo prekinjeno, in možnosti za iskanje pomoči, če imate vprašanja o teh pravicah, in / ali če menite, da ste bili diskriminirani ali da ste bili podvrženi nezakonitemu prenehanju.

Viri: CareerBuilder 2016 Spletna trgovina Anketa, Career Builder 2016 Nori nagovori Raziskava, CareerBuilder Pozno za delo Raziskava, Preverjanje, kako socialnih medijev je vgrajen v Business (SHRM), t Največje delovne motnje (SHRM)