Izjeme pri zaposlovanju po volji

Ali lahko delodajalci odpustijo nekoga brez utemeljenega razloga? Doktrina zaposlovanja po volji omogoča delodajalcem, da odpovejo nekatere zaposlene, ne da bi morali navesti razlog. Večina ameriških delavcev je zajeta v skladu z določbami o zaposlitvi po volji, kar pomeni, da jih je mogoče odpustiti iz kakršnega koli razloga - ali brez kakršnega koli razloga - brez razloga ali obvestila, kot to meni delodajalec. Zaposlovanje po volji pomeni tudi, da lahko delodajalci spremenijo pogoje zaposlitve, razen če za zaposlene ne velja nobena od spodaj navedenih izjem.

Te izjeme pri zaposlovanju bodo zagotovile pravno zaščito za delavce, za katere veljajo državni in zvezni zakon, kolektivne pogodbe, pogodbe, javni red in druge okoliščine in situacije, v katerih so pravice delavcev zaščitene. Če vas skrbi, da vam bo zaposlitev prenehala, je dobro ugotoviti, ali velja katera od teh izjem.

Kaj delodajalci lahko storijo na podlagi zaposlitve po volji

Nekatere stvari, ki jih delodajalci lahko storijo v okviru zaposlovanja, bodo vključevale prekinitev zaposlitve, zmanjšanje plač, spreminjanje pokritosti ugodnosti za zaposlene, omejevanje opravljenih delovnih ur ali spreminjanje vsebine zaposlitvenega dela in urnika dela.Oblikovanje formalnih opisov delovnih mest delodajalcem ne preprečuje, da bi dodeljevali naloge, ki niso vključene v opise delovnih mest, ali od spreminjanja delovnih obveznosti posameznika.

Izjeme pri zaposlovanju po volji

Za vse zaposlene ali vse situacije ne veljajo določbe o zaposlitvi po volji. Pogosto, ko sprejmete ponudbo za zaposlitev, bo v vaši pogodbi navedeno, ali ste zaposleni na željo ali so zajeti v drugi vrsti pogodbe. V pismu o službi, ki ga prejmete (ali priročniku za zaposlene v podjetju), lahko določite, da morate priznati, da ste zaposleni po svoji volji.

V nadaljevanju so navedene okoliščine, v katerih zaposlitev po volji ne velja:

Kolektivne pogodbe

Zaposleni, ki jih zajemajo sindikalni ali pridružitveni sporazumi, imajo pogosto pogodbene določbe, ki določajo, kdaj in kako se lahko odpusti. Na primer, sporazum lahko navaja, da lahko zaposleni prenehajo z delom samo zaradi vzroka. Sindikati imajo ponavadi dobro opredeljen pritožbeni postopek kot pomoč za člane, ki menijo, da so bili napačno odpuščeni.

Politika podjetja

Politika podjetja lahko pojasni, kdaj in kako se lahko odpove zaposlitev in ali je treba delavcem, ki jim grozi odpoved, zagotoviti opozorila. V večini primerov bo delodajalec upošteval smernice, določene v politiki pri prenehanju zaposlitve.

Posamezne pogodbe o zaposlitvi

Delavci v nekaterih panogah in nekaterih organizacijah imajo pogodbe o zaposlitvi, ki opisujejo pogoje zaposlitve in pogoje za razrešnico. Delodajalec mora upoštevati pogoje pogodbe in je lahko sicer predmet nezakonitega zaključka.

Javna politika

Večina držav priznava, da določene smernice javne politike omejujejo zaposlovanje po volji delodajalcev. Na primer, delodajalcem je prepovedano odpuščati delavce, ki so vložili zahtevke za odškodnino delavcem, delavce, ki so poročali o pravnih prekrških s strani delodajalca, ali delavce, ki ne izpolnjujejo zakonov, ko opravljajo svoje dolžnosti. Smernice javne politike prav tako ščitijo delavce, ki sodelujejo v dejanjih, ki so v javnem interesu, kot je služenje v vojaški rezervi ali poroti.

Zakonske zaščite za zaposlene

Zaposlenih ni mogoče odpustiti zaradi diskriminatornih razlogov. Državni in zvezni zakoni ščitijo zaposlene pred diskriminacijo pri zaposlovanju ali odpuščanju. Kategorije zaščite vključujejo raso, narodnost, spol, starost, vero, nosečnost, družinski status, status veterana, invalidnost, etnično pripadnost in spolno usmerjenost (v nekaterih državah).

Dobro opredeljene politike podjetij glede odpovedi, ki so jasno opisane v priročnikih za zaposlovanje, zagotavljajo zaščito za nekatere zaposlene. Verbalne trditve poslovodstva, da zaposleni ne bodo odpuščeni brez pravega razloga, se lahko zadržijo tudi v nekaj primerih, čeprav jih je pogosto težko dokazati.

Sporazum o dobri veri in izjema pri poštenem poslovanju

Enajst držav (Alabama, Aljaska, Arizona, Kalifornija, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah in Wyoming) obravnava izjeme pri zaposlovanju po volji na podlagi splošnih načel dobre vere in pravičnega razloga. Zaposleni v teh državah lahko vložijo tožbe, če menijo, da je njihova odpoved nepravična.

Nekatera sodišča so to razlagala tako, da morajo biti zaključki za "pravičen razlog" in ne smejo biti "v slabi veri ali motivirani z zlonamernostjo", kot pravi Urad za statistiko dela.

Številni delodajalci so še vedno pod vplivom mnenja zaposlenih

Tudi če bi delodajalcem lahko zakonito omogočili zaposlitev po svoji volji, bodo številne organizacije zagotovile pomoč zaposlenim, ki menijo, da so bili obravnavani nepravično. Smiselno je le, da bodo imeli delodajalci, ki nepošteno obravnavajo zaposlene, težko pritegniti in obdržati vrhunske izvajalce.

Ne veste, kako lahko to vpliva na vaše okoliščine? Posvetujte se s politiko podjetja in se obrnite na oddelek za človeške vire, če menite, da so bili pogoji vaše zaposlitve nepravilno spremenjeni. V najboljšem interesu vašega delodajalca je ohraniti dobre odnose z vami, tudi če so se njihove zahteve razvile od prvotnih pogojev vaše zaposlitve.

Imate vprašanje?

Tukaj so odgovori na najpogosteje zastavljena vprašanja o odpovedi zaposlitve, vključno z razlogi za odpust, pravicami delavcev, ko je odpovedana zaposlitev, pobiranju brezposelnosti, nezakonitem prenehanju zaposlitve, poslovanju s sodelavci in še več. Če ste nedavno prenehali z delom in imate pomisleke glede postopka ali kaj se bo zgodilo, je to kraj, ki ga je treba iskati.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.