Začasno na stalna delovna mesta

Posel za začasno delo je delo, ki se začne kot začasna zaposlitev, vendar se spremeni v stalno pozicijo. Zaposlenega bi lahko zaposlili z možnostjo, da se začasno delo spremeni v stalno zaposlitev. Ali pa se lahko v določenem trenutku med delom odloči, da želi, da zaposleni ostane in mu ponudi stalno zaposlitev.

Začasno na stalna delovna mesta

Temp to perm je možnost, ki jo je treba upoštevati pri iskanju zaposlitve.

Čeprav bi večina iskalcev zaposlitve raje imela stalno pozicijo, je začasna zaposlitev način, kako pomagati plačati račune in bi lahko privedla do trajne zaposlitve v podjetju, v katerem delate.

Dobra možnost na konkurenčnih trgih dela

Zaposlitve v tempih so lahko odlična stopnica pri iskanju zaposlitve, zlasti kadar je trg dela zelo konkurenčen. Na konkurenčnem trgu dela je veliko več ljudi, ki iščejo zaposlitev, kot je na voljo. Podjetja, ki zaposlujejo, imajo prednost. Lahko so bolj izbirčni glede tega, koga najemajo.

Temp na pozicije perm omogoča podjetjem, da "poskusite, preden kupijo," testiranje iz sposobnosti zaposlenih, preden bi formalno ponudbo z ugodnostmi. Medtem ko lahko intervju, reference in življenjepis zagotovijo dober občutek za delovne sposobnosti kandidata, nič ne zazna opazovanja zaposlenega na delovnem mestu, če vedo, ali so primerni za podjetje.

Pogosto so zaposleni v tempih najeti prek agencije za začasno delo. Za podjetja to pomeni breme intervjujev in zmanjševanje sprejemanja odločitev o zaposlovanju. Namesto razvrščanja skozi stotine življenjepisov, bodo pregledali le peščico predhodno pregledanih kandidatov za agencijo.

Včasih je začasna zaposlitev začasna, ker je potreba po položaju kratkoročna ali sezonska. Na primer, številna maloprodajna delovna mesta se močno zaposlujejo med zasedenimi počitniškimi sezonami, vendar ne potrebujejo več zaposlenih, ko so januarske vračila in izmenjave končana.

Prednosti za zaposlene

Morda se zdi, da so delodajalci, ki dobijo delavce na testni vožnji, veliki zmagovalci, ko gre za pozicije za začasno delo. Vendar imajo zaposleni tudi več prednosti:

Ocenite Job Fit

Delodajalcem je lahko težko vedeti, ali je potencialni kandidat primeren za podjetje. Vendar velja tudi obratno: Pogosto je težko ugotoviti, ali je delo primerno za vas. Položaj Temp-to-perm vam omogoča, da dobite vpogled v odgovornosti, ki so vključene v položaj.

Naučite se novih spretnosti

Temp delovna mesta so odličen način za učenje novih veščin. Od uporabe sistemov blagajne do odkrivanja novih tehnik telefona, lahko celo kratkotrajno mesto zagotovi veliko usposabljanja.

Preprosto preizkusite nove kariere

Ko niste prepričani, kaj želite narediti, je lahko temp služba dober način za raziskovanje potencialne nove poklicne poti. Za delodajalce, ker je položaj začasen, je lahko večja pripravljenost prevzeti kandidata brez veliko neposrednih izkušenj.

Razširite svoj življenjepis

Tudi če nekaj mesecev delate le na temp poziciji, se boste verjetno veliko naučili in lahko razširili razdelek o spretnostih v svojem življenjepisu ter dodali nova delovna mesta. V času počitniških sezon v maloprodajni trgovini se boste naučili uporabljati blagajno, pomagati strankam (tudi težkim) in slediti inventarju.

Top Temp to Perm Opportunities

Med pet najpomembnejših področij, ki jih delodajalci običajno najemajo za sezonsko pomoč, so maloprodaja (33%), storitve za stranke (31%), administrativna in administrativna podpora (17%), dostava in dostava (12%) ter gostoljubnost (10%).

"Sezonsko delo je lahko dragocena priložnost za iskalce zaposlitve, da ne pridobijo le novih spretnosti in izkušenj, temveč tudi iztovarjajo stalna delovna mesta," je povedal Brent Rasmussen, predsednik podjetja CareerBuilder North America. "Iskalci zaposlitve, ki iščejo sezonsko delo, bi morali pripraviti svoje življenjepise in preučiti odprte pozicije prej kot kasneje, saj veliko število delodajalcev v oktobru začenja zaposlovati sezonska delovna mesta."

Nasveti za postavitev Temp pozicij

Rasmussen ponuja naslednje nasvete za pristanek začasne zaposlitve, ki bi se lahko spremenila v priložnostno zaposlitev:

Uporabite predčasno: 45 odstotkov delodajalcev meni, da po oktobru ne sprejemajo prijav za sezonska dela. 80 odstotkov jih ne sprejema po novembru.

Pokažite, da ste navdušeni nad to priložnost: Pomanjkanje navdušenja je najpogostejši dejavnik sezonskega zaposlovanja, kar kaže 59 odstotkov vprašanih.

Ne reci, da si želiš službo za popust: Popusti za zaposlene so izjemno ugodni, zlasti med počitniškimi sezonami, vendar 31 odstotkov vodstvenih delavcev na delovnem mestu pravi, da jih izklopijo delavci, za katere se zdi, da želijo več kot priložnost.

Spoznajte podjetje pred razgovorom: 30% menedžerjev za sezonsko zaposlitev je izjavilo, da jih je odvrnilo od najema kandidata, ker ta oseba ni imela dovolj znanja o podjetju ali njegovih izdelkih.

Sledite kode oblačenja: Če opravljate razgovore za zaposlitev v trgovini z oblačili, je dobra ideja pokazati se oblečena v obleko iz te trgovine. Za 15 odstotkov vodstvenih delavcev, ki zaposlujejo konkurente, jih je odvrnilo od najemanja potencialnega kandidata.

Kako vključiti temp v Perm

Nekateri zaposleni lahko cenijo naravo pozicije, če pa si želite najeti polni delovni čas, poskusite te nasvete, da si naredite privlačen stalni najem:

Sledite kulturi podjetja: Nekatera podjetja se ukvarjajo s kulturo kosila, medtem ko drugi podpirajo zaposlene, ki se zbirajo v kuhinji za skupinska kosila. Sledite kulturi podjetja, v katerem se nahajate, v smislu ur, druženja, obnašanja na srečanjih itd.

Bodi odgovoren: Razmislite o svojem času kot o avdiciji. Pojdite pravočasno, izogibajte se predčasno ali prekomernim prostim dnevom in na splošno ste zanesljiv zaposleni.

Delajte dobro: Poleg tega, da se pojavi, ko naj bi bil, naj bo najboljši možni zaposleni za to delovno mesto. Določite v svoji glavi, kaj bi bilo dobro delo, ne glede na to, ali bo do konca dneva vložilo vse papirje, ali pa boste prodajali puloverje ali služili strankam z doslednim dobrim razveseljevanjem, nato pa ga vedno zagotovite.

Pojdi na dodatno miljo: Prostovoljec za dodatno delo in pomoč drugim, ko so zaostali v projektih ali potrebujejo pomoč. Vaše navdušenje in predanost stališču bosta naredila čudeže, ko boste delodajalcem pomagali vedeti, da ste pravi kandidat za dolgoročno in stalno delovno mesto.

Omrežje: Poleg tega, da je najboljši delavec, je pomembno tudi biti znana delavca. Opraviti dobro delo diskretno morda ne bo dovolj, da boste opazili in najeli na polni delovni čas. Poskušajte sodelovati s sodelavci, predstaviti svoje delo in zagotoviti, da se tisti, ki zaposlujejo, zavedajo vaše vrednosti kot zaposlenega.

In seveda, pomembno je, da naredite željo po stalnem položaju: Nastavite čas za srečanje s svojim vodjem in navedite, da želite delati s polnim delovnim časom. Zahtevajte povratne informacije o svojem delu in po možnosti določite časovni okvir za odločitev. Med tem pogovorom se boste želeli izogniti vsiljivim, medtem ko še vedno jasno izražate svoje namere.