Prednosti in slabosti offshoringa

Podjetja delajo že več let. V outsourcingu specializirana podjetja ponujajo svoje storitve strankam po nižjih cenah, kot bi lahko stranke opravile v podjetju. Zunanje izvajanje tega dela na "tujih" ali "offshore" družbah, izključno zaradi izkoriščanja nižjih cen dela v teh državah, je postalo znano kot offshoring.

Ker se ZDA trudijo okrevati po recesiji, stopnja ustvarjanja delovnih mest močno zaostaja za pričakovano hitrostjo. Vse več je zaskrbljenosti, da je to posledica offshoringa, vendar je vse slabo?

Ozadje

Že desetletja so podjetja razširjala svoje konglomerate z nakupom drugih podjetij. Sprva so bila ta podjetja povezana podjetja, pogosto dobavitelji, kmalu pa so konglomerati začeli kupovati podjetja, ki niso povezana. Dobičkonosni motivi in ​​želja, da bi bili največji, so postali zadostno upravičenje.

Končno so se konglomerati začeli zrušiti pod težo prevzetih podjetij. Dobički so se začeli zmanjševati in podjetja so se začela umikati od svojih "ključnih" podjetij. Nato so odkrili, da lahko izločijo celo temeljne funkcije, tako da jih najamejo podjetjem, ki bi jih lahko učinkoviteje in s tem ceneje. Obdelava plač je bila sklenjena s podizvajalci; izkrcanje; tudi proizvodnja; podjetja so bila najeta za zbiranje, klicne centre strank in zaslužke zaposlenih.

Zunanje izvajanje je imelo smisel, saj bi lahko specializirana podjetja svoje storitve ponudila številnim strankam po nižjih cenah, kot bi jih lahko opravljale stranke. Obe podjetji, ponudnik storitev in naročnik sta imeli korist od dogovora.

Na žalost se je, kot tudi gradnja konglomeratov pred njim, zunanje izvajanje preneslo v skrajnosti. Podjetja so začela oddajati delo najnižjemu ponudniku in izgubila vpogled v učinek, ki ga je imel na podjetje, razen za finance.

Zadnje spremembe

Sprva so bila večinoma proizvodna delovna mesta oddana zunanjim izvajalcem. Druge države so lahko proizvajale blago ceneje kot v ZDA zaradi nižjih življenjskih standardov in manj omejevalnih zakonov in okoljskih predpisov. V zadnjem času so podjetja začela tudi z zunanjimi izvajalci storitev. Motivacija je tu izključno finančna - ko novi val zunanjega izvajanja doseže srednji razred, ki se bori s skoraj brezposelnim obdobjem gospodarskega okrevanja, mnogi državljani in zakonodajalci začenjajo dvomiti v modrost offshoringa.

Pros

Argumenti za offshoring se osredotočajo predvsem na prednosti proste trgovine in globalizacije: t

• Kadar se izdelek ali storitev lahko proizvaja ceneje v tujini, je bolj smiselno uvažati ga kot proizvajati doma.
• Velik del prihodkov v tujini se vrne v to državo v obliki plač za druge zaposlene, naložb v raziskave in razvoj, dobička za delničarje in davkov za vlado.
• Ni pomembno, kje je delo opravljeno, dokler ameriška podjetja zaslužijo dobiček, da se vrnejo svojim delničarjem.
• Podjetja morajo narediti tisto, kar je najbolje za svoje vlagatelje.
• Blago in storitve z nižjimi cenami so dobre za vse potrošnike.

• V Ameriki se bodo ustvarila nova, bolj izpopolnjena delovna mesta, da bi zapolnila praznino, ko so poslana manj usposobljena delovna mesta v tujino.
• Pomagal bo izboljšati gospodarstvo revnejših držav, tako da ne bodo potrebovale toliko finančne pomoči ZDA.

Cons

Argumenti proti offshoringu se osredotočajo na učinke na ameriškega potrošnika in nevarnost bega možganov:

• Zaradi offshoringa so se cene le rahlo znižale, plače pa so se zaradi brezposelnosti znatno znižale. To zmanjšuje zmožnost ameriškega potrošnika za nakup izdelka ali storitve.
• Amerika je lahko obrnila močan gospodarski motor, ki je končno zmagal v drugi svetovni vojni. Offshoring uniči zmožnost ponovnega izvajanja.
• Precejšnje dobičke, ki jih prinaša offshoring, obdržijo bogati, medtem ko srednji razred plačuje višje davke in izgublja kupno moč.
• Tuji delavci ne prispevajo k ameriški socialni varnosti ali drugim davkom. Povečani davčni prihodki iz dobička podjetij niso enaki znesku, ki je izgubljen na dohodnino ameriških delavcev.

• Podjetja bi lahko prihranila več s prevzemom dela CEO. Povprečni ameriški računalniški inženir zasluži šest do sedemkrat svojega indijskega kolega, toda ameriški direktor dobi 400-krat toliko kot njegov povprečni delavec.
• "Bolj izpopolnjena delovna mesta", ki naj bi jih prevzeli ameriški delavci, ne obstajajo in to je žalitev za ameriškega delavca, ki je usposobljen za "delovna mesta v prihodnosti", da bi njihovo delo oddali ameriški delodajalec.
• Delo je pogosto preneseno v države, kjer zakoni niso tako zaščitni za delavce in okolje kot v ZDA. Navsezadnje plačamo za te napake v zlorabah človekovih pravic in nadaljnji škodi za planet.

Spodnja črta

Offshoring se dojema kot še en način za bogate korporativne vodstvene delavce, da postanejo bogatejši na račun posameznih delavcev, vendar offshoring ni niti zdravilo za podjetja niti pošast, ki uničuje gospodarstvo. Finančne prednosti za podjetja so lahko manjše od prvotno predvidenih zaradi skritih stroškov. Dolgoročno obstaja nevarnost, da bodo potrošniki prenehali kupovati od podjetij, ki se ukvarjajo s offshoringom, ali da ne bodo mogli kupiti izdelkov podjetja brezposelni Američani zaradi offshoringa ali nizkih delavcev v tujini.

Zunanje izvajanje dela podjetjem, ki ga lahko opravljajo učinkoviteje in ceneje, je smiselno, pod pogojem, da je v spodnji vrstici dejansko cenejše.