• 2024-06-30

Karierna definicija - dva pomena besedne kariere

The Egyptian Book of the Dead: A guidebook for the underworld - Tejal Gala

The Egyptian Book of the Dead: A guidebook for the underworld - Tejal Gala

Kazalo:

Anonim

Poskusite ta majhen poskus. Pojdite na svoj najljubši iskalnik in vnesite besedo "kariero." Na strani z rezultati je verjetno več kot dve milijardi postavk. Med njimi boste našli strani, ki vsebujejo različne poklice, skupaj s podrobnostmi o vsakem od njih, seznami delovnih mest ter nasveti za poklicno pot in iskanje zaposlitve.

Zakaj je vaše preprosto iskanje pokazalo tako veliko različnih virov? Razlog je v tem, da obstaja več definicij "kariere". Iskalnik ne ve, na kaj mislite, ko vtipkate besedo. Tu sta dva pomena. Čeprav so med seboj povezane, obstajajo velike razlike med njimi.

Kariera Definicija 1: Sinonim za "Poklic"

Pogosto uporabljamo besedo "kariera" kot sinonim za poklic, poklic, poklic ali poklic. Ta definicija se nanaša na to, kaj oseba počne, da bi si preživela. Obstaja na tisoče kariere. Ti segajo od tistih, ki zahtevajo obsežno izobraževanje in usposabljanje za druge, za katere potrebujete skoraj nobene priprave. Primeri kariere so inženir, mizar, zdravnik, veterinar, pomočnik, učitelj in frizer.

Kariera Definicija 2: Serija delovnih mest ali Karierna pot

Drugi pomen je veliko bolj zapleten. Gre za napredovanje posameznikov skozi vrsto delovnih mest v njegovem življenju in vključuje izobraževanje te osebe in neplačane delovne izkušnje, kot so pripravništvo in priložnosti za prostovoljce.

Kadar je opredeljen v tem kontekstu, zajema vse, kar je povezano s poklicnim razvojem, vključno z izbiro poklicne poti in napredovanjem. Tvoja kariera je lahko različna. Nato bomo preučili tri možnosti.

3 Karierne poti: Kateri boste vzeli?

Lahko se znajdete na eni od teh treh poklicnih poti. Prva vključuje niz popolnoma nepovezanih delovnih mest; drugi, vrsto vedno bolj odgovornih položajev, ki so med seboj povezani; in končno, tretji, pot, polna različnih delovnih mest v isti panogi, vsaka po možnosti z večjo odgovornostjo kot tista pred njo.

  • Pot 1: Tvojo kariero bi lahko sestavljalo veliko naključnih opravil, ki niso med seboj povezani. Na primer, lahko najprej delate kot blagajnik v trgovini, nato kot strežnik v restavraciji, nato pa kot pomočnik za nego na domu. S tako različnimi poklici v vaši delovni zgodovini je nemogoče predvideti, kakšna bo vaša naslednja zaposlitev. Te poklicne poti nimajo veliko skupnega, zato vas bo vaša izkušnja na enem mestu redko pripeljala do naslednjega, ki bo plačal več ali bo nosil več odgovornosti.
  • Pot 2: Druga pot vključuje premik v isti poklic. Če boste še naprej delali kot blagajnik, bodisi v različnih ustanovah ali v isti ustanovi, se bo vaša izkušnja povečala. S tem boste lahko napredovali v isti organizaciji ali dobili boljša delovna mesta v drugih. Morda boste napredovali na položaj pri službi za pomoč strankam. Sčasoma boste morda upravičeni do zaposlitve, ki vključuje nadzor drugih blagajnikov. Ko se premikate na vedno bolj odgovorne položaje, bi se morala povišati tudi vaša plača.
  • Pot 3: Tretji scenarij je, da ste se premaknili navzgor po korporativni lestvici prek različnih položajev v isti panogi, vendar ne v isti poklic. Če je vaš končni cilj postati vodja maloprodajne trgovine, začnite kariero kot blagajna. To ne bo težko dobiti. Ker je na tem področju veliko prometa, je mogoče zlahka priti do odprtin in potrebujemo malo usposabljanja. Z vašimi izkušnjami v maloprodajni industriji boste morda lahko opravili delo kot prodajalec. Ko pridobite več izkušenj, lahko postanete pomočnik vodje oddelka, nato vodja oddelka, pomočnik vodje oddelkov in morda tudi vodja trgovine.

Morda ne boste videli svoje specifične poklicne poti, ki je predstavljena tukaj. Nemogoče bi bilo poglobiti vse situacije, ki obstajajo. Na primer, stranske karierne poteze - ko se ni razpravljalo o individualnih prehodih med delovnimi mesti z različnimi, vendar ne nujno večjimi odgovornostmi. Niti imajo karierne spremembe, ki vključujejo prehod na povsem nov poklic, za katerega je potrebno dodatno usposabljanje ali izobraževanje. Ko vstopite v nov poklic, kot bi bilo tukaj, boste morda morali začeti na dnu.

Kariere, kot je prikazano tukaj, imajo različne oblike. Bodite previdni in premišljeno odločite, da povečate vaše možnosti za uspeh.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.