Upravljavci zaposlovanja in odbori za zaposlovanje

The zaposlovanje je običajno posameznik, ki bo na koncu nadzoroval kandidate, če bodo najeti za določeno delo. Kot tak je najbolj podrobno seznanjen s položajem, ki ga zaposluje delodajalec. Vodja najemanja delavcev bo imel najpomembnejšo vlogo v procesu pregledovanja in izbire.

Najemanje odborov za iskanjeki jih sestavlja skupina posameznikov, ki so vključeni v proces zaposlovanja, se uporabljajo za pridobivanje, pregledovanje in intervjuiranje prosilcev. Ta model zaposlovanja se pogosto uporablja v visokem šolstvu in pri zaposlovanju vodilnih delavcev.

Za kaj je odgovoren upravitelj zaposlovanja?

Upravitelj zaposlovanja ustvari ali revidira opis delovnega mesta za prosto delovno mesto in posreduje zahteve za zaposlitev uradu za kadrovske zadeve. Pregleduje zaposlitev, potem ko so jo sestavili kadrovski viri.

Kako se pregledajo prosilci

V nekaterih organizacijah bodo vsi življenjepisi in prijavni materiali poslani upravljavcu najemanja za začetno pregledovanje. V drugih primerih bo predstavnik oddelka za človeške vire pregledal življenjepise, da bi zagotovil, da kandidati izpolnjujejo osnovne zahteve delovnega mesta, in nato posreduje serijo življenjepisov vodji zaposlitve.

Pogosto bo upravitelj zaposlovanja izbral in zbral iskalni odbor, ki je skupina posameznikov, ki imajo interes in perspektivo v zvezi z delom za pomoč pri zaslišanju in razgovorih s kandidati.

Pri nižjih položajih, kot so sekretarji, delavci in sodelavci za prodajo na drobno, lahko upravitelj zaposlovanja sam vodi postopek brez odbora ali pa začetne korake prenese na pomočnika direktorja.

Proces pogovorov

V nekaterih primerih bodo začetne razgovore izvedli zaposleni iz oddelka za kadrovske zadeve ali pogodbene agencije za zaposlovanje.

V drugih primerih lahko vodja zaposlovanja ali njen pooblaščenec opravi telefonske ali osebne preglede, da izbere nekaj finalistov za pogovore z odborom za najem.

Upravitelj zaposlovanja bo zbral in upošteval ocene, ki so jih opravili posamezniki, ki so se srečali s finalisti med dnevom razgovora v ustanovi organizacije. Pogosto bo vodil razpravo na sestanku članov odbora, da bi oblikoval priporočilo glede kandidata za zaposlitev.

V drugih primerih bo upravitelj zaposlovanja od članov odbora zahteval, da pisno predstavijo svojo individualno oceno kandidatov in sprejmejo odločitev brez soglasja.

1:58

Watch Now: 8 Najem Manager Secrets morate vedeti

Kako se sprejemajo odločitve o zaposlitvi

Odločitev upravljavca najemanja je pogosto predmet pregleda in dokončne odobritve njegovega ali njenega vodje. Kadrovski viri običajno pregledujejo tudi odločitve o zaposlovanju, da bi zagotovili, da je upravitelj zaposlovanja upošteval vse politike delodajalca.

Torej kot kandidat za delovno mesto morate biti pozorni na potrebe in želje upravljavca, ki zaposluje, ko pripravljate prijavne dokumente.

Če je mogoče, opravite informativne razgovore s strokovnimi stiki ali alumni na primerljivih položajih, da izostrite svojo perspektivo glede pričakovanj vodstvenih kadrov v vašem sektorju.

Kaj so najem odborov za iskanje?

Iskalni odbori se uporabljajo za zaposlovanje, pregledovanje in razgovor kandidatov za upravne in fakultetne položaje v visokem šolstvu. Nekatere družbe ali neprofitne organizacije uporabljajo podoben model za najem vodilnih delavcev.

Postopek odbora za iskanje

Dekani, vodje oddelkov in predsedniki kolegijev običajno dajejo odborom za iskanje pristojnosti in izberejo predsednika, ki organizira dejavnosti odbora. Odgovorni upravitelj lahko izbere druge člane odbora ali pa to odgovornost prenese na predsednika. Člani so običajno izbrani, da predstavljajo volilne enote in oddelke, ki se križajo z zadevnim položajem. Mnoge šole poskušajo vključiti posameznike iz tradicionalno slabo zastopanih skupin.

Odgovornosti odbora za iskanje

Opisi delovnih mest običajno pripravijo oddelki za človeške vire v sodelovanju z odgovornim administratorjem in jih delijo z odborom za usmerjanje njihovega pregleda. Oddelki za človeške vire običajno oglašujejo delovna mesta in lahko opravijo nekaj začetnih pregledov, da ugotovijo, ali kandidati izpolnjujejo osnovne zahteve. V drugih primerih bo iskalni odbor sodeloval pri vseh vlogah. Zunanja podjetja za iskanje bodo včasih zaposlena pri zaposlovanju kandidatov in začetnem pregledu prijav in kandidatov.

Odbori za iskanje bodo pogosto izvajali pregledne intervjuje z izbranimi kandidati iz skupine, da bi identificirali posameznike za dneve anketiranja v kampusu. Ti intervjuji se lahko opravijo po telefonu, preko Skype-a ali osebno.

Intervjuji v kampusu

Upravitelj zaposlovanja bo določil število kandidatov, ki jih bo odbor izbral za intervju v kampusu. Odbor za iskanje bo sodeloval s človeškimi viri, da organizira te obiske in bo zbiral povratne informacije od posameznikov, ki so opravili razgovore s kandidati. Odbor za iskanje bo tudi intervjuiral kandidate na dan obiska. Član odbora bo pogosto pozdravil kandidate ob prihodu in jih lahko odnese na večerni dan pred dnevom razgovora.

Izbira kandidatov

Po dnevu intervjuja v kampusu se bo odbor za iskanje sestal, da bi razpravljal o povratnih informacijah iz volilnih okrožij kampusa in o svojih pogledih na kandidate. Soglasje bodo pripravili na seznamu enega ali več kandidatov, za katere menijo, da jih lahko obvladajo.

Skrbnik najemanja bo iskalnemu odboru sporočil, koliko kandidatov naj priporoči in ali je treba uvrstiti seznam. V nekaterih primerih bo odbor za iskanje odločil, da noben posameznik ni zadostil potrebam zaposlitve in da bo iskanje ponovno odprto.

Povezani članki: Proces pogovorov | Postopek najema | Kako delodajalec odloči, kateri vlagatelj najame?