Kako upravljavci za zaposlovanje prikazujejo prijave na delovno mesto?

Vsaka organizacija ima lahko nekoliko drugačen postopek za pregledovanje prijav za zaposlitev, osnove pa ostajajo enake. Vodstveni delavci na področju zaposlovanja ali zaposleni na področju človeških virov na kratko pregledajo vse vloge, ki iščejo kandidate, ki izpolnjujejo minimalne zahteve, opisane v razpisu za zaposlitev. Cilj pregleda je zmanjšati število vlog, ki prejmejo temeljit pregled.

Zakaj pregledovanje?

Presejanje skrajša čas najema upravljavci morajo porabiti pregledovanje aplikacij ob ohranjanju poštenosti v procesu zaposlovanja. Ker upravljavci zaposlovanja iščejo najmanjšo možno mero pri pregledovanju, so zadovoljni z letnim pregledom. Aplikacije, ki so obetavne, bodo podrobneje pregledane pozneje.

Pravzaprav, ko se začne pregledovanje, je tisti, ki opravi pregled. Nekateri upravljavci zaposlovanja in kadrovski kadri radi pregledujejo aplikacije, ko pridejo. Drugi raje čakajo, da se napotitev zaključi in so vse vloge prejete. Kakorkoli, postopek ostaja pošten. ker ni primerjave med prosilci v postopku pregleda. Namesto tega se vsaka prijava primerja z minimalnimi zahtevami iz objave delovnega mesta. Kandidati, ki se ne izmerijo, so pregledani.

Tisti, ki izpolnjujejo minimalne zahteve, ostanejo v sporu za delo.

Minimalne zahteve in pregledovanje

Minimalne zahteve, ki so navedene v knjižbi, so običajno enostavne za opazovanje v vlogi. Ena od zahtev bi lahko bila na primer diplomska diploma. Preiskovalec lahko poišče prijavo, kjer prijavitelji navedejo svoje diplome. Preverjanje te zahteve traja nekaj sekund za vsako aplikacijo.

Druga minimalna zahteva bi lahko bilo določeno število let ustreznih izkušenj. Čeprav to ni tako enostavno opredeliti kot izobraževanje, je ta zahteva še vedno preprosta za opazovanje v vlogi. Na podlagi preteklih delovnih mest, začetnih datumov, datumov zaključka in posnetka delovnih nalog, lahko pregledovalnik ugotovi, ali je ta zahteva izpolnjena v približno pol minute.

Čeprav pregledovalci porabijo čim manj časa za vsako aplikacijo, je ta naloga še vedno dolgočasna in zamudna. Recimo, da je za pregled vsake aplikacije potrebno povprečno 3 minute. Če je 50 kandidatov za to delovno mesto, bi si proučevalec dvakrat in pol ure obdelal vse vloge.

Rdeče zastave

Poleg primerjave aplikacij z minimalnimi zahtevami, pregledovalci iščejo aplikacije, ki so slabo napisane, ne upoštevajo navodil ali imajo nepojasnjene nepravilnosti.Upravljavci zaposlovanja vedo, da ne bodo zaposlovali ljudi, ki predložijo vloge s temi težavami, zato so vpletene prijave umaknjene iz procesa najema takoj, ko se ugotovijo te težave.

Recimo, da ima prijavitelj devetmesečno vrzel med trenutno zaposlitvijo in službo pred tem. Tožeča stranka piše, da je to službo zapustila, da bi vzela naslednjo. Ta razlog se ne ujema z devetmesečno vrzeljo. Dejstvo je, da razlog izgleda kot laž. Namesto da bi prosilca vprašali, kakšna je prava zgodba, bi mnogi pregledovalci preprosto odjavili prijavo. Če bi pritožnik dobil verodostojno zgodbo - tudi če bi tožečo stranko prikazalo v negativni luči - bi bila pritožnica bolj verjetno, da bo ostala v postopku najema.

Končne misli

Preverjanje se konča, ko so vse vloge prejete na površen pregled. Vloge, ki ostanejo, se med seboj primerjajo, da bi določili, kateri kandidati bodo prešli na naslednji korak v postopku, ki je pogosto intervju. V večini primerov se preseganje prosilcev, ki se niso prijavili za delovno mesto na prvem mestu, odpravi.

Kvalificirani kandidati morda ne dobijo razgovora, vendar se med postopkom pregleda ne odstranijo. Ti kandidati se odstranijo, ko upravitelj najemanja primerja aplikacije, ki so ga opravile s pregledovanjem.