Kaj lahko delodajalci povejo o nekdanjih zaposlenih?

Eno od vprašanj, ki se iskalci zaposlitve pogosto sprašujejo, je "Kaj lahko delodajalec pove o nekdanjih zaposlenih?" Nekateri iskalci zaposlitve verjamejo, da lahko podjetja samo zakonito objavijo datume zaposlitve, plače in naziv delovnega mesta. Vendar pa to ni tako.

Ali lahko delodajalec pravi, da je bil nekdanji zaposleni odpuščen ali odpuščen zaradi vzroka? Kaj pa če bi rekli, da nehate brez opozorila, da ste bili pogosto zakasnili ali da ste slabo opravljali delo? Ali obstajajo omejitve, ki jih delodajalec lahko pove o vas?

Kaj lahko nekdanji delodajalci - in ne morejo - govorijo o vas

Ni zveznih zakonov, ki bi omejevali informacije, ki jih delodajalec lahko - ali ne more - razkriti o nekdanjih zaposlenih. Medtem ko ima večina držav zakone o tem, kaj lahko delodajalci zakonito razkrijejo, in komu mnogi delodajalcem omogočajo, da si delijo podrobnosti o uspešnosti zaposlitve, odgovornosti in poklicnem ravnanju. Preverite spletno stran državnega oddelka za delo, kjer boste našli informacije o državni delovni zakonodaji, ki omejuje, kaj lahko delodajalci razkrijejo o nekdanjih zaposlenih.

Če ste bili odpuščeni ali prenehali delati, lahko podjetje tako reče. Lahko dajo tudi razlog. Na primer, če je bil nekdo odpuščen zaradi kraje ali ponarejanja časovnega lista, lahko pojasni, zakaj je bil delavec odpovedan. Odvisno od državnih zakonov lahko delodajalci tudi delijo splošne povratne informacije o vaši uspešnosti.

Zaradi zakonov o obrekovanju (ki so obrekovanje ali obrekovanje) so podjetja ponavadi previdna glede informacij, ki jih posredujejo upravljavcem, ki potrjujejo zaposlitev ali preverjajo reference. To, kar pravijo, mora biti resnica ali pa je podjetje lahko predmet tožbe nekdanjega zaposlenega. Pravno lahko nekdanji delodajalec reče vse, kar je dejansko in točno.

Skrb za tožbe je razlog, zakaj bodo mnogi delodajalci samo potrdili datume zaposlitve, vašega položaja in plače.

Kako preveriti, kaj bo podjetje razkrilo

Če ste bili odpuščeni ali odpovedani, se posvetujte s svojim nekdanjim delodajalcem in vprašajte, katere informacije bodo posredovali, ko bodo prejeli klic, s katerim bodo preverili zgodovino vašega dela. Za ozadje je lahko koristno pregledati pogosto zastavljena vprašanja med referenčnimi preverjanji. Če vaš nekdanji delodajalec ne da več informacij kot osnove, se vam ne bo škodovalo, če boste poskušali doseči dodatne podrobnosti, ki jih delijo. Vsekakor ne more škoditi vprašati!

Če ste zapustili v težkih okoliščinah, lahko prosite nekoga, ki ga poznate, da pokličete in preverite svoje reference, tako boste vedeli, katere informacije bodo izšle. Lahko pa uporabite tudi storitev referenčnega preverjanja, da preverite, kaj se bo razkrilo bodočim delodajalcem.

Pridobivanje zgodbe

Pomembno je, da se vaša zgodba in zgodba vašega nekdanjega delodajalca ujemata. Če pravite, da ste odpuščeni in da podjetje pravi, da ste odpustili, ne boste dobili službe. Napačno predstavljanje vašega delovnega mesta ali zaposlitvenih datumov je tudi rdeča zastava za morebitnega delodajalca in lahko povzroči, da ne boste dobili zaposlitve.

Prav tako vam ne moremo povedati resnice med postopkom prijave kadarkoli v prihodnosti - celo let po tem, ko ste bili zaposleni. To je zato, ker ima večina prijav za delovno mesto odsek, kjer preverite, ali so informacije točne.

Ne predvidevajte, da podjetje ne bo razkrilo informacij

Ne domnevajte, da vaš nekdanji delodajalec ne bo razkril razloga, zakaj se je vaše delo končalo. Velika podjetja imajo običajno politiko glede razkritja informacij o prejšnjih zaposlenih, vendar ne. Mnogi manjši delodajalci sploh nimajo politike ali se ne zavedajo ali so zaskrbljeni zaradi vprašanj pravne odgovornosti.

V obeh primerih je pomembno vedeti, kaj bo delodajalec povedal o vas, kajti tisto, kar pravite, mora ustrezati temu, kar bo podjetje povedalo.

Če se vaša različica ne ujema z njihovo in čutite zgodbo podjetja o vašem zaključku, ni točna, bodite vnaprejšnji in to povejte. Imeli boste boljše možnosti, da dobite službo, kot če bi rekli eno, podjetje pa drugo.

Nazadnje, če pričakujete negativno referenco nekdanjega delodajalca, delite dodatne reference. Na primer, če se niste strinjali z upraviteljem, navedite tudi referenco. Ali pa zagotovite referenčne možnosti za delovna mesta prej v vaši karieri. Ena negativna referenca se bo zdela manj pomembna, če bo na voljo tudi veliko pozitivnih referenc.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.