Če se odločite za delo, če ne želite upravitelja?

Veliko časa preživite na delovnem mestu in če menite, da menedžer ni všeč, se lahko te ure počutijo dolgo, frustrirajuče in neprijetno. Ne strinjate se s svojim menedžerjem je stresno - kdo si želi zapustiti delo, občutek, da imajo ure shranjenih ur? In ne vpliva samo na vašo kakovost življenja. Upravljavci igrajo vlogo pri določanju, ali dobite povišanje (ali ne), če vam je na voljo promocija (ali ne), in če vam bodo ponudili zanimive projekte in ugodnosti (ali ne).

Torej, če opravljate pogovore za delovno mesto in dobite slabe vibracije od menedžerja, ali mislite, da se boste borili za to, da se boste strinjali z osebo, je težko vedeti, kako nadaljevati. Če bi vzeli delo, in ugotovili, da se bodo stvari izšle? Ali pa zavrnite ponudbo za delo, čeprav vedno obstaja možnost, da menedžer ni tako slab?

Nekateri znaki potencialnega slabega ravnanja z vašim upraviteljem

Tudi najbolj enakomerna, prijazna oseba se nagiba k temu, da se nekateri lažje srečujejo z drugimi. To je kot kultura na delovnem mestu - nekateri kraji (in ljudje) so primernejši od drugih. Torej je možno, da se boste srečali s svojim potencialnim menedžerjem in takoj dobili občutek, da ste oseba, s katero se boste borili. Samo vi lahko veste, če je to prevarant ali kaj takega.

Poleg osebnosti je nekaj znakov težkega upravljavca, ki so univerzalni in ki jih lahko med intervjujem prevzamete:

• Rude obnašanje: V intervjuju se običajno vsi udeleženci trudijo narediti dober vtis. Če v teh okoliščinah ugotovite, da je potencialni menedžer nesramen, si zamislite, kako bi bilo na delovnem mestu, ko ni potrebe za navdušenjem.
• Nezadovoljstvo zaposlenih: Če spoznate ljudi, ki jih nadzoruje vaš upravitelj, bodite pozorni na interakcijo - ali se potencialni sodelavci zdijo srečni ali ustrahovani? Podobno upoštevajte, kako potencialni upravitelj govori o zaposlenih. Ali jih hvali in opaža pozitivne lastnosti ali jih žali? V idealnem primeru, vodja podpira in pohvali osebje.

• Odnos: Ali menedžer govori samo o sebi in pozabi na vprašanja? Ali pa vodja podjetja slabo ugaja? Poudarek mora biti na tebi med razgovorom in mora biti tudi pozitiven. Če ni, bi to lahko bil znak, da bo ego in samoprispevek vašega vodje vedno prevladovala v interakcijah.

Kaj storiti, če misliš, da se ne boš skupaj

Torej, če mislite, da se ne boste strinjali z upraviteljem, kaj naj storite? Seveda ni nobenega pravilnega odgovora na to vprašanje. Vsak položaj bo edinstven. Tukaj je nekaj pomislekov, ki vam lahko pomagajo premisliti o svoji odločitvi:

• Ali ima družba pogost promet? Oglejte si LinkedIn ali Glassdoor, ki vam lahko pomaga. Če ljudje pogosto vstopajo in izstopajo iz podjetja ali spreminjajo vloge, upravitelj morda ne bo dolgo ostal v podjetju. (Ampak, po drugi strani, če je direktor tam že več let, in vsi ostali okoli njega ali njeni kolesarji, bi to lahko bil znak, da niste edina oseba, ki je menedžerja težka.)
• Kako slabo potrebujete službo? Če potrebujete službo, včasih ni rešitve. Sprejeti morate vsako primerno ponudbo - tudi če jo spremlja potencialno strupen, težaven vodja.

• Ali boste pogosto delali z menedžerjem? Poskusite pridobiti občutek organizacijske strukture v podjetju. Mogoče je, da imate veliko pikčastih vodij - druge ljudi, ki lahko zagotovijo mentorstvo, povratne informacije in podporo namesto ne tako velikega nadzornika. Možno je tudi, da vaš upravitelj pogosto potuje, ni praktičen način in ne bo zagotavljal veliko vsakodnevnega nadzora.
• Ali lahko zamenjate vloge? V fazi intervjuja ni nič kamenja. Oglejte si delovno ploščo podjetja ali povprašajte kontakt za človeške vire, če so na voljo druga delovna mesta, ki so morda primerna. Bodite previdni: ne želite reči, da iščete drugo možnost, ker ne želite delati z določeno osebo. Vendar pa lahko obstaja način, kako se lahko z drugačnim nadzornikom natančno opredelite v drugačno vlogo.

Eden od najpomembnejših vidikov, ki jih morate upoštevati, je, če je vaša nezahtevnost osebna ali povezana z delom. Če ugotovite, da so vaše navade in osebnost vašega direktorja dražljive in ne bi bile prijateljice, če bi se srečale na zabavi, je to verjetno mogoče premagati. Lepše je delati z nekom, s katerim se počutite združljivo, vendar ni nujno.Če pa med razgovorom menite, da bi vas menedžer spodkopal ali da bi vaše vsakodnevno delo težko, je to drugačen in resnejši problem.

Spodnja črta

Pazljivo razmislite, preden zavzamete stališče, kjer mislite, da boste imeli težave s svojim vodjem. Poskusite ugotoviti, ali je žrtvovanje kakovosti življenja vredno in če bo slaba povezava z vašim menedžerjem samo majhen dražilec ali nekaj, kar vpliva na vaš uspeh na delovnem mestu.