Vprašanja za intervju za zaposlene v omrežju

Ko opravljate razgovore za položaj skrbnika omrežja, bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja, ki so usmerjena v vaše tehnično znanje, predhodne izkušnje in zmožnosti sistema. Delodajalci morajo zagotoviti, da lahko tehnične zahteve in potrebe posredujete na razumljiv način, vendar morate tudi dokazati, da imate tehnično usposobljenost, potrebno za dobro opravljanje dela. Na današnjem trgu dela je ključnega pomena, da delodajalcem posredujete, da ste želeni kandidat.

Vprašanja za intervju za zaposlene v omrežju

Čeprav je malo verjetno, da boste vprašani za vsako od teh vprašanj, je bolje, da imate pripravljen odgovor za vsakega od teh vprašanj, kot da vas na intervju ujame presenečenje in lova. Vzemite si čas za pregled in prakso svojega odgovora na vsako vprašanje.

• Kako ste še vedno aktualni s svojim strokovnim znanjem in veščinami?
• Ali ste član katere koli spletne skupine uporabnikov?
• Opišite svojo največjo tehnično stisko in kako ste jo obravnavali. Ali bi kaj storili drugače?
• Kakšne so vaše izkušnje pri upravljanju konfiguracij?
• Kakšno je nastavljeno vaše domače omrežje?
• Kako arhivirate svoje omrežje?
• Razložite razlike med zvezdiščem, stikalom in usmerjevalnikom.
• Kako diagnosticirate vprašanje DNS v primerjavi z omrežno težavo?
• Kakšna je razlika med TCP in UDP?

• Kaj je VLAN?
• Kaj je TCP tristransko usklajevanje?
• Za kaj se uporablja 255.255.255.255?
• Kdaj bi uporabljali navzkrižni kabel?
• Kaj se bo zgodilo, če pustite informacije o privzetem prehodu prazne med ročnim konfiguriranjem TCP / IP?
• Kako lahko dostopate do mape v skupni rabi z oddaljenega računalnika? Navedite vsaj tri metode.
• Ali je težko delati dolge ure pred računalnikom?
• Kako izvajate vzdrževanje sistema? Sprehodi me skozi želeni postopek.
• Kakšno je vaše ozadje v operacijskih sistemih in vzdrževanju?

• Kaj je DHCP?
• Kakšna je razlika med delovno skupino in domeno?
• Katere so glavne razlike med programoma Windows Home, Windows Pro in Windows Server?
• Kako bi priporočili, da podpiramo naše virtualne zaposlene?
• Katera orodja ali pristopi za revizijo imate raje? Zakaj?

Več nasvetov za intervju

Samo zato, ker se prijavljate za zelo nišno tehnično pozicijo, ne pomeni, da boste na najpogostejših vprašanjih razprave o zaposlitvi dobili podatke o vaši zaposlitveni zgodovini, izobrazbi, prednostih, slabostih, dosežkih, ciljih in načrtih. Vzemite si nekaj časa za pripravo odgovorov na ta vprašanja in pregled najpogostejših napak pri intervjuju, da bi jih obšli tudi.

Kodeks oblačenja

Medtem ko so delovna mesta v industriji informacijske tehnologije običajno bolj sproščena kot pri večini drugih panog, si boste še vedno želeli načrtovati obleko za intervju vnaprej, da boste zagotovili njeno ustreznost in čistost. Naredite svoje raziskave naprej in veste, ali je delo v proizvodnem ali poslovnem okolju. Prav tako je dobra ideja, da pripravite seznam ustreznih vprašanj za vašega anketarja, da odgovori in da ste pozorni na to, kar bi radi bili njihovi odgovori. Vaš intervju je tudi pravi čas, da izveste več o mreži, za katero boste odgovorni.

To bo pomagalo anketarju, da vas resno obravnava kot potencialnega kandidata in vam pomaga pri določanju, ali je podjetje dejansko primerno za oba.

Neustrezna vprašanja

Če vaš anketar vpraša kakršna koli nezakonita ali neustrezna vprašanja v zvezi z intervjujem, vam bo zagotovo dovoljeno, da odgovorite in resno razmislite o delu v tej organizaciji. Včasih se takšna vprašanja postavljajo, ker anketar ni seznanjen s smernicami za razgovor, ker je njihova glavna naloga v IT, ne pa pri zaposlovanju. V drugih primerih bi to lahko kazalo na kulturo podjetja. Kako se bodo odzvali na vašo zavrnitev odgovora, če se boste odločili, da ne boste odgovorili na ta vprašanja, bodo verjetno pokazali, ali je bilo vprašanje posledica grozne delovne kulture ali preprosto zato, ker niso bili seznanjeni s smernicami za razgovor.

Intervju odbora

Na današnjem konkurenčnem trgu dela na področju tehnologije bi morali biti kandidati za skrbnike omrežij pripravljeni na možnost intervjuja na panelih. Panelni intervjuji pogosto vključujejo direktorja za človeške vire, podpredsednika oddelka za informacijsko tehnologijo in po možnosti direktorja korporacije. Ko sledite temu procesu zaposlovanja, lahko tudi podaljšate čas odločanja. Sledi lahko eden do tri kroge intervjujev, zato so potrpežljivost in mirno obnašanje bistvenega pomena. Če ste dovolj srečni, da v intervjuju dosežete tako daleč, je to odličen znak.

Ne glede na to, za katero službo opravljate razgovore, je vedno pametno zastaviti specifična vprašanja o kulturi podjetja in delovnem okolju ter pokazati, da ste si vzeli čas, da naredite domačo nalogo o podjetju. Predstavite se kot najprimernejši kandidat za mrežno upravo in bodite pripravljeni pojasniti, zakaj ste.