Neizpolnjevanje statusa in nadurnega dela zaposlenih

Izraz urni zaposleni se pogosto uporablja namesto neupravičenega opisovanja zaposlenega, vendar to ni povsem natančno. Neizvršeni delavec je tisti, ki je upravičen do plačila za nadurno delo, vendar vsi delavci na uro niso oproščeni. Spodaj so odgovori na nekatera pogosto zastavljena vprašanja

Neodvisni zaposleni

Najpreprostejša opredelitev neupravičenega zaposlenega je zaposleni, ki je upravičen do plačila za nadurno delo. Izraz „neupravičen“ (brez vezaja) je prednosten; vendar se „neobvezno“ (z vezajem) prav tako šteje za sprejemljivo in še vedno široko uporabljeno.

Delavci na uro so ponavadi samodejno izključeni delavci

Izraz „zaposleni na uro“ se pogosto uporablja namesto „neupravičenega“ za opis zaposlenega, vendar se nekateri računalniški strokovnjaki lahko plačajo vsako uro, vendar še vedno veljajo za „oproščene“ in zato niso upravičeni do plačila za nadure.

Neizvzeti zaposleni niso določeni glede na naziv delovnega mesta. Neizvršeni delavec je določen z uporabo kombinacije meril, vključno z njihovo zaposlitvijo (ali panogo), stopnjo plače in delovnimi nalogami, ki jih opravljajo.

Zaposlene, ki ne morejo plačati, se lahko izplača

Da. Tehnično je treba zaposlene, ki so oproščeni plačila, plačevati in neupravičene zaposlene plačati vsako uro. Toda za poenostavitev njihovega plačilnega procesa mnogi delodajalci vsak teden neplačanim delavcem plačajo fiksno obrestno mero, torej "plačo". Če pa delavec dela več kot 40 ur v 7-dnevnem zaporednem delovnem tednu, mora biti še vedno plačan za nadurno delo.

V ZDA proti Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2. Cir. 1960), je ameriško davčno sodišče odločilo, da če neupravičeni, plačani zaposleni dela več kot "običajni" teden za plačo, vendar manj kot 40 ur, delodajalec po zakonu ni dolžan plačati dodatnih opravljenih ur.

Z drugimi besedami, za "plačo" se samodejno šteje, da zajema ure, opravljene vsak teden, ne glede na to, ali je zaposleni delavec delal 20 ur ali 40 ur v danem delovnem tednu.

Kako zvezni zakon opredeljuje neupravičene zaposlene

Delodajalec ne sme samovoljno razvrstiti nobenega delavca kot izvzetega, da bi se izognil plačilu nadur, vendar je v letu 2004 Busheva administracija sprejela številne nove vrzeli, ki omogočajo bistvene izjeme, v katerih lahko delodajalec razvrsti celo ročna delovna mesta, ki imajo celo najmanjši nadzorni del. (kot vodja linije ali skupine) kot izvzeta pozicija.

Zdaj obstaja precej prostora za razlago, do katere so zaposleni upravičeni do plačila za nadurno delo, posamezni državni zakoni pa se lahko razlikujejo (državni zakoni so na splošno ugodnejši za zaposlene kot zvezni zakoni). Zato v pravnem in praktičnem smislu ta člen opisuje le minimalne zvezne standarde, ki se uporabljajo za določitev, ali je zaposleni oproščen ali neobvezen. Naslednja splošna navodila se običajno uporabljajo za določanje neupravičenih delavcev, upravičenih do plačila za nadurno delo:

• Neupravljalni, "modri" urni in plačani zaposleni, ki opravljajo fizično delo
• "Beli ovratnik" urni in plačani zaposleni; ki prav tako: zaslužite manj kot 455 $ tedensko ali manj kot 910 $ dvotedensko ali 1,971.66 $ mesečno
• Delajte za katero koli od naslednjih vrst delodajalcev: izobraževalne ustanove, delodajalci, ki se ukvarjajo z meddržavnim trgovanjem, delodajalci, ki letno bruto $ 500.000 ali več, vse zvezne, državne in lokalne vladne agencije, bolnišnice in druge ustanove, ki skrbijo za bolnike, starejših ali duševno bolnih

Kdo naj se obrne na vprašanja ali težave v zvezi s preuranjenim plačilom

Če ste delodajalec ali zaposleni, se obrnite na oddelek za delo, plačo in delovni čas ZDA:

• Sektor zasebnega poslovanja
• Državnih in lokalnih vlad
• Zvezni uslužbenci Kongresne knjižnice
• Poštna služba ZDA
• Poštna komisija
• Organ za dolino Tennesseeja.

Vsi drugi zvezni uslužbenci se morajo obrniti na ameriški urad za upravljanje osebja. Kongres ZDA je odgovoren za obravnavanje vprašanj zaposlenih / delodajalcev za kongresne delavce.