Premagovanje izzivov, s katerimi se soočajo ženske v poslovanju

Vsi lastniki podjetij se soočajo z nekaterimi izzivi, vendar imajo ženske pogosto dodatne in edinstvene ovire, ki jih lahko premagajo zaradi svojega spola. Njihovi moški vrstniki so manj verjetno, da bi se srečali s temi vprašanji. Delovne ženske, ki imajo otroke, imajo še več zahtev glede časa, energije in virov.

Vendar to ne pomeni, da so ženske manj uspešne kot moški. Statistični podatki dejansko kažejo, da ženske začenjajo poslovati z več kot dvakratno stopnjo podjetij, ki so v večinski lasti moških. Naraščajoča stopnja uspešnosti ženskih podjetnic kaže, da so iznajdljivi in ​​sposobni uspeti kljub težavam.

Lastnice podjetij za ženske se lahko soočajo z izzivi na treh glavnih področjih, ki so manj pogosta pri moških.

Diskriminacija na podlagi spola in stereotipi

Diskriminacija na podlagi spola je kršitev državljanskih pravic, zajeta v naslovu VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Lahko vključuje razlike v plačilu - kadar so ženske plačane manj kot moški za opravljanje v bistvu enakega dela - ali poslabšanje ali pomanjkanje napredovanja zaradi prostega časa za družinske ali porodniške namene. Izraz diskriminacijo na podlagi spola velja, kadar se med zaposlitvijo zaradi svojega spola obravnava drugače.

Čeprav stereotipizacija ni sama po sebi federalni prekršek, spada v okvir diskriminacije na podlagi spola. Lahko pride v poštev, ko ženska ni dovolj močna, da opravi delo, ki vključuje fizično delo ali "dovolj močno", da upravlja kariero z visokimi vložki, kar vključuje veliko izzivov. Nekatera delovna mesta se še vedno obravnavajo kot "za moške" ali "za ženske", čeprav so se te umetne ovire vedno znova izkazale za napačne.

Dvojni karierni družinski pritiski

Čeprav je raziskovalno središče Pew leta 2014 ugotovilo, da se vedno več očetov odloča, da ostanejo doma in skrbijo za svoje družine, jih ženske na tem področju še vedno močno presegajo. In še vedno je splošno mnenje, da so matere doma tiste, ki so najboljše za otroke. Pew je tudi ugotovil, da skoraj polovica vseh anketirancev - 47 odstotkov - meni, da matere ne bi smele delati več kot s krajšim delovnim časom, 33 odstotkov pa jih je menilo, da ne bi smele delati, ampak bi morale ostati doma in skrbeti za svoje otroke.

Sociologinja Arlie Hochschild je te zahteve glede poklicnega in poklicnega življenja označila kot domov "druge izmene" dela, ki skrbi za otroke in domače življenje.

Pomanjkanje enakih možnosti v določenih panogah

Pomanjkanje enakih možnosti je povezano s stereotipi, kar na koncu vodi do diskriminacije na podlagi spola. Ženske so plačane manj in ponujajo manj priložnosti v nekaterih poslovnih sektorjih, včasih pa so vrata za njih popolnoma zaprta zaradi svojega spola, na primer v težki gradnji. Razlika v plačilu med ženskami ostaja na voljo do danes. Mnoga podjetja se lahko izognejo zaposlovanju žensk v rodni dobi samo zato, ker se ne želijo spoprijeti z vprašanji porodniškega dopusta in se sprašujejo, ali se bo nekdo vrnil na delo po otroku.

Ženske lahko premagajo poslovne izzive

Vendar ne obupajte. Ženske imajo pogosto življenjske spretnosti in naravne sposobnosti, ki so koristne za poslovanje. Ponavadi so odlični pri povezovanju v mrežo in imajo lastna znanja za pogajanja. Imajo sposobnost za večopravilnost. Matere samohranilke so pogosto dobri pri prenosu in načrtovanju proračuna, na katere se zanašajo pri upravljanju svojih družin.

Posebne strategije za pomoč podjetnicam in zaposlenim ženskam so:

• Ustvarjanje močne podporne mreže
• Upoštevanje potrjevanja kot podjetja v lasti žensk
• Učenje novih načinov za uravnoteženje dela in življenja
• Ostanite aktualni glede vprašanj, ki predstavljajo izzive za ženske v poslovnem svetu, in spoznajte, kako druge ženske premagujejo svoje ovire v poslovnem svetu

Ne sprejmite, da ste podležnik - ker niste. Spomnite se, da bi se mnogi moški najverjetneje zlomili, če bi morali storiti vse, kar počnete vsak dan.