Najboljših 10 načinov, s katerimi lahko delate srečno
Our Coppercoat Antifouling Application -DISASTER or SUCCESS? (Patrick Childress Sailing #57)
Kazalo:
- 01 Odločite se za srečno delo
- 03 Bodite odgovorni za svoj strokovni in osebni razvoj
- 04 Sprejmite odgovornost za vedenje, kaj se dogaja pri delu
- 05 Pogosto zahtevajte povratne informacije
- 06 Naredite samo obveznosti, ki jih lahko obdržite
- 07 Izogibajte se negativnosti
- 08 Vadite strokovni pogum
- 09 Naredite prijatelje
- 10 Če vse drugo ne uspe, vas bo iskanje zaposlitve nasmehnilo
Delo v Googlu je zelo kul. Google je na čelu motiviranja delodajalca z dodatki, ki vključujejo brezplačno zdravo in gurmansko hrano, odbitke, bazen, steno za plezanje, biljard, video igre, ping pong in pralnico. Google je prijazen do hišnih ljubljenčkov, ponuja zamenjavo olja, ima telovadnico za zaposlene in ponuja tečaje vaj.
Drugi bratje in sestre Googla v visokotehnoloških podjetjih, kot so Abeceda, Apple, Adobe, Amazon, Cisco, Facebook, Intel, Intuit, Microsoft, LinkedIn, Salesforce, Twitter in PayPal, ponujajo ugodnosti za zaposlene, ki so najsodobnejše v koristih. Morda boste našli temno stran pri njihovi naložbi v zaposlitvene ugodnosti.
Čeprav delodajalci, kot je Google, poskušajo zagotoviti najboljša delovna mesta, najsodobnejše ugodnosti zaposlenim omogočajo, da preživijo veliko več časa na delovnem mestu. Posledično lahko ravnovesje med delom in zasebnim življenjem postane erodirano. Tudi najboljši delodajalec z vsemi ugodnostmi morda ne bo najboljši za vsakogar ali pa bo z veseljem delal.
Delodajalci imajo priložnost, ki presega ugodnosti, da prispevajo k sreči svojih zaposlenih pri delu. Prispevek je bistvenega pomena, saj so srečni delavci bolj produktivni. Produktivnost lahko povečate tudi na druge načine.
Toda temeljna odgovornost za doživljanje sreče pri delu je na posameznem delavcu. Svojo strast in veselje lahko prinesete v pisarno. Spodaj so nasveti, ki vam lahko pomagajo najti srečo pri delu.
01 Odločite se za srečno delo
Morda ali ne boste želeli svoje trenutne zaposlitve in morda ali ne boste verjeli, da boste lahko v svoji trenutni službi našli nekaj, kar bi radi, vendar lahko.
Oglejte si sebe, svoje spretnosti in interese ter poiščite nekaj, kar lahko uživate vsak dan. Če naredite nekaj, kar imate radi vsak dan, se vaša trenutna zaposlitev ne bo zdela tako slaba.
03 Bodite odgovorni za svoj strokovni in osebni razvoj
Vi ste oseba, ki ima največ koristi od nadaljnjega profesionalnega razvoja. Prevzemite lastno rast; Prosite za specifično in smiselno pomoč svojega šefa, vendar pojdite na glasbo svojega osebno razvitega načrta in ciljev. Največ boste pridobili iz rasti - in najbolj izgubiti, če boste ostali mirni.
04 Sprejmite odgovornost za vedenje, kaj se dogaja pri delu
Ljudje se pogosto pritožujejo, da ne dobijo dovolj komunikacije in informacij o tem, kaj se dogaja z njihovim podjetjem, projekti svojega oddelka ali njihovimi sodelavci. Čakajo na šefa, da jih napolni z znanjem. In znanje le redko pride.
Zakaj? Ker je šef zaposlen z delom in ne ve, kaj ne veš. Poiščite informacije, ki jih potrebujete za učinkovito delo. Razviti informacijsko mrežo in jo uporabiti. Zahtevajte tedenski sestanek s svojim šefom in postavite vprašanja za učenje. Odgovorni ste za informacije, ki jih prejmete.
05 Pogosto zahtevajte povratne informacije
Ali ste podali izjave, kot so: "Moj šef mi nikoli ne daje povratnih informacij, zato nikoli ne vem, kako delam." Soočite se z njo; točno veste, kako delate. Še posebej, če se počutite pozitivno glede svoje uspešnosti, želite le slišati, da vas potrdi. Če niste pozitivni glede svojega dela, razmislite o izboljšanju in iskrenem prispevku.
Nato vprašajte šefa za povratne informacije. Povejte mu, da želite oceno svojega dela. Pogovorite se tudi s svojimi strankami; če jim dobro služite, bodo njihove povratne informacije potrdile. Odgovorni ste za svoj razvoj.
06 Naredite samo obveznosti, ki jih lahko obdržite
Eden najresnejših vzrokov stresa na delovnem mestu in nesrečnosti je, da se obveznosti ne držijo. Mnogi zaposleni porabijo več časa za opravičevanje, ker niso obdržali zaveze in so zaskrbljeni zaradi posledic, če ne izpolnijo obveznosti, kot če ne opravljajo obljubljenih nalog.
Ustvarite sistem organizacije in načrtovanja, ki vam omogoča, da ocenite svojo sposobnost za izpolnitev zahtevane zaveze. Ne delajte prostovoljno, če nimate časa. Če je vaša delovna obremenitev večja od razpoložljivega časa in energije, naredite celovit načrt za pomoč in pomoč vodji. Ne valjajte v močvirju neukih obljub.
07 Izogibajte se negativnosti
Izbira, da ste srečni pri delu, pomeni, kolikor je mogoče, izogibanje negativnim pogovorom, ogovarjanju in nesrečnim ljudem. Ne glede na to, kako pozitivno se počutite, negativni ljudje močno vplivajo na vašo psiho. Ne pustite, da vas negativni nellies pripelje dol. Za vire preberite,
- Kako ravnati z negativnim sodelavcem: negativnost je pomembna
- Obravnavanje težkih ljudi na delovnem mestu
In nadaljujte s petjem v avtu na poti na delo - ali začnite.
08 Vadite strokovni pogum
Če ste kot večina ljudi, vam ni všeč konflikt. Nikoli niste bili usposobljeni za to, kako sodelovati v pomembnih konfliktih, zato verjetno mislite, da je konflikt strašen, škodljiv in škodljiv. Konflikti so lahko negativni, če pa je dobro opravljeno, lahko konflikt pomaga tudi pri doseganju vašega delovnega poslanstva in vaše osebne vizije.
Konflikti vam lahko pomagajo služiti strankam in ustvarjajo uspešne izdelke. Srečni ljudje dosegajo svoj namen za delo. Zakaj bi vam premalo strokovnega poguma preprečilo, da bi dosegli svoje cilje in sanje? Naj bo konflikt tvoj prijatelj.
09 Naredite prijatelje
V svoji pomembni knjigi "Najprej prelomi vsa pravila: kaj največji svetovni menedžerji delajo drugače" Marcus Buckingham in Curt Coffman naštevata dvanajst pomembnih vprašanj. Ko so zaposleni na ta vprašanja odgovorili pozitivno, so bili njihovi odzivi pravi kazalci, ali so bili ljudje srečni in motivirani pri delu.
Eno ključnih vprašanj je bilo: "Imate najboljšega prijatelja na delovnem mestu?" Navdušenje in uživanje v vaših sodelavcih sta značilnost pozitivnih in zadovoljnih delovnih izkušenj. Vzemite si čas, da jih spoznate. Morda vam bodo všeč in jih boste uživali. Vaše omrežje zagotavlja podporo, vire, skupno rabo in skrb.
10 Če vse drugo ne uspe, vas bo iskanje zaposlitve nasmehnilo
Če vas vse te ideje ne bodo razveselile pri delu, je čas, da ponovno ocenite svojega delodajalca, svoje delo ali celotno kariero. Ne želite, da bi svoje življenje preživeli v delu, ki ga sovražite v neprijaznem delovnem okolju.
Večina delovnih okolij ne spremeni toliko. Toda nezadovoljni zaposleni postajajo vedno bolj nezadovoljni. Lahko skrivaj nasmeh, medtem ko boste porabili vse svoje ne-delovni čas išče zaposlitev. Samo vprašanje časa bo, ko boste lahko prekinili svoje delo - z velikim nasmehom.
Ali ste uživali v tem članku? Boste želeli, da se prijavite za brezplačno HR novice zdaj, ker želite prebrati vse nove članke, takoj ko so na voljo.
Za več o tej temi preberite:
- Kako narediti potencialnega delodajalca zaljubljen v vas
- Naredite načrt za ponovno oživitev poklicne strasti
Lahko zberete brezposelnost, če delate s krajšim delovnim časom?
Informacije o tem, kdaj lahko brezposelne prejemate, če delate s krajšim delovnim časom, ki izpolnjuje pogoje za delno brezposelnost, in kako se izračunavajo nadomestila za brezposelnost.
Kako lahko delate s strateškim načrtovanjem človeških virov
Potrebujete osnovne informacije o strateškem načrtovanju človeških virov? Tukaj je, kako doseči kadrovsko strateško načrtovanje, ki bo dodalo vrednost vašemu podjetju.
Ali vas lahko delodajalec prisili, da delate nadure?
Ali morate delati nadure, če vaš delodajalec vpraša? Tu so informacije o obveznem nadurnem delu, omejitvah nadur in o tem, kdaj morate delati nadurno.
