Kaj točno dela odškodnina delavcev?

Na delovnem mestu so lahko nesreče precej pogoste: zlomljena roka od padca z lestve, poškodba hrbta zaradi dvigovanja težkih škatel ali sindrom karpalnega kanala kot rezultat dolgoletnega tipkanja so pogosti primeri.

V teh primerih lahko odvetnik za odškodnino delavcem pomaga delavcem, ki so poškodovani na delovnem mestu, povrniti odškodnino za poškodbe, vključno z zdravstvenimi računi in izgubljenimi plačami. Delavska odškodninska zakonodaja delavcem, ki so prizadeti na delovnem mestu, omogoča, da prejmejo številne ugodnosti, odvisno od poškodbe. Te ugodnosti lahko vključujejo:

• Stalne skupne invalidske dajatve
• Stalna nadomestila za delno invalidnost
• Začasne delne invalidnine
• Zdravstvene koristi
• Nadomestila za povračilo plač
• Koristi za poklicno rehabilitacijo

Zakon o odškodnini delavcev

Zakon o odškodnini delavcev urejajo državni zakoni o odškodnini delavcev in zvezni zakoni, ki določajo fiksne nagrade zaposlenim ali njihovim vzdrževancem v primeru nezgod in bolezni, povezanih z zaposlitvijo. Te zakonsko predpisane nagrade omogočajo oškodovancu, da prejme odškodnino, ne da bi sprožil sodni postopek zoper svojega delodajalca. Različni državni akti se razlikujejo glede na vrsto zajetih delavcev, višino in trajanje dajatev ter druge podrobnosti.

Zvezni uslužbenci so zajeti v več zveznih zakonih, vključno z:

• Zakon o odškodnini zveznih zaposlenih (zvezni delavci)
• Zakon Jones (mornar)
• Zakon o odškodnini za delavce na dolgih in pristaniških območjih (delavci na dolgih in pristaniških območjih)

Učinek večine zakonov o odškodnini delavcev je, da delodajalca do delavca strogo odgovarja za poškodbe, ki so nastale med zaposlitvijo, ne glede na malomarnost delodajalca ali zaposlenega. Da bi imeli veljavno trditev, se mora škoda pojaviti med potekom in obsegom zaposlitve in obstajati mora odnos med delodajalcem in delodajalcem (neodvisni izvajalci niso zajeti v večini zakonov o odškodnini delavcev).

Glavne dajatve

Cilj odvetnika za odškodnino delavcev, ki zastopa tožečo stranko (poškodovanega delavca), je, da mu pomaga pridobiti ugodnosti. Cilj odvetnika za odškodnino delavcev, ki zastopa toženo stranko (delodajalca ali delodajalčevo zavarovalnico), je ublažiti odgovornost tožene stranke. Tipične delovne funkcije odvetnika za odškodnino delavcev vključujejo:

• Zbiranje medicinskih dokazov in zdravstvenih kartonov
• Vložitev izjav tožeče stranke, zdravnikov, zdravstvenih izvedencev in drugih strank
• Vodenje odkritja
• Izvajanje pravnih raziskav
• Ostati aktualen z razvojem zakonodaje
• Priprava pisnih vlog, ugotovitev dejstev, predlogov, pripomb, mnenj in drugih pravnih dokumentov
• Obravnava primerov pred sodnikom ali sodnikom za odškodnino delavcem

Tožeče stranke

Odvetniki za odškodnino delavcev na strani tožnika pomagajo poškodovanim delavcem pri vložitvi in ​​reševanju zahtevkov. Imeti morajo delovno razumevanje postopka vložitve terjatev in sočutje za stisko oškodovanca.

Odvetnik za odškodnino delavcev, ki zastopa tožnika, bo običajno:

• Odgovorite na vprašanja odjemalca in ga vodite skozi proces nadomestila delavcev.
• Obrnite se na zdravstvene delavce in izpolnite dokumentacijo v zvezi s trditvijo.
• Zastopanje interesov tožeče stranke na zaslišanjih, sojenjih, vlogah, ustnih navedbah, mediacijah, arbitražah in drugih postopkih.
• Pomagati poškodovanemu delavcu z nadomestilom za delavce, vključno z ustrezno zdravstveno oskrbo.
• Komunicirati z nadzorniki delavcev o statusu poškodovanih delavcev.
• V imenu upravičenca se pogaja o poravnavah.

Dolžnosti obrambe

Na obrambni strani odvetniki za odškodnino delavcem pomagajo zavarovalnicam ali samozavarovanim delodajalcem, da ublažijo svojo izpostavljenost in zaščitijo odškodninske zahtevke delavcev. Razumeti morajo smernice za ravnanje s terjatvami za vsako poslovno enoto, s katero delajo, biti sposobne proračunati stroške in izračunavati izpostavljenost ter poznati postopke zaračunavanja. Odvetniki za odškodnine delavcev na obrambni strani lahko:

• Zastopanje interesov delodajalca ali zavarovalnice na zaslišanjih, sojenjih, vlogah, ustnih navedbah, mediacijah, arbitražah in drugih postopkih.
• Komunicirati s predstavniki pritožb
• Spremljajte poročila o izgubljenih težnjah za trende in povečujete ter opozarjate na težave.
• Pomoč pri preiskovanju nesreč in problematičnih področij
• Upravljavske stroške nadomestite z zmanjšanjem odgovornosti
• Zbiranje in predložitev poročil, ki jih zahteva vodstvo podjetja
• Uskladite in se udeležite pregledov pritožb
• V imenu zavarovalnice pogajajte o poravnavah

Znanje in spretnosti

Poleg teh bistvenih pravnih znanj, spretnosti in znanja, ki so potrebni za odličnost kot odvetnik za nadomestilo delavcev, so:

• Izkušnje s sodnimi postopki in močna izkušnja s poskusi
• Delovno poznavanje zakonov in postopkov o nadomestilih delavcev
• Odlične komunikacijske spretnosti
• Močne raziskovalne in analitične sposobnosti
• Sposobnost obvladovanja velikih primerov in manipulacije z več prednostnimi nalogami in roki
• Odlične pogajalske sposobnosti
• Sposobnost samostojnega dela in dela v timskem okolju
• Močne tehnološke spretnosti, vključno s strokovnim znanjem s programsko opremo Microsoft Office in pravnimi raziskovalnimi platformami, kot sta Lexis in Westlaw
• Razumevanje medicinskih, znanstvenih, gradbenih, proizvodnih, inženirskih in podobnih vprašanj, ki so značilna za primere nadomestil za delavce

Odvetnik za odškodnino delavcev

Kot vsi odvetniki v Združenih državah, morajo odvetniki za odškodnino delavcev pridobiti dodiplomsko izobrazbo, opraviti štiri leta pravne šole in pridobiti licenco za opravljanje poklica s sprejemom pravosodnega izpita.

Delovno okolje

Odvetniki za odškodnine delavcev delajo v pisarniškem okolju. Najpogosteje so zaposleni v odvetniški pisarni ali pravni službi. Potrebna so pogosta potovanja na zaslišanja, arbitraže, izjave in delovna mesta. Zaradi potovanja na zaslišanja in izjave na oddaljenih lokacijah se lahko zahtevajo dolge ure.