Pomembne informacije o zakonu o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA)

Zakon o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA) je zvezni zakon, ki vam lahko pomaga, če potrebujete počitnice zaradi dela zaradi družinskih obveznosti. Uvedeno leta 1993, FMLA zahteva od nekaterih podjetij, da zaposlenim zagotovijo neplačan dopust za vprašanja, povezana z družino (kot je skrb za novorojenca ali posvojenca) ali zdravstvene težave (lastne ali družinske člane).

Vendar pa se vsi delodajalci ne morajo držati FMLA in vsi zaposleni niso upravičeni. Vaše podjetje lahko celo zagotovi dodatne ugodnosti, kot je plačani porodniški dopust, ali pa ste upravičeni do invalidskega zavarovanja. Nekatere organizacije bodo ponudile bolj liberalne politike dopusta, da bi privabile in obdržale talent, zlasti v industrijah, kjer primanjkuje kvalificiranih delavcev in na zaostrenih trgih dela.

Zato je prvi korak pri spoznavanju upravičenosti do kritja, da svojega delodajalca vprašate, katere ugodnosti FMLA se zagotavljajo zaposlenim. Če vaš vodja ni seznanjen s smernicami FMLA, se obrnite neposredno na oddelek za človeške vire.

Kaj pokriva FMLA

Delodajalci z več kot 50 delavci morajo delavcem, ki izpolnjujejo pogoje, zagotoviti do 12 delovnih tednov neplačanega dopusta FMLA v katerem koli 12-mesečnem obdobju. Teh 12 delovnih tednov ni nujno, da so zaporedni.

Poleg tega mora delodajalec delavcu vrniti službo po dopustu ali jim ponuditi drugo delovno mesto z enakovrednim plačilom in nadomestilom. V tem obdobju ima delavec še vedno zdravstveno zavarovanje, ki ga zagotavlja podjetje.

Kdo je primeren za FMLA

Zaposleni, ki izpolnjuje pogoje FMLA, je zaposleni, ki je delal za svojega delodajalca vsaj 12 mesecev, delal je najmanj 1250 ur v zadnjih 12 mesecih in delal na lokaciji, kjer podjetje zaposluje 50 ali več delavcev v območju 75 milj.

V skladu z FMLA morajo delodajalci, ki jih pokriva, odobriti neplačani dopust v katerem koli 12-mesečnem obdobju zaradi enega ali več naslednjih razlogov:

• Za rojstvo in oskrbo novorojenega otroka zaposlenega
• Za nego posvojenega otroka ali otroka v rejništvu
• Skrbeti za ožjega družinskega člana (zakonca, otroka ali starša) z resnim zdravstvenim stanjem
• Oditi zdravniški dopust, ko zaposleni zaradi resnega zdravstvenega stanja ne more delati
• Spopadanje z nujnimi primeri, povezanimi z aktivno vojaško dolžnostjo družinskega člana

FMLA velja za matere in očete, vključno z istospolnimi zakonci.

Vojaška FMLA

Zakon o nacionalnem obrambnem dovoljenju razširja pokritost z zaposlenimi z zakonci, otroki ali starši, ki zdaj delajo ali so bili poklicani na vojaško službo. Te nesreče lahko vključujejo naslednje:

• Otroško varstvo otroka razporejenega vojaškega člana
• Prisotnost na nekaterih vojaških sestankih ali slovesnostih
• Ustvarjanje finančnih ali pravnih ureditev v zvezi z odsotnostjo vojaškega člana

Če vojaški član postane resno bolan ali poškodovan, medtem ko je v aktivni službi, se lahko kritje podaljša do 26 tednov neplačanega dopusta vsako leto.

Zakonodaja o državnem družinskem dopustu

Kalifornija je uvedla program plačanega družinskega dopusta (PFL), ki ga v povezavi z FMLA in Kalifornijskim zakonom o družinskih pravicah (CFRA) dopušča do šest tednov plačanega dopusta.

New York ima tudi plačan program zdravniških dopustov, ki zagotavlja 10 tednov plačanega dopusta v višini 55% povprečne tedenske plače v celotni državi (AWW) v letu 2019. Do leta 2021 bodo uvedene dodatne pokritosti do 12 tednov in 67% AWW.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) in država Washington (2020) imajo ali bodo izvajali programe plačanega dopusta.

Druge države imajo ali bodo kmalu imele programe, ki zagotavljajo razširjeno pokritost, vključno s sprejemljivimi razlogi za dopust, dolžino dopusta in odškodnino, zato preverite tukaj, da ugotovite, katere ugodnosti so na voljo na vaši lokaciji.

Kako obvestiti upravitelja

Preden se pogovorite s svojim nadzornikom in oddelkom za človeške vire o tem, ali želite sprejeti dopust za FMLA, preverite, ali vaši delodajalci izpolnjujejo pogoje za dopust FMLA. Preverite pri kadrovski pisarni vašega podjetja. Ugotovite tudi, ali vaše podjetje ponuja druge ugodnosti, povezane z vašo situacijo, kot so porodniški ali očetovski dopust ali invalidsko zavarovanje.

Kadar potrebujete dopust FMLA, se čim prej pogovorite s svojim delodajalcem.

V primeru, da je potreba predvidljiva, morate pisno obvestiti 30 dni vnaprej.

Na primer, če veste, da sprejmete otroka in boste morali vzeti dopust, je značilno, da boste vsaj toliko vnaprej vedeli. Če svojega upravitelja ne morete predhodno obvestiti, navedite čim več obvestil.

Če je mogoče, svojemu delodajalcu zagotovite, da ste zelo motivirani, da se vrnete s svojega dopusta, da nadaljujete s svojimi nalogami. Omenite vašo pripravljenost za usposabljanje osebja in kakršne koli zamisli, ki bi vam olajšale prehod.

Kje lahko najdete več informacij

Če želite več informacij, ali če imate vprašanja o FMLA, si oglejte pregled zakona o družini in zdravstvenem dopustu v ameriškem oddelku za delo, informacije za delodajalce in zaposlene, smernice in obrazce.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.