Kaj je zaposleni ali delo?

Odkupanje zaposlenih (znano tudi kot delo, ki se odvija, lovljenje talentov ali raiding zaposlenih) je, ko podjetje zaposli zaposlenega iz konkurenčnega podjetja. Odvzemanje zaposlenih se pogosto dogaja v rastočih panogah, ki zahtevajo zaposlene z visokimi zahtevami. Na primer, krivolov je pogost v IT industriji, ker delodajalci potrebujejo delavce z visokimi tehničnimi znanji.

Medtem ko so nekatera podjetja med seboj sklenila sporazume o nezakonitem lovu, številna ta podjetja tega ne počnejo več. Vendar pa obstajajo številni drugi načini, da delodajalci še vedno poskušajo preprečiti nezakonito delo.

Sporazumi ne bodo lovili zaposlenih

Prej so se nekatera tehnološka podjetja strinjala, da se ne bodo ukvarjali z zaposlenimi. Nekateri od teh sporazumov navajajo, da podjetja ne morejo izvajati »hladnega klica«, kar se nanaša na podjetja, ki si prizadevajo za zaposlene drug drugega.

Vendar pa je po preiskavi v zvezi s prakso najemanja brez lova prišlo do dogovora med ameriškim ministrstvom za pravosodje in glavnimi tehnološkimi podjetji, vključno z Adobejem, Appleom, Googlom, Intelom, Intuitom in Pixarjem. Podjetja v preiskavi so se strinjala, da ne bodo več sklepala sporazumov s svojo konkurenco.

V skladu z izjavo ministrstva za pravosodje te vrste sporazumov ustvarjajo "obliko konkurence, ki ko je neomejena, pomeni boljše poklicne priložnosti" za delavce.

Kaj pomeni konec sporazumov o prepovedanem križanju za delavce

Konec sporazumov o prepovedi divjega kriminala ima številne možne koristi za zaposlene. Glede na raziskavo velikih delodajalcev, ki jo je opravilo podjetje Towers Watson, je povprečno povišanje približno 3 odstotke na leto.

Zamenjava delovnih mest bi lahko dejansko znatno povečala število delavcev, zlasti če iščejo delo, medtem ko imajo zaposlitev, in si lahko privoščijo čakanje na ponudbo, ki je finančno privlačna. To se včasih imenuje »skok v službo«.

Dogovori o krivolovih delavcev preprečujejo delavcem, da bi izkoristili priložnost za delo, da bi povečali svoje plače. Brez teh sporazumov lahko delavci zamenjajo delovna mesta tako pogosto, kot se odločijo, da bi povečali svoje zaslužke in si prizadevali za boljše priložnosti.

Ne samo, da to kratkoročno vodi k debelejšim plačilom, ampak dolgoročno lahko koristi tudi delavcem, saj jim zagotavlja možnosti za učenje novih veščin, pridobivanje napredovanj, ki vodijo v boljše nazive delovnih mest, ter pridobivanje več in boljše blagovne znamke. -navedite delodajalce v svojih življenjepisih.

Doživljanje dela ni brez tveganj, seveda; Preveč pogosto zamenjajte delovna mesta in tvegate, da se boste izkazali za nelojalne ali pomanjkljive. Toda sposobnost za zamenjavo delovnih mest, ko jo potrebujete, ne da bi vas skrbelo, da ne bi prišlo do sklenitve sporazumov, ki preprečujejo premik, je pomembna za karierno rast.

Sporazumi o prepovedi ribolova in prepovedi konkurence

Medtem ko so sporazumi o nezakonitem ravnanju (večinoma) nezakoniti, so sporazumi o prepovedi konkurence druga zgodba. Sporazum o prepovedi konkurence ali klavzula o prepovedi konkurence (znana tudi kot NCC) je pogodba med zaposlenim in delodajalcem. Navaja, da zaposleni ne bo stopil v konkurenco z delodajalcem po tem, ko preneha delovno razmerje. To ponavadi pomeni, da zaposleni ne more delati za konkurente podjetja ali začeti svoje konkurenčne dejavnosti.

Namen klavzule o prepovedi konkurence je preprečiti, da bi nekdanji zaposleni prevzel poslovne skrivnosti pri konkurentu po prenehanju zaposlitve. Uporabi se lahko tudi za preprečevanje odpiranja konkurenčnega podjetja zaposlenemu.

Vendar pa podjetja ne morejo storiti, da delavcem preprečijo nedoločen čas dela v konkurenčnem podjetju. Klavzule o prepovedi konkurence na splošno pokrivajo določeno časovno obdobje, pogosto nekaj mesecev, da se delavcem prepreči, da bi po prenehanju zaposlitve skočili neposredno od enega delodajalca na konkurenta. Vendar podjetja ne morejo od delavcev zahtevati, da obljubljajo, da ne bodo delali za konkurenčno podjetje za preostanek njihove kariere ali za čas, ki bi lahko vplival na njihovo kariero.

Sporazumi o prepovedi konkurence običajno vključujejo datum začetka veljavnosti sporazuma, razlog za sprejetje sporazuma, datume, ko bo delavcu prepovedano delati s konkurentom, kraj sporazuma in podrobnosti o nadomestilu v zameno za delavca, ki se strinja z NCC.

Če vas prosijo, da podpišete pogodbo o zaposlitvi, ki vsebuje klavzulo o prepovedi konkurence, je najbolje, da poiščete pravnega svetovalca. V nekaterih državah (kot je Kalifornija) se ne konkurirajo v celoti, vsaka država pa ima svoj zakon o izvršljivosti NCC.

Drugi načini omejevanja krivolova zaposlenih

Delodajalci bi lahko poskušali preprečiti krivolov na zaposlene, ki niso klavzula o prepovedi konkurence. Na primer, delodajalec lahko delavcem zagotovi načrte spodbud. Spodbujevalni načrt lahko zaposlenim ponudi bonuse, ki so vezani na prihodnji uspeh podjetja. To lahko zaposlenim zagotovi denarno spodbudo, da ostanejo v podjetju. Prav tako lahko spodbuja delavce, da prispevajo k uspehu podjetja.

Nekateri delodajalci poskušajo omejiti lov na krivec, tako da pomagajo zaposlenim, da se počutijo povezani s podjetjem. To lahko storijo z ustvarjanjem kulture podjetja, ki spodbuja moralo. Delodajalec lahko organizira pobude ali dejavnosti, da se delavci počutijo povezane z družbo, in se počutijo, kot da so del skupine. Tako bodo zaposleni manj verjetno, da bodo zapustili podjetje za drugo delovno mesto.