Najhujši časi, da zapustite delo

Morda nikoli ne bo čas za odpoved zaposlitve, vendar so včasih slabši od drugih. Ko razmišljate o zavrnitvi, pazite na vse dejavnike.

Tudi če sovražite svoje delo in želite čim prej oditi od tam, je bolje, da sprejmete premišljeno odločitev in odidete, ko bo čas za vas primeren. Pomembno je, da se ne odločite v naglici, ki vas lahko stane denar in negativno vpliva na vaše prihodnje poklicne možnosti.

17 najhujših časov, da zapustite delo

1. Po slabem boju s svojim šefom ali sodelavcem: Če imate konflikt na delovnem mestu, ki ga ni mogoče popraviti in se to lahko zgodi, strateško razmislite o najboljšem načinu za napredovanje. Prepričajte se, da ne sprejemate nepremišljene odločitve in preverite, ali je možno končati pod dobrimi pogoji, zato dobite pozitivno referenco. Morda bo celo mogoče ostati, zato razmislite, preden boste sprejeli končno odločitev.
2. Ko ne opravljate dela, je oblečena: ni vedno tako enostavno, kot si morda mislite, in lažje je najti službo, ko ste zaposleni, kot je to, ko ste brez dela. Če je trg delovne sile nizka ali če vaš poklic ni povpraševanje, lahko traja nekaj časa, da se najde novo delo. Če ste v industriji s slabim izgledom za delo, prekinite prenehanje z delom, dokler vas ne najamejo.

1. Preden dobite odpoved (morda): Obstajajo prednosti in slabosti odpovedi, preden se zgodi, če mislite, da boste odpuščeni. Če prenehate, vam ni treba pojasniti, zakaj ste bili odpuščeni med razgovori za zaposlitev. Lažje je razložiti odstop, vendar vam opustitev lahko onemogoči pobiranje brezposelnosti. Te konce in slabosti tehtajte, preden sprejmete končno odločitev.
2. Ko boste dobili promocijo: Ali je videti, da je promocija na obzorju? Morda boste želeli, da boljši naziv dela, da na svoj življenjepis. Ko boste pripravljeni na iskanje zaposlitve, boste imeli dodatne možnosti. Morda vam bo celo všeč nova zaposlitev, da boste želeli ostati.

1. Ko nimate sklada za nujne primere: Razen, če imate novo delovno mesto, pripravljeno za začetek, je odložitev lahko draga. Ali imate sklad za nujne primere z dovolj denarja za kritje stroškov za mesec ali dva? Ali morda še dlje? Ne pozabite, da tudi če ste takoj najeti, se opravilo morda ne bo takoj začelo.
2. Če ste popolnoma prepričani, da želite storiti naslednje: Imate jasno predstavo o naslednjem koraku na vaši poklicni poti? Če niste prepričani, boste morda želeli opraviti karierne raziskave, preden začnete iskati zaposlitev. Namesto da bi opustili, poskusite ugotoviti, kakšne so poklicne možnosti, medtem ko imate še vedno varnost zaposlitve, na primer z nočnimi ali spletnimi tečaji, prostovoljnim delom ob vikendih in raziskovanjem idej za nadaljnje korake.

1. Preden boste dobili bonus: Ali vaše podjetje daje letne ali praznične bonuse? Če boste pred kratkim prekinili delo, morda ne boste upravičeni do njegovega prejema. Počakajte, dokler ne dobite dodatnega plačila.
2. Ko ste prevzeli velik projekt: Morda je pravi čas, da odidete, vendar je to lahko najslabši možni čas za vašega šefa in ekipo, s katero delate. Razen v primeru, da se morate odpovedati zaradi osebne varnosti, zdravja ali dobrega počutja, se lahko odpoveste takoj, ko se dogovorite, da boste prevzeli velik projekt, in se lahko slabo odražajo na vas in povzročijo nepomembne reference.

   Ne obstajajo zakonske zahteve, ki bi vas prisilile, da ostanete, razen če imate pogodbo o zaposlitvi, ki določa, koliko obvestila morate dati svojemu trenutnemu delodajalcu, vendar je standardni odpovedni rok vsaj dva tedna. Razmislite o tem, da ostanete še dlje, če ste se pravkar dogovorili za projekt.

1. Preden dokončate vse razrede, ki jih povrne vaš delodajalec: Če imate vi ali vaša družina pravico do šolnine, ki jo zagotavlja vaš delodajalec, jo lahko izgubite, če prenehate, medtem ko ste vi ali vaši vzdrževanci še v šoli. Preverite podrobnosti v načrtu povračila šolnine in ustrezno načrtujte.
2. Če želite biti izklopljeni: Večina odpuščenih delavcev je upravičenih do nadomestil za brezposelnost. Ko se vam zdi, da je v vaši prihodnosti odpuščanje, je morda bolje počakati, da se to zgodi. Poleg brezposelnosti vam lahko ponudimo tudi odpravnino, ki vam bo pomagala pri prehodu na novo zaposlitev.

1. Če potrebujete nadomestilo za brezposelnost: Če odstopite, razen če je iz utemeljenega razloga, morda ne boste upravičeni do nadomestil za brezposelnost. Morda ste upravičeni do brezposelnosti, če zaprete zaradi dobrega razloga, vendar boste morali opraviti določeno število tednov, da bi se kvalificirali. Vnaprej preverite, za kaj ste upravičeni. Informacije najdete na vaši spletni strani o brezposelnosti.
2. Samo pred vašim 401 (K) ali pokojninskimi rešetkami: Razmislite dolgoročno in če gre za še en mesec ali dva, da bi dobili dodatne pokojnine, bi bilo vredno, da bi odstopili. Razmislite, kaj želite storiti s svojim 401 (k) pred časom in kaj vas bo stalo, če zapustite svoje delo zdaj.

1. Ko niste pripravljeni za iskanje opravil: Pomembno je, da ste pripravljeni na lov za službo, in v idealnem svetu, da začnete iskati in se najeti, preden odstopite. Obstajajo okoliščine, ko to ni vedno mogoče, vendar lahko pripravite svoj življenjepis in delovno znanje trga dela za nekoga, ki ima vaše poverilnice. Eden od najhujših časov, ko zapustite svoje delo, je, ko ne boste imeli drugega, ampak boste ugotovili, da iskanje zaposlitve ni tako preprosto, kot ste mislili.
2. Če imate otroka ali ga boste imeli: Če ste noseči ali imate dojenčka, ste lahko upravičeni do plačanega ali neplačanega dela. Preverite, kaj se zgodi z vašo upravičenostjo, preden se odločite za odstop, ko ste na porodniškem dopustu. Smiselno bi bilo počakati, dokler ne končate svojega dopusta, da se obrnete v svojem odstopu.

1. Ko potrebujete počitnice, morate uporabiti: Nekateri delodajalci ga uporabljajo ali izgubijo politiko počitnic. Če imate dopust ali drug plačan dopust, ki ga boste izgubili, če ga ne boste vzeli, ali če vam ne bo treba plačati nadomestila, če ga zaprete, razmislite o njegovi uporabi. Če nimate novega delovnega mesta, bi lahko izkoristili čas, da ga najdete. Prav tako ne boste dobili čas počitnice takoj na vašo novo službo, tako da je to lahko pravi čas, da vzamete sanjski izlet.
2. Če imate zdravstvene težave: Če se zdravite in potrebujete čas za odsotnost z dela, Zakon o družinskem in medicinskem dopustu določa neplačan dopust. Tudi vaša država ali delodajalec lahko ponudi plačano invalidsko nadomestilo. Za pridobitev večine ugodnosti boste morali delati pri svojem delodajalcu za določeno obdobje. Če zaprete, morda ne boste upravičeni. Preden odstopite, preverite, ali je zdravstveni dopust možnost. Prav tako preverite svoje zdravstveno zavarovanje, da vidite, kaj se zgodi, ko prekinete zaposlitev. Morda boste morali plačati za nadaljnje kritje.
3. Med sezono ali tik pred počitnicami: Mnoga podjetja med počitnicami ponujajo ekstra plačane proste dneve, delodajalci, ki zaposlujejo, pa pogosto čakajo na začetek leta, da začnejo z novimi zaposlenimi. Čakanje, da se obrnete v vašem obvestilu, vam lahko prinese malo dodatnega plačanega dopusta med napornimi počitniškimi sezonami.

Kako se odločiti, kdaj prenehati

Razmislite pametno in skrbno načrtujte svoj odhod, tako da ne boste v najhujšem, temveč v najboljšem času. Razmislite, če obstaja način, kako lahko spremenite stvari in se naučite ljubiti svoje delo. Če ne, se odločite, da boste prenehali pod vašimi pogoji in da boste imeli časovni okvir za vaš odhod.

Vzemite si čas, da skrbno in strokovno povejte svojemu šefu, da odhajate, ter se pogajate o začetnem datumu z novim delodajalcem in datumom odhoda s starim, kar lahko pripomore k nemotenemu poteku celotnega procesa. Nobenih mostov ne boste zažgali in vam ne bo treba poudarjati nobenih podrobnosti. Svojo energijo boste lahko osredotočili na zagon nove zaposlitve na pravi način in uživali v povsem novem položaju.