Top 10 nasvetov za najemanje pravega zaposlenega

01 Določite opravilo pred najemom zaposlenega

Z opisom delovnega mesta pripravite sestanek za načrtovanje zaposlovanja, ki vključuje ključne zaposlene, ki zaposlujejo novega zaposlenega. Vodja najema je ključnega pomena za načrtovanje. Na tem sestanku se načrtuje vaša strategija zaposlovanja in začne se izvajanje. Ekipe, ki so pogosto sodelovale pri najemanju zaposlenega, lahko ta korak pogosto opravijo po e-pošti.

03 Uporabite kontrolni seznam za najemanje zaposlenega

Ta kontrolni seznam za najemanje zaposlenega vam bo pomagal sistematizirati vaš proces najema zaposlenega. Naj gre za vašega prvega zaposlenega ali enega od mnogih zaposlenih, ki jih najemate, ta kontrolni seznam za najemanje zaposlenega vam pomaga slediti svojim prizadevanjem za zaposlovanje.

Kontrolni seznam za najemanje zaposlenega ohranja prizadevanja za zaposlovanje na poti in sporoča napredek zainteresiranim zaposlenim in upravljavcu najema.

04 Zaposlovanje pravih kandidatov pri zaposlovanju zaposlenega

Razvijate lahko odnose s potencialnimi kandidati že dolgo, preden jih potrebujete pri najemanju zaposlenega. Te ideje vam bodo pomagale pri zaposlovanju velikega števila kandidatov, ko imate trenutno razpoložljivo mesto.

Več kvalificiranih kandidatov, ki jih lahko razvijete pri najemanju zaposlenega, bolj je verjetno, da boste našli kvalificiranega potencialnega zaposlenega. Preberite o tem, kako odkriti najboljše načine za razvoj vašega sklada talentov pri najemanju zaposlenega.

Previdno preglejte poverilnice in aplikacije

Delo pri pregledu življenjepisov, spremnih pisem, vlog za zaposlitev in pisem o prošnjah za zaposlitev se začne z dobro napisanim opisom delovnega mesta. Vaš seznam z najpogostejšimi značilnostmi najbolj kvalificiranega kandidata je bil razvit kot del procesa načrtovanja zaposlovanja.

Preglejte vse prosilce s tem seznamom kvalifikacij, spretnosti, izkušenj in značilnosti. Boste porabili svoj čas z najbolj usposobljenih kandidatov pri najemanju zaposlenega. In to je dober izkoristek vašega časa.

06 Prescreen Your Candidates

Najpomembnejši razlog, da se pri zaposlovanju zaposlenega posnamejo kandidati, je, da se čas za intervju in izbirni odbor shrani. Medtem ko lahko kandidat izgleda dobro na papirju, vam bo intervju s presprintom povedal, ali so njihove kvalifikacije resnično primerne za vaše delo.

Poleg tega lahko v prescreening intervju, ugotovite, ali so njihova pričakovanja plače skladna z vašo službo. Usposobljeni telefonski anketar bo pridobil tudi dokaze o tem, ali kandidat ustreza vaši kulturi - ali ne.

07 Vprašajte vprašanja za intervju

Intervju za zaposlitev je močan dejavnik pri zaposlovanju zaposlenega. Razgovor za zaposlitev je ključno orodje, ki ga delodajalci uporabljajo pri zaposlovanju. Vprašanja za intervju za zaposlitev so ključnega pomena za povečanje moči intervjuja za delo, ki vam pomaga pri zaposlovanju pravega zaposlenega.

Intervjuska vprašanja, ki vam pomagajo ločiti zaželene kandidate od povprečnih kandidatov, so bistvena pri najemanju zaposlenega. Vprašanja za razgovor za zaposlitev so pomembna za delodajalce. Tukaj so vzorčna vprašanja za intervju za zaposlitev.

08 Preverite ozadja in reference pri najemanju zaposlenega

Učinkovito preverjanje preteklosti je eden najpomembnejših korakov pri zaposlovanju zaposlenega. Preveriti morate, da vaš kandidat dejansko ima vse predstavljene, sterilistične podatke, spretnosti in izkušnje.

Preverjanje ozadja mora vključevati reference dela, zlasti nekdanje nadzornike, izobraževalne podatke, referenčne podatke o zaposlitvi in ​​dejanska opravljena dela ter kazensko preteklost. Druga preverjanja preteklosti pri najemanju zaposlenega, kot je kreditna zgodovina, morajo biti posebej povezana z delom, za katerega najemate zaposlenega.

09 7 Kritični dejavniki, ki jih je treba upoštevati pred zaposlitvijo zaposlenega

Ko razmišljate o najemanju zaposlenega, je skušnjava ponuditi delo kandidatu, ki je najbolj podoben vam. Kandidat se počuti udobno kot dobro oblečen čevelj. Ko boste opravili ponudbo za zaposlitev, ne boste dobili veliko presenečenj, vaše čustvo pa vam ustreza, da lahko vaš najljubši kandidat opravi delo.

Pazite, pazite na to prakso pri najemanju zaposlenega. Zakaj vaša organizacija potrebuje drugega zaposlenega, prav tako kot vi? Tukaj je sedem ključnih dejavnikov, ki jih je treba upoštevati pred najemom zaposlenega in ponudbo za zaposlitev.

Podaljšajte ponudbo za zaposlitev

Pismo ponudbe za zaposlitev je na voljo kandidatu, ki ste ga izbrali za delovno mesto.Najpogosteje se je kandidat in organizacija ustno pogajala o pogojih za najem in pismo o ponudbi za zaposlitev potrjuje ustne dogovore o plači in nadomestilih.

Bolj kot je višja pozicija, večja je verjetnost, da se bo ponudba za zaposlitev spremenila v dolgotrajna pogajanja o plači, ugodnostih, prenehanju zaposlitve, bonusnih možnostih, odpravninah, delniških opcij in še več pri zaposlovanju zaposlenega.

10 Uporaba učinkovitih pisem o zaposlovanju pri zaposlovanju zaposlenega

Ti vzorci delovnih pisem vam bodo pomagali zavrniti kandidate za zaposlitev, ponudbo za zaposlitev, dobrodošli zaposleni in še več, ko najemate zaposlenega. Uporabite te vzorce delovnih pisem, da razvijete delovna pisma, ki jih uporabljate v svoji organizaciji, ko najemate zaposlenega.