Kako voditi kampanjo za hladen klic - najti delo sanj

Danes boste izvedli akcijo hladnega klica, v kateri se obrnete na ciljne delodajalce, da bi razpravljali o tem, kako lahko svojim podjetjem dodate vrednost. Mnogi ljudje ne uživajo v hladnem klicanju - skrbi, da bi osebo motili na drugem koncu črte ali da bi se strah zavrnil.

Vendar je hladno klicanje ključna tehnika iskanja zaposlitve. Ko je pravilno opravljeno, lahko hladno klicanje močno poveča vaše možnosti za pristanek sanjske službe.

Zakaj hladen klic?

Hladno klicanje podjetja ne bo nujno pripeljalo do takojšnje ponudbe za delo. Vendar pa obstajajo številne možne koristi hladnega klica, kar lahko poveča vaše možnosti za zaposlitev.

Prvič, hladno klicanje širi vašo strokovno mrežo, tako da ste v neposrednem stiku z delodajalcem. Tudi če podjetje nima trenutnih delovnih mest, imate nov poklicni stik, ki vas bo morda lahko usmeril v odpiranje novih delovnih mest v prihodnosti.

Hladno klicanje je tudi odličen način za spoznavanje nepredstavljenih delovnih mest. Podjetja imajo pogosto delovna mesta, ki jih ne promovirajo na delovnih mestih ali celo na svojih spletnih straneh. Pogovor z delodajalcem vam lahko da nasvete o določenih položajih.

Končno, hladno klicanje vam lahko prihrani denar. Ni vam treba najeti poklicnega zaposlovalca, da se obrnete na delodajalce za vas - ko je pravilno opravljeno, je hladno klicanje lahko zelo učinkovito in veliko cenejše kot uporaba storitev za zaposlovanje.

Nasveti za izvedbo kampanje s hladnim klicem

• Kontaktirajte samo ciljna podjetja. Hladno klicanje ni v povezavi s podjetjem v vaši panogi. Pokličite samo podjetja, za katera so vaše izkušnje in veščine idealni zaposleni. To je edini način, da se hladen klic lahko spremeni v ponudbo za delo.
• Obrnite se na pravega predstavnika podjetja. Ponavadi ne želite poklicati vodilnih delavcev podjetja. Poskusite vzpostaviti stik z nekom, ki ima funkcionalno vlogo, kot je na primer upravitelj zaposlovanja, ki bo prepoznal vašo potencialno vrednost. Ne pokličite predstavnika za človeške vire - zaposleni za kadrovske zadeve vam verjetno ne bo mogel dati notranjih informacij, ki bi jih upravitelj zaposlovanja. Ugotovite, kdo vas bo poklical, in raziskajte nekaj o poklicnem ozadju osebe na spletu. Klic bolj oseben (in manj kot hladen klic) bo povečal vaše možnosti za pozitivni odziv.

• Predhodni klic z e-pošto. Razmislite o pošiljanju ciljnega spremnega pisma in življenjepisa, preden pokličete upravitelja najema. V spremnem pismu pojasnite, kako lahko dodate ali obravnavate trenutno težavo ali težavo v podjetju. Omenite, da boste v tednu klicali, da boste nadaljevali. To je še posebej dobra ideja, če vas zamisli hladno klicanje - pošiljanje spremnega pisma in življenjepis vam daje razlog za klic. Če ne želite poslati dolgega spremnega pisma, namesto tega namesto tega pošljite pismo s predlogom vrednosti.

• Pokličite ob pravem času. Če se oseba, ki jo kličete, zdi motena ali zasedena, ponudite, da jo pokličete pozneje. Lahko pokličete ali pošljete e-poštno sporočilo osebi, da se sestane za telefonski klic. Ponavadi je najbolje, da kličete zgodaj ali pozno.
• Pojasnite, kako lahko dodate vrednost. Ne pozabite, da ste vi tisti, ki sprožite pogovor, zato morate pojasniti, zakaj vas zanima podjetje in kako mislite, da bi lahko dodali vrednost. Pojasnite, kako se ujemate s poslanstvom podjetja ali kako lahko pomagate pri reševanju problema ali izziva, s katerim se podjetje sooča. Naredite pogovor o podjetju, ne samo o vas.

• Ne pričakujte ponudbe za zaposlitev. Spet ne pričakujte, da boste imeli takojšen intervju. Vsaj vi razširite svoje omrežje, kar vam lahko pomaga poiskati novo priložnost. Ne zveni preveč razočarano ali pretirano, če vam delodajalec ne more ponuditi nobenih informacij o odprtih delovnih mestih.
• Bodite iskreni. Poskusite posredovati svoje resnično zanimanje za podjetje delodajalcu. Poskrbite, da bo vaš ton optimističen in vljuden - če boste imeli pozitiven odnos, bodo ljudje cenili vašo pobudo in resnično strast do svojega podjetja.

• Nadaljevanje. Za ohranitev vašega novega poklicnega stika sledite svojemu hladnemu klicu z elektronsko pošto. Z delodajalcem se lahko povežete tudi na LinkedIn in / ali Twitter.