Humor na delovnem mestu in zakon

Dober smisel za humor je pogosto občudovana lastnost pri moških in ženskah. Toda tisto, kar opredeljuje smisel za humor, je nekaj enkratnega za vsakega posameznika. Kar je smešno za vas, je lahko žaljivo za nekoga drugega. In ko gre za humor na delovnem mestu, bi lahko bilo, kar se vam zdi smešno, celo nezakonito.

Zvezni in številni državni zakoni varujejo manjšine, invalide, ženske in druge zaposlene pred nadlegovanjem, obrekovanjem in diskriminacijo pri delu. Slabo izbrana šala ali pripomoček, ki naj bi bil smešen, bi lahko povzročil pravne težave.

Ni jasne pravne opredelitve nadlegovanja, zaradi česar je lahko tožba zoper delodajalca, ki sodeluje pri neustreznem obnašanju na delovnem mestu, ali pa je ne ustavi.

Po mnenju Eugena Volokha, profesorja prava, Pravne šole UCLA:

Govor je lahko kaznovan kot nadlegovanje na delovnem mestu, če je: "huda ali prodorna" dovolj, da … ustvari "sovražno ali neprimerno delovno okolje" na podlagi rase, vere, spola, narodnosti, starosti, invalidnosti (vključno z debelostjo), vojaškega članstva ali veterana status, ali, v nekaterih zakonodajah, spolna usmerjenost, zakonski stan, transseksualnost ali navzkrižna obleka, politična pripadnost, kazenska evidenca, predhodno psihiatrično zdravljenje, poklic, državljanstvo, osebni videz, "matura", uporaba tobaka zunaj dela, Appalachski izvor, prejemanje javne pomoči ali nečastna razrešnica vojske; za tožnika in za razumno osebo.

Kadar gre za nadlegovanje na delovnem mestu - celo v obliki "dobrega" humorja - "nedolžna, dokler ni dokazana krivda" na splošno ne velja. Ker zakoni o nadlegovanju in diskriminaciji vsebujejo širok pravni jezik, dopušča precejšnje tveganje odgovornosti za nepazljive delodajalce.

Humor mora biti vključujoč in dobro sprejet. Seksistične, rasistične in starostne šale in grobe pripombe označujejo določene posameznike ali skupine ljudi kot slabše na nek način in ustvarjajo izključitve. Ne samo, da je to neprimerno, ampak žaljivo prikazovanje humorja, tudi če ni namenjeno določeni osebi, lahko vodi do sankcij, prekinitev in tožb.

Pravni presedenti glede humorja na delovnem mestu

V zadevi Dernovich proti mestu Great Falls, Mont. Hum. Rts. Comm'n No. 9401006004 (28. november 1995) je komisija za človekove pravice v Montani našla naklonjenost s pritožnikom, ki je bil le posredno užaljen zaradi barvnih šal.

V zadevi Snell proti županiji Suffolk, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), delodajalec je izgubil tožbo zaradi nadlegovanja in mu je bilo prepovedano uporabljati "neprimerne biltene, risanke in drugo pisno gradivo" in "kakršne koli rasne, etnične ali verske zlorabe v obliki šale, šale ali drugače."

Humor, ki nikoli ni primeren na delovnem mestu

Nekatere vrste komentarjev, šal in potegavščin niso nikoli primerne na delovnem mestu in se jih ne sme spodbujati ali dopuščati. Mnoge teme so zakonsko predpisane kot „neomejene“ na delovnem mestu, vaši zaposleni pa bi morali biti prepovedani iz navodil, pripomb ali referenc o:

• Spolna usmerjenost ali dejanja
• Verske ali politične prakse ali prepričanja
• Rasa ali narodnost
• Socialni status, spol ali stereotipi, povezani s starostjo
• Fizični izgled in atributi
• Težave, povezane s težo
• Invalidne osebe ali osebe z zmanjšano zmožnostjo
• Vsaka druga tema, ki je usmerjena na posameznika ali skupino kot na podrejeno

Po besedah ​​predavatelja in psihologa, dr. Joni Johnston, niso vsi humor ustvarjeni enako. Johnston verjame: „Raziskave so pokazale, da obstaja razlika med koristmi pozitivnega in negativnega humorja za zdravje. Negativni humor, tj. Humor, ki je izključen ali žaljiv, nima enakih pozitivnih fizioloških učinkov na telo in um. Očitno so naša telesa tako občutljiva kot naša čustva; fiziološko se odzivamo na boleče, kot da so naša telesa napadena."

Namen določanja strogih omejitev humorja na delovnem mestu ne bi smel biti, da bi odpravili vse zabave na delovnem mestu ali posegali v medosebne odnose. Toda določitev ustreznih meja za spodbujanje zdravega delovnega okolja, brez sovraštva in pravne izpostavljenosti, bo pomagalo, da bodo vsi srečni.

_{Viri: Eugene Volokh. »Kakšen govor omejuje pravo o sovražnem delovnem okolju?« 85 Geo. L. J. 1997. in dr. Joni Johnston. "Spoznanja iz humorja Policija: Kako oceniti humor na delovnem mestu". 3. april 2008.}