Kako pridobiti promocijo na delovnem mestu

Ta promocija, ki ste jo čakali, se morda ne bo zgodila. Morda boste morali za to proaktivno delati. Potem boste morda morali zaprositi za to, diplomatsko. In potem ga boš prijazno sprejel. Evo kako.

Naredite vse prave stvari

Preden naredite naslednji korak na karierni lestvici, morate dokazati, da ste se odlikovali s tistim, na katerem ste. Preden poiščete promocijo, se prepričajte, da lahko o svoji trenutni uspešnosti poveste vse naslednje stvari.

Dobro opravljate delo.Način, na katerega opravljate svoj trenutni položaj, bo ključnega pomena, ko boste razmišljali o promociji. Odlične ocene uspešnosti in vaš ugled nadpovprečnega delavca nosijo težo. Poskrbite, da boste s svojim nadzornikom določili konkretne cilje uspešnosti. Če vaš šef ni nagnjen k določanju ciljev z vami, potem sestavite osnutek ciljev in prosite nadzornika, naj jih odobri.

Kadar koli je mogoče, določite cilje, ki so dobro usklajeni s prednostnimi nalogami oddelka in katerim koli projektom vašega nadzornika. Vašemu šefu redno pošljite pisna obvestila (e-pošta je v redu) o napredku pri doseganju ciljev uspešnosti, ne glede na to, ali ste zahtevali ali ne.

Ti si timski igralec.Prostovoljec za pomoč pri novih projektih. Služite v odborih ali projektnih skupinah. Ponudite pomoč vašemu šefu in sodelavcem, kadar koli to dopušča. Kadar je v vaši službi kriza ali čas največjega povpraševanja, vložite dodatne napore pri reševanju tega vprašanja. Znani boste kot timski igralec in nekdo, s katerim želijo sodelovati kolegi. Poravnajte se s sodelavci, ki jih vodstvo obravnava pozitivno in se izogibajte povezovanju z nezaželenimi.

Ne zamudite dela.Bodite pravočasni in ne vzemite več prostih dni, kot ste dodeljeni. Če ste znani kot sloucher, se bo držalo proti vam.

Učinkovito omrežite.Udeležite se družabnih zabav in srečanj. Bolj ko ste s svojimi kolegi povezani in bolj angažirani, bolj boste izstopali, ko pride čas, da vas razmisli za promocijo. Poskusite razviti osebni odnos z vašim nadzornikom. Upravljavci bolj verjetno spodbujajo zaposlenega, ki ga poznajo kot neznanega prosilca.

Povečuješ svoje sposobnosti.Če vaše podjetje ponuja priložnosti za razrede poklicnega razvoja, vzemite čim več. Če je treba vaše spretnosti posodabljati ali napredovati, se nadaljujte z nadaljnjim izobraževanjem ali poukom na fakultetah. Prizadevajte si vsa potrdila na svojem področju, ki bodo izboljšala vašo tržnost.

Bodite pripravljeni vprašati

Vaš delodajalec lahko prepozna vaše lastnosti in vam ponudi promocijo. Ali ne. Če so vsi navdušeni nad vašo uspešnostjo v trenutni službi, jih boste morda morali zavedati, da ste pripravljeni in pripravljeni sprejeti naslednji korak.

Pogovorite se s svojim šefom o možnostih za napredovanje znotraj oddelka, če je to mogoče.

Pogled izven oddelka

Če v vašem oddelku ni možnosti za napredovanje, poiščite priložnost drugje v podjetju. Vedno pustite, da vaš šef ve, da opravljate razgovore za novo delovno mesto. Ne želite, da bi šef dobil novice od osebe za človeške vire ali od vodje drugega oddelka. Sporočite ji, da cenite njeno mentorstvo do te točke in bi želeli njeno podporo v naslednji fazi vaše kariere. Za to lahko postavite temelje, tako da razpravljate o svojih kariernih načrtih in težnjah kot del svojih ocen uspešnosti.

Poskusite skupaj določiti ton, v katerem ste.

Večina velikih podjetij in številna manjša podjetja na spletnih straneh podjetja objavijo delovna mesta. Nekatera delovna mesta so lahko odprta za interne kandidate, preden so na voljo zunanjim prijaviteljem, tako da boste imeli skok na tekmovanju. Redno preverjajte, ali so na voljo novi oglasi in se prijavite na delovna mesta, ki ustrezajo vašemu ozadju in izkušnjam.

Ne predpostavljajte, da boste dobili delo

Kot notranji kandidat imate morda prednost, vendar to ne pomeni, da je delo v torbi. Vzemite si čas, da posodobite svoj življenjepis in napišete ciljno spremno pismo za delo, tako kot za zunanje podjetje. Sledite postopku prijave - če obstaja - za notranja objava delovnih mest.

Pridobite tudi reference. Priporočilo za promocijo vašega trenutnega nadzornika (ali drugega vodje, s katerim ste delali) bo imelo veliko težo.

Zdaj je vse, kar morate storiti, je razgovor za promocijo zaposlitve in pošljite e-poštno sporočilo hvaležnemu vsem, s katerim ste se pogovarjali, in ponovite svoje zanimanje za položaj.

Gremo naprej

Če je vse v redu in vam je na voljo promocija, si vzemite čas, da se poslovite s svojimi trenutnimi sodelavci in jim sporočite, da boste ostali v stiku. Bodite prepričani, da počakate, dokler podjetje formalno ne napove vaše promocije, da bo vaš milosten izhod.

1:33

Watch Now: 8 Nasveti za Getting Ahead pri delu