Kako odgovoriti na vprašanja o intervjuju, ko ste brez dela

Iskalci zaposlitve pogosto skrbijo, da bodo bodoči delodajalci zaznali dejstvo, da so brezposelni, zlasti če so bili brez dela za daljše časovno obdobje. Delodajalci bodo pogosto spraševali, zakaj ste bili tako dolgo brez dela, in pomembno je, da ste pripravljeni odgovoriti.

Ena stvar, ki jo je treba upoštevati, je, da delodajalci bolj razumejo vrzeli v zaposlovanju v nizkem gospodarstvu. Poleg visoke brezposelnosti je prišlo tudi do večjega zaposlovanja začasnih delavcev, ki zapustijo več delavcev s časom vmesnih delovnih mest. Vendar pa morate biti še vedno pripravljeni odgovoriti na vprašanja o tem, kako dolgo ste bili brezposelni.

Kaj je najboljši način za odgovarjanje na vprašanja o tem, ali ste brez dela? Čeprav morda res potrebujete službo, je pomembno ohraniti pozitiven odnos in zagotoviti podrobno in prepričljivo razlago, zakaj bo delo, ki ga opravljate za razgovor, dobro prilagojeno vašim znanjem in interesom. Delodajalci bodo obotavljali, da bi vas najeli, če menijo, da ste naključno usmerjeni v delovna mesta iz obupa, ker ste bili brezposelni dolgo časa.

Izpuščeno ali izklopljeno

Najtežji primer je za tiste, ki so bili odpuščeni zaradi vzroka in so bili brezposelni dlje časa. Omemba, da si vzamete čas za ponovno oceno možnosti zaposlitve ali prekvalifikacijo, je lahko učinkovit pristop, če iščete delo na drugem področju. V teh primerih bodite pripravljeni na omembo, ki je omejevala vašo produktivnost na zadnjem delovnem mestu, in razpravljali o prednostih, ki jih boste imeli, kar bo vodilo k uspehu na novem delovnem mestu.

Na primer, če preidete iz zunanjega prodajnega položaja v službo za podporo strankam, bi lahko omenili, da ste se borili v prodajnem delu, ker niste bili zelo učinkoviti pri hladnem klicanju, ampak tudi omeniti, da ste se odlikovali pri zadovoljevanju trenutnih kupcev.

Pogovor o odpustu je lahko tudi težaven. Odpuščanje zaradi finančnih težav podjetja ali industrije se lahko obravnava neposredno v spremnem pismu. V tem primeru je lahko koristno navesti kakršen koli osebni uspeh na delovnem mestu in na kratko omeniti finančne težave, zaradi katerih je bil vaš bivši delodajalec zmanjšan.

Omenite lahko tudi, kako se veselite, da boste prevzeli novo vlogo, in čeprav je bilo odpuščanje težko, ste imeli priložnost iskati zahtevnejši položaj. Dejanski čas, ko ste bili brez dela po odpuščanju, je včasih mogoče obravnavati z omembo dejavnikov, kot je čas, ki ste ga morda potrebovali, da bi ponovno ocenili svoje možnosti zaposlitve.

Prostovoljno brezposelni

Posamezniki, ki so prostovoljno brezposelni dlje časa, bodo imeli najpreprostejšo nalogo v boju proti negativnim zaznavam. Iskalci zaposlitve so morda zapustili delovno silo, da skrbijo za bolnega starša, se preselijo, imajo otroka, potujejo, se opomorejo od bolezni ali se vrnejo v šolo, preden zamenjajo poklicno pot. V teh primerih je najboljši pristop omemba vaše prekinitve dela.

V spremno pismo, ki omenja razlog za to obdobje brezposelnosti, lahko vključite tudi jezik in potrjuje vašo pripravljenost za vrnitev na delovno mesto. Nato lahko na razgovoru nadgradite to stališče. Kratka pojasnila bodo običajno najprimernejša, na primer: "Zapustila sem zadnjo službo, da bi skrbela za mojo mamo, ki se je zdravila zaradi raka. Pred kratkim je umrla in si želim nadaljevati kariero."