Uporabite teh 8 nasvetov, da postanete uspešen vodja ekipe

Vodja ekipe ni povsem vodilna vloga - večina vodij ekip nima najemanja in odpuščanja članov svoje ekipe - vendar ni enako kot redni posameznik. Medtem ko se podjetja in oddelki razlikujejo, lahko nekatere običajne prakse pomagajo, da ste - in vaša ekipa - uspešni.

Bodi pošten

Kot vodja skupine pogosto dodelite naloge ali celo nastavite urnik. Nekaterim članom vaše ekipe je morda všeč več kot drugim, vendar to ne pomeni, da bi morali pokazati nastavitve.

Če imate težave s poštenostjo - in pritožbe članov ekipe so eden od načinov za ocenjevanje vaših prizadevanj - prosite svojega vodjo, da pregleda naloge, dodeli opravila brez imen ali naj drugemu delavcu najprej izbere vsak teden.

Vodilo z zgledom

Vodje skupin običajno delajo skupaj s člani svoje ekipe. Če gossiping ali slacking off, vaša ekipa bo izgubil spoštovanje za vas. Namesto tega trdo delajte. Postavite primer tega, kar pričakujete od vaših kolegov. Ne govorite o članih ekipe ali drugih za hrbtom.

Ko član ekipe pride do vas s pritožbo o sodelavcu, se odločite, ali je to težava ali samo jokav. Če je samo cviljenje, ga ugasnite. Če je resničen problem, ga rešite. Ampak ne ogovarjaj o tem. Popravi ali ne govori o tem.

Prevzemite neprijetne naloge

Morda misliš, da si zdaj, ko si vodja, končno oproščen opravljanja nalog, ki si jih vedno sovražil. Na primer, če je vaša ekipa odgovorna za čiščenje sanitarij, se prepričajte, da ste na urniku za to. Čeprav je to neprijetna naloga, vas člani vaše ekipe bolj spoštujejo, če vas vidijo, da ste na vrsti.

Naredite stroge odločitve

Čeprav na splošno nimate pooblastil za najemanje in odpuščanje, ste odgovorni za dajanje priporočil tistim, ki to storijo. Morda boste vključeni v zaposlitvene razgovore za bodoče zaposlene, ki se bodo morda pridružili vaši ekipi.

Kot vodja ekipe včasih morate priporočiti ali uveljaviti disciplinske ukrepe za sodelavca, ki je tudi prijatelj. Morda boste morali priporočiti prekinitev ali celo prenehanje člana ekipe. Disciplinski ukrepi so težki, vendar so ključni za uspeh vaše ekipe. Te težave morate obravnavati, ko se pojavijo.

Sledite zakonu

Če ima eden od vaših članov otroka otroka in potrebuje 12 tednov dovoljenega dopusta FMLA, se lahko vrnete v skušnjavo, da bi ji dali neprijetne naloge - navsezadnje je bila odsotna tri mesece. To pa je proti zakonu. Ne morete kaznovati nekoga, ki je sprejel zakonsko odobren dopust: to se imenuje povračilni ukrep, če to storite, in to je vedno večji razlog, zakaj zaposleni tožijo delodajalce. Obravnavajte zaposlenega, ki se vrača, kot da je bila tam ves čas.

Prav tako, če imate zaposlenega s posebnimi potrebami, sodelujte z vašim vodjem, oddelkom za človeške vire in zaposlenim, da razvijete razumne prilagoditve, kot to zahteva zakon.

Zabeležite vse nadure. Ne dovolite svojim zaposlenim, da delajo na uro, in nikoli ne prosite sodelavca, da to stori. Poskrbite, da boste upoštevali vse zakone in vprašajte svojega direktorja ali člana osebja za človeške vire, če imate vprašanja.

Sledite pravilnikom podjetja

Včasih boste morda želeli odobriti izjemo za politiko podjetja, vendar tega ne storite brez odobritve svojega šefa. Razlog za politiko podjetja vam morda ni takoj jasen, vendar je ključnega pomena, da jih upoštevate, da bi zaščitili vas in podjetje pred obtožbami o nezakoniti diskriminaciji.

Na primer, morda ne mislite, da je zelo pomembno odobriti izjemo Jane, ne pa Johna, toda če to ni storjeno iz ustreznih razlogov, bi lahko John zahteval diskriminacijo.

Bodite srečni

To se morda zdi neumno in nepotrebno, vendar vaš odnos daje zgled celotni skupini. Če ste pozitivni in prijetni, lahko vsa ekipa dela skupaj in bolje.

Vstani za svoje člane ekipe

Nikoli ne mečite člana ekipe pod avtobus. Če želite praznovati njihove uspehe, bodite pripravljeni, da jih podprete v njihovih neuspehih. Ne pozabite, da se zgodijo napake in da morate delati, da jih popravite, ne pa samo krivite ljudi za njih.

Vodenje ekipe je pomemben korak naprej v vaši karieri. Poskrbite, da boste pristopili k odgovornosti na pravi način.