Pravni intervju za zaposlitev: vprašanja, ki jih je treba zastaviti in se izogniti

Eden od najbolj stresnih vidikov pravnega razgovora za zaposlitev za mnoge prosilce je strašen, "Imate kakšna vprašanja za mene?" Trenutek. Jasno je, da odgovor ne bi smel biti: "Ne." Toda kaj bi morali vprašati?

Katere vrste stvari delate na tipičen dan?

To je veliko vprašanje za nekoga okoli vaše ravni ali nekoliko višje. (Verjetno ni najboljše vprašanje, ki ga lahko zastavite višjemu partnerju ali vodji organizacije javnega interesa!) Ampak, za nekoga, ki je blizu vaše ravni, vam daje dober občutek za vrsto dela, ki ga verjetno počnete, tako da lahko prilagodite svoje odgovore, da bo jasno, da lahko obvladujete takšno delo (in tako lahko ugotovite, ali je to delo primerno za vaše znanje in interese). Še en plus je, da lahko anketar to vprašanje enostavno odgovori, zato jim ni treba delati preveč!

Katere vrste primerov / ponudb / projektov trenutno delate?

Vsak odvetnik, s katerim se pogovarjate, mora biti pripravljen in sposoben govoriti (na splošno) o primerih, poslih ali projektih, na katerih delajo. Ko vam zmanjkuje stvari za pogovor, je to veliko vprašanje, ker lahko nadaljujete in zahtevate več podrobnosti, da bi uničili čas. »Oh, vi delate patentne spore. Kako ste postali zainteresirani za to področje prava? Ali imate tehnično ozadje?"

Kakšna oseba lahko uspe tukaj?

​To je vprašanje, ki ga lahko postavite skoraj vsakomur, zaradi česar izgledate kot vesten prosilec. Lahko ga tudi izrazite (ko se pogovarjate z anketarjem na višji ravni) kot: »Katere spretnosti in lastnosti iščete v novem najemu?«. s temi želenimi lastnostmi!

Kako je delo dodeljeno?

To je na splošno varno tematsko področje (dokler ne spreminjate možnosti »Zagotoviti bom, da bo tukaj dodeljen tip dela X«). Kot široko temo lahko spraševanje o tem, kako je delo dodeljeno, prinese vpogled v kulturo organizacije, stopnjo avtonomije, ki jo izvajate v svoji karieri, in tako naprej.

Kako vam je všeč delati tukaj?

Še enkrat, to ni vprašanje za vodjo organizacije, ampak dobro vprašanje za ljudi okoli vaše ravni. Vprašajte ga rahlo in ne bodite presenečeni, če se boste odzvali, ampak boste včasih presenečeni! Imel sem več kot en intervju za poletne asistenčne položaje, kjer je sodelavec odgovoril: »Ne.« In v nekaj primerih je šel na tirado o tem, koliko so sovražili svoje delo! Koristne informacije, čeprav morate vedno oceniti, v kolikšni meri veljajo za vaše okoliščine.

Vprašanja, ki se morajo izogibati vprašanju anketarja

1. Koliko denarja bom ustvaril?Če niste jasni glede plače, vprašajte po imate ponudbo.
2. Koliko ur bom potreboval za delo?Še enkrat, povsem veljavno vprašanje, ampak eno vprašanje po ponudba je narejena, če vas to skrbi.
3. Kakšne vrste ugodnosti nudite?Ja, vprašaj po ponudba je narejena.
4. O X-ju sem slišal slabe stvari … ali se lahko obrnete na te pomisleke?O zakonitih delodajalcih kroži veliko govoric, nekatere pa so celo natančne. Če imate pomisleke, jih naslovite po imate ponudbo v roki. V začetni fazi intervjuja jih postavimo v obrambo in predlagamo, da vam primanjkuje socialnih veščin in presoje.

Kot splošno pravilo, želite za vaše anketarje služiti vprašanja softballa. Spregovorite o sebi in svojem delu in vsi bodo srečni.