7 razlogov, zakaj si vedno dobil odpuščen

Ali ste še vedno odpuščeni in ne veste, zakaj se to dogaja? Mora biti, da so bili vsi vaši bivši šefi poraženci ali da imate samo slabo srečo, kajne? Hmmm. To verjetno ni tako. Če ne morete obdržati zaposlitve, je morda za to veliko več kot uničenje slabih šefov ali nesreč. Koristno je ugotoviti, zakaj.

Večina ljudi dobiva odpust vsaj enkrat med svojo kariero, toda tistim, ki se večkrat zgodi, lahko koristi resno samo-pregledovanje. Bodite iskren pogled na svoje obnašanje in se vprašajte, če bi bili morda krivi za vsaj nekaj izgubljenih delovnih mest. Šele po tem lahko sprejmete ukrepe za spremembo vzorca.

Raziščimo nekatere stvari, zaradi katerih lahko še naprej dobivate odpoved:

1. Slaba delovna uspešnost

Ali ste ponosni na svoje delo ali ste samo pripravljeni prečkati še en predmet iz seznama opravil? Če je dokončanje opravil čim hitreje, bolj pomembno kot obračanje v vrhunsko delo, ste morda pravkar našli korenino vašega problema. Večina šefov ne ceni zaposlenih, ki ne stremijo k odličnosti. Dovolj preprosto je najti nekoga, ki bo. Če je vaše delo površno ali če naredite veliko napak, morate nujno izboljšati svojo delovno etiko.

2. Nezmožnost izvajanja osnovnih nalog

Tehnične spretnosti, ki vam omogočajo, da opravljate svoje delo, so lahko zgledne, če pa ne veste, kako opraviti osnovne naloge, ki delajo delovna mesta, se lahko pojavijo težave. Šefi imajo pravico domnevati, da lahko njihovi delavci delajo preproste stvari, kot so odgovarjanje na telefon, uvajanje in sestavljanje profesionalne elektronske pošte.

3. Neizpolnjevanje rokov

Če dela ne morete dokončati tako hitro, kot to zahteva vaše delo, bo to negativno vplivalo. Izgubljeni roki za vašega delodajalca so lahko dragi. Stranke ne želijo čakati. Na srečo lahko izboljšanje vaših sposobnosti upravljanja časa pomaga pri reševanju tega problema. Več o tem, kako prednostno določite svoje delo in prenesete naloge na sodelavce, če je to dovoljeno. Izogibajte se tudi odlašanju. Odlaganje dela ne bo pomagalo nikomur. To boste morali storiti sčasoma.

4. Ne dobite skupaj s sodelavci

Ste vedno v sporu s sodelavci? Ko se zaposleni ne bodo medsebojno ujemali, bo organizacija trpela. Ljudje bodo odvrnjeni od svojega dela, kar bo povzročilo upad produktivnosti. Ko bo vaš šef iztrebil korenino problema, bo vaše delo ogroženo. Ni nujno, da ljubite vse na svojem delovnem mestu - niti jih ne potrebujete, ampak vse, da bi preprečili odpuščanje, poskušajte imeti dobre delovne odnose z vsemi kolegi.

5. Težave pri upravljanju jeze

Če zelo hitro izgubite živce in ne morete upravljati svoje jeze na delovnem mestu, vas bo vaš šef verjetno videl kot odgovornost. Obstaja preveč novic, ki kažejo, kako lahko nenadzorovana jeza preraste v fizično nasilje. Po podatkih ameriške administracije za zdravje in varnost pri delu (OSHA), vsako leto skoraj 2 milijona Američanov poroča, da so bili žrtve nasilja na delovnem mestu. Veliko več primerov ni prijavljenih (OSHA. Nasilje na delovnem mestu.). Poiščite strokovno pomoč, če ne morete sami preveriti svojega temperamenta.

6. Vaš negativni odnos

Šefi ne marajo negativnosti na delovnem mestu, ker so nagnjeni k nalezljivosti. Hitro se širi od enega zaposlenega do drugega in škoduje moralu na delovnem mestu. Eden od načinov, da vaš šef ustavi, je, da se znebite njegovega vira. Tudi če so vaše pritožbe zakonite, se ne pritožujte neprestano. Namesto, da se držite gesla "beda ljubi družbo", poiščite načine za izboljšanje pogojev na delovnem mestu in se izogibajte, da bi vse ostale navzdol.

7. Nenaklonjenost sprejemanju težkih projektov

Ali zavračate naloge, ki se zdijo preveč zahtevne? Ne zamudite priložnosti, da dokažete svojo vrednost organizaciji. Namesto tega se lotite težkih nalog, ki dokazujejo vaše prednosti. Pokažite, da se ne bojte izzivov in se želite naučiti novih veščin. Ko včasih morate zavrniti nalogo, se naučite pravega načina, da svojemu šefu reče ne. Ampak ne delaj tega, če ni odličnega razloga. Na primer, odstopite od dodelitve samo, če vam dodajanje v že zapakiran urnik preprečuje, da bi opravili delo z višjo prioriteto.