• 2024-11-21

Nasveti za odgovore na vprašanja za intervju za zaposlitev

Interview: Prof. Dr. Stuart McGill Back Mechanic - Mehanik Hrbta

Interview: Prof. Dr. Stuart McGill Back Mechanic - Mehanik Hrbta

Kazalo:

Anonim

Kaj je najboljši način za odgovor na vprašanja za razgovor? Najprej bodite previdni. Obstaja preveč informacij. Bodite diskretni, na primer, ko razpravljate o svojih prejšnjih delodajalcih in delovnih mestih.

Eden od kandidatov za zaposlitev, s katerim sem opravil razgovor, je podrobno povedal, kako mu ni všeč zadnje podjetje, za katerega je delala. To podjetje je bilo največje stranke mojega podjetja. Ni bilo nobenega načina, da bi najel nekoga s tem velikim čipom na njenem ramenu.

Poleg tega so pomembne tiste, kar govorite, ko odgovarjate, kako odgovorite na vprašanja na intervjuju, podrobnosti, ki jih posredujete, informacije, ki jih ne razkrijete, in celo neverbalne napotke, ki jih dajete anketarju. Tukaj so nasveti za najboljši način za odgovor na vprašanja za intervju.

Nasveti za odgovore na vprašanja o intervjuju

  • Raziščite Job in podjetje. Vzemite si čas za raziskovanje podjetja in pozicije, ki jo opravljate vnaprej. Bolj kot veste, bolje se boste odzvali na vprašanja za intervju.
  • Vaja dela mojstra. Več kot boste imeli na intervjuju, bolj boste udobni med razgovorom za zaposlitev. Vadite (prosite prijatelja ali družinskega člana, naj pomaga) pri odgovarjanju na pogosta vprašanja za intervju, da dobite idejo, kako se odzvati.
  • Spoznajte dejstva. Sliši se kot nepremišljen, vendar sem intervjuiral kandidate, ki se niso mogli spomniti, kdaj so delali. Bodite prepričani, da poznate svojo delovno zgodovino in prinesite dodatno kopijo svojega življenjepisa, če ste živčni in potrebujete opomnik.
  • Poskusite ostati miren. Anketiranje je lahko živčno razburkano, ali je to vaš prvi intervju ali ste že večkrat intervjuvali. Dajte si dovolj časa, da pridete do intervjuja, globoko vdihnite, preden greste na razgovor, in se potrudite, da ostanete mirni.
  • Vzemi si čas. Ne hitite z odgovorom na vprašanje za razgovor. Na kratko, razmislite o svojem odgovoru, preden odgovorite. Če si vzamete čas, da sestavite svoje misli, da se boste lahko učinkovito odzvali, je bolje, kot bi skočili s pištolo in rekli nekaj, kar bi si želeli, da niste po tem.
  • Uporabite prave besede. Besede, ki jih boste uporabili med razgovori za zaposlitev, bodo posredovali vtis o vas vodji zaposlovanja. Uporaba besed moči v odgovorih bo pripomogla, da bo ta vtis dober.
  • Navedite primere. Ko se odzovete na vprašanja za intervju, navedite primere, kako ste ravnali v sorodnih situacijah. Bolj kot ste specifični, bolj bo upravitelj zaposlovanja videl, da ste sposobni opraviti delo. Tukaj je več o vedenjskih intervjujih in kako se odzvati na vprašanja vedenjskega intervjuja.
  • Delite svoje dosežke. Ne bodite sramežljivi glede tega, kar ste dosegli v svoji karieri. Delite primere vaših dosežkov, ki so povezani z delom, ki ga opravljate, da bi okrepili dejstvo, da ste sposobni in usposobljeni.
  • Naredite ujemanje. Ko odgovarjate na intervju, poskusite ostati osredotočeni na delo in kako ste sposobni za to. Po svojih najboljših močeh prilagodite svoje sposobnosti opisu delovnega mesta, ko se odzivate.
  • Ne Ramble. Vaš odgovor na vprašanja za intervju mora biti neposreden in natančen. Ne pojdi in se ne dotakni teme.
  • Prosite za pojasnilo. Ne veste, kaj sprašuje anketar? Dobro je prositi za pojasnilo, če niste prepričani, kaj se zahteva.
  • Bodite neposredni. Ko vas vprašajo, zakaj ste zapustili (ali zapuščate službo), poskušajte ostati pozitivni. Bodite neposredni in se osredotočite na svoj intervju, ki je osredotočen na prihodnost, še posebej, če vaš odhod ni bil v najboljših okoliščinah.
  • Naj bo profesionalno. Vaši odgovori bi morali biti osredotočeni na vaše poklicne veščine in sposobnosti. Ni vam treba povedati anketarju vse o vašem osebnem življenju, interesih, družini ali hobijih. Najpomembneje je, da ne izpostavljajte nobenih vprašanj, povezanih z delom, ki bi jih morda morali urediti, če boste dobili službo.
  • Imate vprašanja, ki jih želite vprašati. Zadnje vprašanje, ki si ga boste najverjetneje zastavili med intervjujem, je, ali imate vprašanja. Bodite pripravljeni in pripravite seznam vprašanj, ki jih lahko vprašate anketarja.
  • Izkoristite še eno priložnost za odgovor. Ne pozabite se zahvaliti anketarju in si vzemite čas, da nadaljujete z osebno zahvalo. Če imate kakršna koli vprašanja, ste želeli, da ste odgovorili drugače ali bolj temeljito, uporabite vaše pismo zahvalo, da pojasnite.

Zanimivi članki

Seznam tehničnih spretnosti in primeri za nadaljevanje

Seznam tehničnih spretnosti in primeri za nadaljevanje

Tukaj je seznam tehničnih veščin in primerov, ki jih lahko uporabite za življenjepise, spremna pisma in intervjuje za zaposlitev, ter več seznamov in ključnih besed za zaposlitev.

Tehnična podpora od domačih podjetij in delovnih mest

Tehnična podpora od domačih podjetij in delovnih mest

Iščete tehnično podporo za delo od doma? Tukaj je seznam podjetij, ki ponujajo tehnično podporo in druge priložnosti za delo od doma.

Tehnična podpora za sezname spretnosti za življenjepis

Tehnična podpora za sezname spretnosti za življenjepis

Seznam tehničnih podpornih veščin za uporabo v življenjepisih, spremnih dopisih, prijavah za zaposlitev in intervjujih s primeri vrhunskih sposobnosti, ki jih zaposleni iščejo.

Tehnični pogoji Crash Course 19 Pogoji, ki jih morate vedeti

Tehnični pogoji Crash Course 19 Pogoji, ki jih morate vedeti

Tu je 19 tehničnih izrazov, s katerimi se morate seznaniti, kot je kazalo, DevOps, okvir, API in še veliko več.

Teen Intervju Vprašanja o uspehu

Teen Intervju Vprašanja o uspehu

Nasveti za odgovor in primere odgovorov na intervju za najstnike, ki iščejo delo, za vprašanje: Kaj menite, da je potrebno, da bi bili uspešni v tem položaju?

Kako naj najstniki odgovorijo na vprašanja o intervjujih o ekipah

Kako naj najstniki odgovorijo na vprašanja o intervjujih o ekipah

Spoznajte, kako naj iskalci zaposlitve najdejo odgovor na vprašanje: "Kako bi se opisali v smislu vaše sposobnosti za delo v skupini?"