Malo poslovnih knjig, ki imajo velik vpliv

Petka! Magija dela skupaj

Shranite:

Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, drugi (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -

Alan Foster pomaga svojemu hokejskemu moštvu, da izkusi skrivnosti ekipe in hokej. Pomoč od košarkaškega trenerja upokojenega dekleta, pesmi, navijanja, osredotočenosti, razvoja spretnosti in vedenja, da »Nihče od nas ni tako dober, kot vsi mi«, pomaga Alanu, da se nauči, da lahko poučuje. Všeč mi je ta knjiga.

Pet disfunkcij ekipe: vodja vodstva

Shranite:

Avtor: Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -

Kathryn Petersen, tradicionalna direktorica, imenovana za izvršnega direktorja Silicon Valley, ki je bila dodeljena za vodenje disfunkcionalnega izvršnega odbora v Silicijevi dolini, spremlja in opazuje vpliv interakcij skupine na svoje člane ter napredek in rezultate podjetja.

Sledila je instinktivnemu znanju o ljudeh in uporabila svoje spretnosti pri gradnji ekip, zato je prepoznala dejavnike, ki spodkopavajo učinkovitost skupine. V zgodbi, Lencioni pove, kako premagati človeško vedenje, ki pokvari uspeh te vodstvene ekipe: pomanjkanje zaupanja, strah pred konflikti, pomanjkanje zavezanosti, izogibanje osebni odgovornosti in nepazljivost rezultatov. Morajo brati za ekipe, ki si prizadevajo za optimalen uspeh.

1% rešitev za delo in življenje

Shranite:

Avtor: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2

Občutek malodušnosti o vašem življenju in delu? Ne vznemirjajte se, kot ste bili nekoč? To lahko spremenite tako, da naredite eno majhno stvar samo 1% drugače kot zdaj. Zveni enostavno? Ni, ampak če naredite eno majhno stvar drugače trideset dni, postane del vašega razpoložljivega orodja.

In 1% plus 1% plus 1% se prišteje. Sledite Kenu na njegovem potovanju, ko se srečuje in se uči od šestih ljudi, ki so spremenili svoje življenje z idejami, ki so bile del te knjige. Tudi če ste za malim izboljšanjem, vam vsako poglavje daje ideje, ki jih lahko zdaj prilagodite. Zame je moj novi premik v višini 1%? Zjutraj ni e-pošte, dokler ne objavim nekaj. Na poti sem.

Samo naredi najboljše

Shranite:

Chuck Harwood (Skupina Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019

V samo 108 straneh je bistvo uspešnega opravljanja vašega dela destilirano in deljeno. V neobičajnem poslovodnem okolju: obisk ranča za govedo, gospod Harwood identificira pet ključnih dejavnikov pri uspešnosti zaposlitve.

Dobro poznavanje vašega dela in nenehno izboljševanje tega, kar veste, je prvo. Drugi dejavnik je sprejemanje dobrih odločitev. Uživajte na sestanku vodstva z zaposlenimi v ranču - dnevna miza za kosilo na ranču. Obiščite 15 dodatnih delovnih mest, ki jih uporablja kot primere za pet dejavnikov. Zanimiva, zabavna knjiga.

Ribe! Izreden način za povečanje morale in izboljšanje rezultatov

Shranite:

Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020

Na podlagi zabavne ribarnice na Seattle's Pike Place Market, nadzornik spozna, kako ustvariti okolje, v katerem so zaposleni navdušeni, da lahko služijo strankam in drug drugemu. Ugotovite, kako je spremenila toksično delovno okolje!

Upravitelj ene minute

Shranite:

Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291

Ali lahko nekaj milijonov ljudi zmoti? Preberite knjigo, ki je ustvarila dinastijo! Brezčasni nasveti za nadzornike in druge, ki želijo povečati svojo učinkovitost z ljudmi. Naučite se ujeti ljudi, ki delajo nekaj prav, in moč jasnih, razumljivih ciljev. Čeprav je to preveč preprosto, je to zelo dobro prebrano!

Zapp! Lightning of Empowerment

Shranite:

William C. Byham (Razvojne dimenzije International) ISBN: 0962348317

Tega priljubljenega lahko težko najdete, vendar je vredno iskanja. Pridružite se nadzorniku, ki se prevaža v stanje, v katerem lahko nenadoma "vidi" dejanski vpliv njegovih dejanj na to, ali je osebju omogočeno, da razmišlja, prispeva in najde smisel v delu. Eksperimentirajte in se učite z njim, ko se spreminja.

Prosim, ne delajte samo tega, kar vam povem: storite, kar potrebujete, da se opravi

Shranite:

Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299

Knjiga, napisana neposredno za zaposlene, vsebuje veliko nasvetov o tem, kako izraziti individualno iniciativo in samospoštovanje pri delu. "Delati, kar vam je rečeno," ne prinaša več uspeha za posameznika ali organizacijo - če je to kdaj storila! Vsakdo ima sposobnost izpolniti to "končno pričakovanje". Delite to knjigo in pomagajte ljudem, da ugotovijo, kako!

Gung Ho! Vklopite ljudi v kateri koli organizaciji

Shranite:

Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X

Zgodba, ki je povedana kot bajka, predstavlja strategijo za motiviranje zaposlenih v treh delih. Poskrbite, da bodo ljudje vedeli, zakaj je njihovo delo pomembno, jim omogočite nadzor nad tem, kako opravljajo svoje delo, in zagotovite spodbudo dejavnikom uspeha. O tej zgodbi govori vodja tovarne, ki se je naučil te resnice od indijanskega vodje.

Peonova knjiga

Shranite:

Dave Haynes, izvršni direktor Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852

Ne samo redna knjiga o upravljanju, ki jo je napisal izvršni direktor ali svetovalec, The Peon Book priporoča, da dobite informacije, ki jih potrebujete za vodenje in upravljanje ljudi od ljudi, ki jih poskušate voditi in upravljati. Če vse drugo ne uspe, vprašajte! Kakšen koncept!

Kdo je preselil moj sir?

Shranite:

Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463

Raziskuje pozitivno približujočo se spremembo skozi prispodobo, v kateri živijo miši in "mali ljudje", ljudje z velikimi mišmi. Če ste strokovnjak za upravljanje sprememb, mu dajte priložnost; knjiga vas bo nasmehnila in vas spomnila na ključne spremembe.

Drugi bodo našli nasvete za upravljanje sprememb, resnično spodbudo in občutek, da je sprememba "izvedljiva". To je knjiga za vse. Uživajte!