Plačan bolniški dopust: Ali ga zahteva zakon?

V Združenih državah trenutno ni zveznih zakonov, ki bi od delodajalcev zahtevali, da zaposlenim zagotovijo nadomestila za bolniški dopust. Leta 2005 je senator Edward Kennedy predstavil zakon o zdravih družinah, ki ga je pripravil senat S.932. Predlog zakona (skupaj z več podobnimi računi) se ni premaknil naprej in je bil dve leti kasneje odstranjen iz knjig.

Zakoni o bolnem dopustu

Obstajajo tudi (trenutno) nobeni državni zakoni, ki od delodajalcev zahtevajo, da vsakemu zaposlenemu ponudijo običajne dajatve za bolniški dopust.

V dveh ameriških mestih (San Francisco, CA in Washington, DC) pa obstajajo zakoni, ki zahtevajo, da nekateri delodajalci ponujajo plačan bolniški dopust. V odziv na ta zakon so nekateri delodajalci v San Franciscu zmanjšali ugodnosti za počitnice, da bi nadomestili višje stroške, povezane z obveznim plačanim bolniškim dopustom za zaposlene s polnim in za skrajšanim delovnim časom.

Novembra 2008 so volivci v Milwaukeeju v WI ​​sprejeli referendum, v katerem so morali delodajalci z desetimi ali več zaposlenimi ponuditi do 9 dni plačanega bolniškega dopusta na leto. Delodajalci z manj kot desetimi zaposlenimi bodo morali ponuditi le pet plačanih bolniških dni na leto.

Ti bolniški dnevi bi bili plačani v višini ene ure plačanega bolniškega dopusta za vsakih 30 opravljenih ur, zaposleni pa morajo delati vsaj tri mesece, preden so upravičeni do plačanega bolniškega dopusta. Metropolitansko združenje za trgovino Milwaukee razmišlja o nasprotovanju odločitvi, ki lahko odloži njeno uveljavitev.

Na splošno delodajalci, ki ponujajo bolniško plačilo, upravljajo svoje stroške z urejanjem bolniškega dopusta. Lahko:

• Zahtevati, da so zaposleni zaposleni določen čas, preden so upravičeni do bolniškega dopusta;
• Razporediti bolniško odsotnost z določeno mero mesečno ali na število opravljenih ur;
• Omejite skupno število ur, ki jih lahko dosežejo vsako leto;
• Zmanjšanje plače za počitnice ali drugih ugodnosti, da se izravnajo stroški bolniškega dopusta; ali
• Ne ponujati plačanega bolniškega dopusta.

Čeprav ameriški zvezni zakon od delodajalcev ne zahteva, da ponudijo bolniški dopust, lahko mnogi delodajalci še vedno plačujejo dajatve za dopust v skladu z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA). Ta zakon ne zahteva od delodajalcev, da ponudijo običajno plačilo za bolniško odsotnost, vendar lahko od delodajalcev zahtevajo, da ponudijo do 12 tednov dopusta za bolezen, zdravljenje zaradi bolezni ali skrb za družinske člane.

Spreminjanje pravil bolnikovega dopusta

Da. Zvezni zakon dovoljuje delodajalcem, ki ponujajo plačan bolniški dopust, da spremenijo svojo politiko, kar lahko vključuje bodisi zmanjšanje dajatev, spreminjanje zahtev za zaslužke ali popolno odpravo plačanega bolniškega dopusta.

Spremembe v politikah glede bolniškega dopusta so predmet protidiskriminacijskih zakonov. Na primer, delodajalec ni mogel ohraniti ugodnosti za določeno skupino zaposlenih, hkrati pa jih zmanjšati ali odpraviti za druge zaposlene. Koristi morajo biti enakomerno porazdeljene med vse zaposlene.