Določanje vaše karierne poti

Če ste že nekaj tednov ali mesecev delali na novem prodajnem mestu, boste morda pri doseganju poklicne poti dosegli kariero. Vendar pa določanje vaše poklicne poti morda ni tako preprosto, kot je, da vprašate vodjo prodaje, se posvetujete s svojim oddelkom za človeške vire ali si vzamete dolg, trden pogled na vaš organizacijski diagram.

Začnite z dolgoročnimi cilji

Medtem ko je vaš naslednji korak lahko (in bi moral biti) majhen korak navzgor po korporativni lestvici, se boste dobro odrezali, ko boste poskušali dobro razumeti svoje dolgoročne cilje kariere, tako z vašim trenutnim delodajalcem kot potencialno z novim delodajalec.

Če, na primer, menite, da vas zanimajo regionalni vodstveni položaji za trenutnega delodajalca, se pogovorite z ljudmi, ki trenutno imajo regionalne vodstvene položaje, in jih vprašajte, kakšne so poklicne poti. "Modeliranje" po uspešnih ljudeh je fantastična bližnjica do uspeha. Če je nekdo, ki si je prislužil raven uspeha, ki si ga želiš, pripravljen svetovati ali celo mentorirati vas, boste lahko bolje odločali o moči in se izognili napakam v karieri.

Bodite hitri, toda ne hitite

Legendarni trener NCAA Basketball John Wooten je bil znan po tem, da je svojim igralcem povedal, da morajo biti "hitri, a ne mudi". Kaj to pomeni za vašo kariero, je, da morate biti hitri, da boste lahko raziskali in izkoristili priložnosti za napredovanje v karieri, vendar ne boste postali nestrpni in pohiteli na položaj, ki ne ustreza vašim poklicnim ciljem.

Ko gre za strokovnjake, obžalujemo, da sta običajno navedeni dve stvari:

1. Ne izkoriščajo priložnosti, ko se ponujajo priložnosti
2. Pohitite v promocije, za katere je bilo znano, da so slaba izbira

Morala je, da je zgodba bolj jasna glede tega, kaj si resnično želite v svoji karieri, bolj verjetno boste, da boste prepoznali dobre priložnosti in se izognili slabemu izboru kariere.

Vzpostavite časovni okvir

Vsako podjetje v različnih in vsakih bo imelo svoj edinstven časovni okvir, ko je razumno, da njihovi zaposleni vzpenjajo svojo korporativno lestev. Čeprav ti časovni okvirji ne bodo zapisani v nobenem priročniku za zaposlene, boste lahko določili, kateri časovni okviri običajno sledi vaš delodajalec za napredovanje zaposlenih.

Če ugotovite, da bi morali vaši karierni cilji v dveh letih od datuma začetka napredovati na naslednjo stopnjo, vaš delodajalec običajno ne spodbuja ljudi, dokler niso na plačilnem seznamu vsaj 3 leta. nekaterih odločitev. Ali boste morali razmisliti o spreminjanju časovnih okvirov ali pa boste morali razmisliti o iskanju promocije pri drugem delodajalcu.

Naredite sedenje z vodstvom

Mnogi ljudje v vodenju prodaje in višjega vodstva se bodo pritoževali, da jih je težko natančno navesti svoje zaposlene, ki jih zanima napredovanje. Če ne pustite, da vaši nadzorniki vedo, da ste zainteresirani za napredovanje v vaši karieri, morda nikoli ne bodo vedeli, dokler ne napišejo delovnega mesta in se prijavite za to. Svojo kariero bi naredili ogromno, tako da bi vaše karierne cilje poznali tisti, ki bi lahko na koncu ugotovili, ali boste napredovali.

Zadnja stvar, ki jo želite storiti, je presenetiti svojega vodjo, ko se prijavite za promocijo.