• 2024-06-30

121. člen - Kraja in nezakonita razporeditev

Non-Judicial Punishment under Article 15, UCMJ

Non-Judicial Punishment under Article 15, UCMJ
Anonim

121. člen UCMJ določa možne stroške za pripadnika ameriške vojske, ki nezakonito prevzame premoženje druge osebe brez njihovega soglasja. Dva kazniva dejanja, določena v členu 121, vključujejo krajo in nezakonito prisvajanje.

Kraja vključuje vsako kaznivo dejanje, ki vključuje trajno jemanje, pridobitev ali zadržanje lastnine od lastnika. Nezakonito prisvajanje je enako kot krajo, razen da je namen ohraniti lastnino začasen, ne trajen.

Spodaj je besedilo iz Priročnika za sodne zadeve (2016), ki podrobneje opisuje člen 121 UCMJ.

(a) katera koli oseba, ki je predmet tega poglavja in ki na kakršenkoli način nezakonito prevzame, pridobi ali zadrži iz lastništva ali katere koli druge osebe kakršen koli denar, osebno lastnino ali kakršno koli vrednostno vrednost -

(1) z namenom trajnega odvzema ali prenehanja goljufije drugi osebi zaradi uporabe in koristi premoženja ali da jo prilagodi svoji lastni uporabi ali uporabi katere koli osebe, ki ni lastnik, ukrade to premoženje in je kriv krivca; ali

(2) z namenom začasno odvzeti ali prevarati drugo osebo zaradi uporabe premoženja ali koristi premoženja ali njegove uporabe za lastno uporabo ali uporabo katere koli osebe, ki ni lastnik, je kriv nezakonitega prisvojitve.

(b) Vsaka oseba, ki je spoznana za krivo za krajo ali nezakonito prisvojitev, se kaznuje kot vojaški sodnik.

Posebni elementi tako kraje kot nezakonite odobritve vključujejo:

(1) Larceny.

(a) da je obtoženec nezakonito vzel, pridobil ali zadržal določeno lastnino iz lastništva lastnika ali katere koli druge osebe;

(b) da je premoženje pripadalo določeni osebi;

(c) da je bila lastnina določene vrednosti ali neke vrednosti; in

(d) da je bil odvzem, pridobitev ali zadržanje obtoženca trajno odvzel ali prevaril drugo osebo zaradi uporabe in koristi premoženja ali trajne prilagoditve premoženja za uporabo obtožencu ali kateri koli drugi osebi kot lastnik. Opomba: Če je premoženje domnevno vojaška lastnina, kot je opredeljeno v odstavku 32c (1), dodajte naslednji element

(e) da je bilo premoženje vojaško premoženje.

(2) Neustrezna sredstva

(a) da je obtoženec nezakonito vzel, pridobil ali zadržal določeno lastnino iz lastništva lastnika ali katere koli druge osebe;

(b) da je premoženje pripadalo določeni osebi;

(c) da je bila lastnina določene vrednosti ali neke vrednosti; in

(d) da je bil odvzem, pridobitev ali zadržanje obtoženca z namenom začasno odvzeti ali prevarati drugo osebo zaradi uporabe in koristi premoženja ali začasne priprave premoženja za uporabo obtoženca ali katere koli druge osebe kot lastnik.

Tu je podrobna razlaga kraje in napačnih sredstev:

(1) Larceny.

(a) Na splošno. Neupravičeno sprejetje z namenom, da se trajno odvzame, vključuje kaznivo dejanje običajnega prava kraje; nezakonito pridobivanje z namenom, da se trajno prevare, vključuje kaznivo dejanje, ki je bilo prej znano kot pridobitev z lažnim pretvarjanjem; in nezakonito zadržanje z namenom, da bi bilo trajno primerno, vključuje kaznivo dejanje, prej znano kot poneverba. Vsak od različnih vrst kraje iz 121. člena se lahko obtoži in dokaže z navedbo, da je obtoženec „ukradel“ zadevno premoženje.

(2) Neustrezna sredstva.

(a) Na splošno. Nezakonita prisvojitev zahteva namen, da se začasno - v nasprotju s trajnim - lastniku odvzame uporaba in korist ali uporaba drugega, premoženje, ki je bilo nezakonito odvzeto, zadržano ali pridobljeno. V vseh drugih pogledih so nezakonite prisvojitve in kraje identične.

Največja kazen za krajo in nezakonito prisvajanje vključuje:

(1) Larceny.

(a) Vojaško premoženje v vrednosti 500,00 USD ali manj. Izplačilo zaradi slabega ravnanja, odvzem vseh plač in dodatkov ter pridržanje za eno leto.

(b) Premoženje, ki ni vojaško premoženje v vrednosti 500,00 USD ali manj. Izpraznitev zaradi slabega ravnanja, odvzem vseh plač in dodatkov ter pridržanje za 6 mesecev.

(c) Vojaško premoženje v vrednosti več kot 500,00 USD ali vojaškega motornega vozila, letala, plovila, strelnega orožja ali eksploziva. Nečastna odpustitev, zaseg vseh plač in dodatkov ter 10 let zapora.

(d) Premoženje, ki ni vojaško premoženje v vrednosti več kot 500,00 USD ali katero koli motorno vozilo, letalo, plovilo, strelno orožje ali eksploziv, ki ni vključeno v pododstavek (c) (1) (c). Nečastna odpustitev, zaseg vseh plač in dodatkov ter pridržanje za pet let.

(2) Neustrezna sredstva.

(a) Vrednosti 500.000 USD ali manj. 3 mesece zaprtja in 2/3 plače na mesec za 3 mesece.

(b) V vrednosti več kot 500,00 USD. Izpraznitev v slabem stanju, izguba vseh plačil in dodatkov ter pridržanje za 6 mesecev.

(c) Za vsako motorno vozilo, zrakoplov, plovilo, strelno orožje ali eksploziv. Nečastna odpustitev, zaseg vseh plač in dodatkov ter pridržanje za dve leti.

Zgoraj navedene informacije izhajajo iz Priročnika za sodišča-borilna leta 2016.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.