Nezakonita vprašanja o intervjuju, ki si jih mislil, da so neškodljiva

Se kdaj znajdete v intervjuju zaradi neprijetnega vprašanja? Obstaja velika verjetnost, da je lahko nezakonita.

Spodaj je deset pogostih in nezakonito vprašanja za intervju. Medtem ko veliko osebja in kadrovska služba ve, da so ta vprašanja nezakonita, mnogi upravljavci zaposlovanja ne.

Kje si se rodil?

Čeprav se to vprašanje na površini zdi nedolžno, bi ga lahko uporabili za nezakonito zbiranje informacij o nacionalnem poreklu. Čeprav se zdi bolj pomembno, upravljavci zaposlovanja tudi ne smejo vprašati »Ali ste državljan ZDA?« Delodajalci se lahko vprašajo, ali ste pooblaščeni za delo v Združenih državah, ne pa za državljanstvo. Lahko tudi zahtevajo dokumente, ki dokazujejo vaše pooblastilo za delo v ZDA, potem ko ste bili najeti.

Kateri je tvoj materni jezik?

Problem je tudi v tem, da bi se to vprašanje lahko uporabilo za določitev nacionalnega porekla. Delodajalec se lahko vpraša, ali poznaš določen jezik samo, če je to potrebno za delo. Na primer, če zaposlitvene odgovornosti vključujejo podporo špansko govorečim strankam, je pošteno vprašati, če govorite špansko.

Si poročen?

Tukaj je še eno vprašanje, ki se v večini nastavitev zdi nedolžno, vendar v intervjuju za zaposlitev ni dovoljeno. Delodajalci ne smejo diskriminirati na podlagi zakonskega stanu, zato to vprašanje ni dovoljeno.

Imaš otroke?

Čeprav to zveni kot priložnostno, nedolžno vprašanje, v intervjuju za zaposlitev ni dovoljeno. Zajema ga splošna prepoved diskriminacije glede starševskega statusa.

Ali načrtujete nosečnost?

To vprašanje ni zakonito. Delodajalci so to ženske prosili, da bi se izognili najemu nekoga, ki bi odšel na porodniški dopust. Diskriminacija na podlagi spola in na podlagi nosečnosti je nezakonita.

Koliko ste stari?

Starostna diskriminacija je nezakonita, zato je to vprašanje nedosegljivo. Nekatera podjetja se skušajo izogniti zaposlovanju delavcev v določeni starosti zaradi strahu pred višjimi stroški zavarovanja, možnostjo več odsotnosti in splošne starostne pristranskosti. Zato delodajalci ne bi smeli vprašati, kakšno leto ste diplomirali na šoli, razen če obstaja vprašanje, povezano z delom.

Ali opazujete Yom Kippur / Veliki petek / Ramadan itd.?

Delodajalci ne smejo diskriminirati na podlagi vere, zato je to vprašanje nezakonito. Delodajalci se lahko vprašajo, ali lahko delate na počitnice in ob vikendih (če je to zahteva za delovno mesto), ne pa o upoštevanju posebnih verskih praznikov.

Imate invalidnost ali kronično bolezen?

Uporaba invalidnosti ali zdravstvenih podatkov kot dejavnika pri zaposlovanju je nezakonita, zato so ta vprašanja nezakonita. Če bi delo zahtevalo določeno specifično fizično nalogo, kot je upogibanje kablov v stenah, lahko delodajalec vpraša, ali bi te naloge lahko opravili z razumno prilagoditvijo.

Ste v Nacionalni gardi?

Čeprav se nekaterim menedžerjem zdi moteče, če zaposleni odidejo na delo, je nezakonito diskriminirati nekoga, ker je on ali ona pripadnik Nacionalne garde ali rezervne enote.

Ali kadite ali uporabljate alkohol?

Na splošno delodajalci ne morejo diskriminirati na podlagi uporabe pravnega izdelka, če zaposleni ni v prostorih in ne na delovnem mestu.

Opomba: Posodobitve tega članka je pripravil Laurence Bradford.