Kako se odločiti, ali je delo dobro

Ko iščete službo, je pomembno upoštevati več kot samo delo. Delo je seveda pomembno, vendar je dobra ideja pregledati več kot samo plačo in delovne odgovornosti. Ni pomembno, kako dobro je to delo, če ne boste zadovoljni.

Vaš cilj bi moral biti zagotoviti položaj, ki se lepo ujema s tem, kdo ste kot oseba in s svojim življenjskim slogom. Ko je delo čim bližje popolnemu ujemanju, se bo povezalo z vašimi osebnimi in poklicnimi aspiracijami.

Kako lahko ugotovite, ali je delo dovolj dobro za prijavo in še pomembneje, kako veste, ali bi morali sprejeti ponudbo za zaposlitev? Čeprav ni nikoli nobenih trdnih jamstev, lahko po premišljenem procesu povečate vaše možnosti za sprejemanje trdne odločitve.

Različni dejavniki, ki jih je treba upoštevati

Pomemben prvi korak je razviti seznam tistega, kar iščete v službi. Vsak profil osebe za želeno delo se bo razlikoval, vendar je tu nekaj dejavnikov, ki jih je treba upoštevati pri sestavljanju seznama:

Vsebina opravila -Vaše zadovoljstvo z delom bo v veliki meri odvisno od tega, kako stimulirajo dnevne naloge za vas. Tudi najvišje plačana ali prestižna služba lahko hitro ostane, če ne uživate v delu. Vprašajte se, ali bodo naloge, povezane z delom, vključevale veščine, ki vam bodo všeč pri uporabi, tako da vas bo delo napajalo in verjetneje boste uspeli na položaju. Naredite seznam svojih najpomembnejših spretnosti in obkrožite tiste, ki ste jih najbolj uživali v zvezi s preteklimi službami, prostovoljnim delom, dejavnostmi in akademskimi projekti.

Med branjem opisa delovnega mesta in razpravljanjem o položaju skozi postopek razgovora ocenite, kako dobro se je delo ujemalo s seznamom znanj, ki jih želite uporabljati.

Plača -Tudi tisto, kar zveni kot najboljša služba, se lahko zmanjša, če ste nezadovoljni z vašo stopnjo nadomestila. Zavedajte se ravni dohodkov in ugodnosti, ki jih potrebujete, želite in si zaslužite. Povprečje plač za raziskave za vaše področje in lokacijo, da boste vedeli, kakšna je hitrost. Ugotovitev, da ste premalo plačani v primerjavi z vrstniki po začetku dela, je lahko demoralizirajoča.

Šef -Razmislite o idealnem menedžerju in skrbno ocenite osebo, s katero bi delali v ciljnem položaju. Razmislite o dejavnikih, kot so, ali imate raje praktičnega šefa ali tistega, ki vas bo pustil delati zelo neodvisno. Prosite potencialne kolege, naj opišejo način upravljanja vašega možnega nadzornika in poiščete tako verbalne kot neverbalne znake o tem, kako bi se osebnostna osebnost zlila z vašo. Dobro premislite o sprejetju, če vam ni všeč oseba, ki bi bila vaš vodja.

Priložnost za napredovanje - Če vas zanima gibanje navzgor na svojem področju, potem boste želeli ugotoviti, kako in kdaj bi lahko napredovali pri svojem ciljnem delodajalcu in kakšni bi bili ti položaji. Raziščite povprečno povišanje plač za napredovanje.

Lokacija -Za mnoge posameznike, kjer se nahaja delo, je lahko zelo pomembno. Bližina umetnosti, kulture, rekreacijskih dejavnosti, gora, oceana, družine, prijateljev in dobrih šol so lahko dejavniki. Dolžina in narava osebnega prevoza lahko vplivata tudi na to, kako prijazno bo tudi delo.

Poslanstvo organizacije -Prepričajte se, da lahko sprejmete cilje bodočega delodajalca ali pa vsaj ne odtujite z dobavljenimi proizvodi in storitvami ali načinom poslovanja. Na primer, oseba, katere primarne vrednote so osredotočene na pospeševanje javnega dobrega, verjetno ne bo zadovoljna z delom za podjetje, ki proizvaja tobačne izdelke, ne glede na to, kako dobro jim je delo in plače drugače prilagojeno.

Kultura organizacije -Za mnoge delavce je pomembna sestavina tega, kako se počutijo glede svojega dela, kako se kultura delodajalca združuje z njihovimi vrednotami in življenjskim slogom. Kako formalno ali neformalno je oblačenje? Ali organizacija vrednoti inovacije? Ali odločitve izhajajo iz najvišjega vodstva ali je proces bolj demokratičen? Ali se ravnovesje med delom in zasebnim življenjem spodbuja ali se pričakuje, da bodo zaposleni delali 60 ur na teden? Ali je organizacija zaskrbljena zaradi okoljskih vprašanj? Ali spodbujajo zaposlene k opravljanju dela v skupnosti?

Varnost zaposlitve -Dejavniki, kot so, ali je delodajalec v rastoči ali upadajoči industriji, ali se njihov tržni delež povečuje ali zmanjšuje, in kakovost njihovega izvršnega vodstva lahko vplivajo na možnosti, da boste v bližnji prihodnosti odpuščeni.

Prestiž -Če vas skrbi, kako vas drugi gledajo, lahko status delodajalca in določeno delo vpliva na vašo odločitev. Na primer, kako bi se počutili glede dela kot vodje Walmarta proti Macyju?

Analizirajte delo in delodajalca

Ko izberete merila, boste imeli na voljo dve možnosti za določitev, kako dobro delo ustreza vašim zahtevam glede na vaš slog odločanja. Če ste intuitiven tip, si lahko preprosto ogledate, kaj veste o položaju, in razmislite, kako dobro se počutite, da ustreza vašim potrebam. Vaš črevesje je skoraj vedno prav, zato ga poslušajte, če pravi, da jemljete službo - ali ne vzemite dela.

Če ste bolj analitično ali kvantitativno usmerjeni, lahko vsakemu faktorju v merilih dodelite težo na lestvici 10 na podlagi tega, kako pomemben je ta element za vas. Nato ocenite na lestvici 10, koliko vsakega dejavnika vam ponuja delo, ki ga razmišljate.

Na primer, če je vsebina delovnega mesta za vas pomembna 10, in določena zaposlitev ponuja vsebino 8 delovnih mest, potem bi temu faktorju dodelili skupno 80 točk. Če plače ni bilo tako pomembno - 8 od 10 na primer, vendar je nadomestilo za delo na ravni 6, bi imeli 48 točk za plačo.

Nato lahko izračunate število točk za vsakega od vaših dejavnikov in izračunate skupno število točk. Če menite, da je rezultat dovolj blizu maksimalni možni rezultat, in delo se vam zdi primerno, potem je verjetno dobro.

V vsakem primeru boste želeli identificirati kršitelje poslov ali dejavnike, ki bi kateri koli položaj neustrezni. Na primer, voziti se lahko preveč, plače je prenizka, šef ni oseba, za katero bi si želeli delati, ali pa se ure ne bi ujemale z vašimi družinskimi obveznostmi.

Ne bojte se reči ne (hvala)

Nekoč sem zavrnil službo po ponavljajočih se ponudbah za več denarja, ker denar ni bil dovolj za premagovanje tega, kar sem videl kot negativne pri ocenjevanju dela. Nisem želela delati na mestu, kjer je bilo delo, ali v delovnem okolju, ki ga je ustanovilo podjetje. Moj črevo mi je rekel "ne" in bilo je vredno poslušati. Kmalu po tem, ko sem zavrnil tisto, ki ni bila primerna, sem dobil ponudbo za boljšo službo.

Če oklevajte, da bi rekli da, ali če pozitivni rezultati ne odtehtajo negativov, dvakrat premislite, preden se prijavite. Vsekakor dvakrat premislite, preden sprejmete ponudbo za delo. Veliko težje je zapustiti službo, ki ne dela, kot da jo zavrže.

Kdaj reči št

Ni vam treba čakati, dokler vam ne ponudi službe, da jo zavržete. Če ste po vložitvi prošnje ponovno preučili, je sprejemljivo, da se umaknete iz plačila za delo. To lahko storite kadar koli v procesu najema. Čeprav ste morda bili najboljši kandidat, se bo delodajalec vesel, da ste se umaknili, preden so vložili več časa in energije v vašo kandidaturo. Vodje zaposlovanja iščejo tudi najboljšega kandidata.

Če že imate ponudbo, jo spodbudite vljudno.