25 Ugodne zaposlene za zdravo leto

Novo leto je primeren čas, da začnete razmišljati o načinih za povečanje korporativnega paketa ugodnosti. Da bi ohranili stroške, lahko dodate ugodne možnosti, ki podpirajo zdravo leto za zaposlene. To je še posebej kritično, saj mlajše generacije zaposlenih iščejo fleksibilne možnosti, ki jim omogočajo večjo kupno moč.

Proračuni za kompenzacijo podjetij so že precej raztegnjeni med reformo zdravstvenega varstva, vendar to ne pomeni, da vaša organizacija ne more ponuditi izjemnega paketa ugodnosti. Z naslednjimi informacijami zgradite velikodušen program za skupine zaposlenih za vašo organizacijo.

Tukaj je 25 ugodnih ugodnosti za zaposlene, ki jih lahko dodate svojemu paketu ugodnosti, ki bo zaposlenim pomagalo, da bodo ostali zdravi, srečni in bolj produktivni v letu (brez posebnega naročila):

Oprema za telovadnico in fitnes

Nič več izgovorov, ker nimate časa za vadbo. Dajte svojim zaposlenim priložnost, da na kraju samem pripravijo majhno korporativno telovadnico, prostor za jogo, sprehajalne poti, košarko na enem koncu parkirišča in kolesa za prevoz do in iz pisarne.

Podjetje Catering

Zaposlenim je lahko težko jesti zdravo, kadar so zaposleni na delovnem mestu, zato pripravite načrt za gostinstvo z lokalnimi restavracijami. Naredite spletno naročanje enostavno z možnostjo odbitka na izplačane plače in dobite zdrave obroke, ki so na voljo zaposlenim.

Sproščen kodeks oblačenja

Stroškov ni povsem nič, lahko pa ga gledamo kot na veliko korist za zaposlene, ki so bolni od modne revije v pisarni. Zaposleni, ki delajo v ozadju in nimajo vlog za stranke, ni treba obleči. Namesto tega dovolite obleki v pisarni, kot so kavbojke in superge.

Daljinski upravljalnik / Daljinsko delo

Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem lahko vodi do večje blaginje zaposlenih. Možnost dela od doma nekajkrat na teden se obravnava kot velika prednost za tiste, ki imajo druge odgovornosti.

Dodatni čas za starše

Medtem ko govorimo o ljudeh, ki imajo odgovornost, starši potrebujejo čas, da skrbijo za novorojenčke, zato je lahko velikodušna politika za nove mame in očete izjemno ugodna.

Finančna wellness podpora

Študentska posojila, hipoteke in drugi dolgovi potrošnikov danes veliko obremenjujejo zaposlene. Dostop do finančnih orodij za dobro počutje, kot je SmartDollar, je lahko velika prednost za zaposlene, da lahko živijo bolje.

Prilagodljivi premiki

Sposobnost večje fleksibilnosti pri delovnih izmenah se pogosto obravnava kot prednost za zaposlene. Ponudite tri čase prihoda in dopusta, da bodo lahko zaposleni prišli ali odšli malo pozno, ne da bi povzročali težave s produktivnostjo.

Območje brez stresa

Postavite prostor za počitek, kjer je mehko sedenje, nizke luči, aromaterapija in sproščujoča glasba za pomirjanje in umirjanje živcev. To je lahko nizkocenovna ugodnost, ki jo lahko uživajo vsi zaposleni, če so preobremenjeni ali imajo motnje zaradi delovnih frustracij.

Popust za podjetja

Verjetno je, da ima vaše podjetje številne odnose z lokalnimi prodajalci, ponudniki elektronike in telekomunikacij, potovalnimi podjetji in še več. Zakaj ne bi podelili popustov in izključnih ugodnosti svojim zaposlenim v podjetniškem diskontnem programu?

Brezplačne masaže

Nič ni všeč imeti sproščujočo masažo s stolom, potem ko si ves teden delal tako trdo. Lahko je odličen način, da vrnete in podprete wellness za zaposlene kadarkoli.

Zobni in vizijski načrti za popuste

Čeprav vaše podjetje morda nima proračuna za standardne skupinske načrte, je mogoče kupiti cenejše zobozdravstvene storitve, vizijo, kiropraktiko, popust na recept in druge prostovoljne ugodnosti za zaposlene.

Kosilo in učenje

Delodajalci, ki spodbujajo zaposlene k učenju in napredovanju v poklicni poti, se pogosto obravnavajo bolj pozitivno. Vključite strokovnjake za poučevanje zaposlenih med kosilom in se učite o temah, povezanih z delom.

Vozovnice

Spodbujajte uporabo javnega prevoza, da zmanjšate preobremenjenost dnevnih migrantov in zmanjšate ogljični odtis vašega podjetja. Zagotovitev kreditov za avtobusne vožnje z oddajo avtobusnih in podzemnih vozovnic sodelujočim zaposlenim. Spodbujanje skupnega prevoza in uporaba storitev, ki potujejo z vožnjo, z dodatki za zaposlene.

Pralnica perila

Imeti urejeno omaro je lahko težko, ko je treba ves čas delati. Vsak teden zaposlenim zagotovite brezplačno storitev kemičnega čiščenja / prevzema perila, da se z njo ukvarja nekdo drug.

Referenčni bonusi

Pomembno je, da zaposlite prave ljudi, zakaj ne bi spodbudili zaposlenih, ki v vaše podjetje napotijo ​​velike kandidate? Izplačilo bonusa po tem, ko je bil zaposleni na delovnem mestu 60 dni.

Članstva kreditne unije

Izbira dobrega finančnega inštituta je lahko izziv, zlasti za nove zaposlene ali tiste, ki se prenašajo v novo regijo. Olajšajte z denarnim bonusom za uporabo priljubljene lokalne kreditne unije.

Noseče zaposlene Parkirna mesta

Vaši noseči delavci bodo cenili, da vam ni treba hoditi tako daleč v svoje pisarne, ko jim določite nekaj vrhunskih parkirnih mest.

Nagrade za storitve skupnosti

Prispevanje k lokalnim vzrokom in izboljšanje skupnosti je danes del korporativne odgovornosti. Bodite prepričani, da spodbudite zaposlene, ki se vključijo, tako da jim ponudite plačani prosti čas za ure, porabljene za delo v skupnosti.

Pripeljite domače živali na delo

Mnogi zaposleni bodo veseli, če bodo lahko s seboj prinesli svoje najboljše kosmate ali pernate prijatelje enkrat tedensko. Gostujte dan "pripeljite svojega hišnega ljubljenčka na delo", da bo ta korist znana.

Družinski dogodki

Velika prednost, ki jo bodo mnogi zaposleni cenili, je, da podjetje vsako leto sprejme družino in gosti nekaj družinam prijaznih dogodkov. Preizkusite staromoden poletni piknik ali zimske počitnice z zabavo za otroke.

Tehnologija najvišje ravni

Dajanje zaposlenim možnost, da bi dobili svoje roke na najnovejšo tehnologijo, je mogoče obravnavati tudi kot korist. Poskrbite, da ste nastavili delovne postaje, ki vključujejo novo tehnologijo in programsko opremo.

Več zavarovalnih načrtov

Za zaslužke zaposlencev ni več pristopa, ki bi ustrezal vsem. Zaposleni želijo več ravni zdravstvenih koristi pri izbiri skupinskih načrtov. Zagotoviti nizkocenovne dodatne zavarovalne ponudbe, da bodo vaši načrti bolj prilagojeni.

Spodbude za uspešnost

Povejte svojim zaposlenim redno, tako da povečate plače, delite spodbude, ki temeljijo na uspešnosti, in se zahvalite za njihova prizadevanja. Mesečno praznovanje dosežkov je lahko korist za moralo zaposlenih.

Informacijska knjižnica

Ustanovite poslovno knjižnico, ki vsem zaposlenim omogoča dostop do informacij, ki jih potrebujejo za rast v njihovi karieri. Knjižnica lahko vključuje tečaje in imenike podjetij.

Life Coaching

To je lahko težko imeti smer v vsaki karieri in življenju. Zato je ugodna priložnost za zaposlene dostop do certificiranega trenerja za življenje.

Ne pozabite, bodite ustvarjalni, ko gre za razvoj konkurenčnega celotnega kompenzacijskega paketa za svoje zaposlene. Razmislite o stvareh, ki so zanje pomembne, in poiščite načine, kako jih podpreti kot odgovornejšega delodajalca.