Napoved stroškov za zaposlene za naslednje leto

Napovedovanje stroškov zaslužkov zaposlencev za prihajajoče načrtovano leto je ključnega pomena za vsako organizacijo, ker pomaga pri zagotavljanju proračuna za zaposlene. Čeprav je morda zapleteno, ni nujno, da je dokončanje zahtevnega procesa. To je mogoče storiti na dokaj preprost način, vendar to ne pomeni, da bi bilo treba to storiti nepomembno. Bolj kot je poglobljena napoved, bolj bo pripravljena družba, zlasti ko gre za obravnavo mandatov o Zakonu o cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah.

Naučite se, kako v prihodnjih letih uporabite razumno število stroškov za zaslužke zaposlenih, s temi nasveti strokovnjakov.

Izračunajte povprečni strošek zaslužkov zaposlencev

Največji stroški za vključitev Cadillacovega davka, ki vpliva na zdravstvene načrte visoke vrednosti, bo imel največji učinek do leta 2018. Davek bo znašal kar 40 odstotkov od vseh načrtov, ki presegajo zakonske omejitve 10.200 dolarjev za samo- samo načrti in 27.000 $ za polno pokritost družine. Delodajalci in zaposleni bodo verjetno delili te stroške.

Druge skupne ugodnosti, ki jih delodajalci zagotavljajo svojim zaposlenim, vključujejo zobozdravstvene načrte, dolgoročno invalidsko zavarovanje, povračilo šolnine, vzdrževalno pomoč in pokojninske načrte. Torej, ko ga dodate vse, bo delodajalec porabil od $ 60.000 do $ 72.000 za zaposlenega, ki ima 50.000 $ letne plače in ugodnosti.

Skladnost s predpisi ACA

Napovedovanje stroškov zaslužkov zaposlencev je pomembno za podjetja, ker morajo izpolnjevati predpise o skladnosti z zakonodajo ACA, ko se aktivirajo novi predpisi in politike. Zavarovanje denarja je pomembno za podjetja, zato imajo možnost plačati kakršne koli globe ali kazni, ki se pojavijo, če se odločijo, da ne bodo ponudile ugodnosti. Znesek denarja bo pripomogel tudi k plačilu dodatnih ugodnosti za zaposlene, kot to zahteva Agencija. Podjetja ne želijo obravnavati kakršnih koli presenečenj, ko gre za porabo denarja za ugodnosti, zato je načrtovanje vnaprej zelo pomembno.

Določite klasifikacijo zaposlenih s polnim delovnim časom

Eden prvih korakov, ki jih mora podjetje v prihajajočem letu narediti pri napovedovanju koristi, je določiti, kateri zaposleni so imenovani za polni delovni čas. To bo podjetju pomagalo razumeti, koliko zaposlenih mora imeti ugodnosti, kot jih opredeljuje Agencija. Ko se ta številka določi, lahko podjetje začne analizirati svojo porabo za ugodnosti.

Določite stroške koristi v primerjavi s stroški kazni

Sedaj lahko podjetje ugotovi, ali bo stalo več, če bi zaposlenim zagotovili prejemke ali plačali kazni, ki so nastale zaradi kršenja določb ZPZ-ja. Za nekatera podjetja bi bilo morda bolj dostopno plačati kazni kot plačati nadomestila za zaposlene za polni delovni čas.

Pregled trenutnega paketa za zaposlenes

Naslednji korak v postopku je pregled paketa ugodnosti, ki ga družba trenutno zagotavlja zaposlenim. Vaš oddelek za človeške vire mora ugotoviti, ali je paket dovolj dober za vaše zaposlene ali če je treba nekaj dodati. Če v paketu manjka en ali dva elementa, ki ju želite imeti zaposlenim, pazite, da dodate elemente kot proračun za prihodnje leto, tako da veste, da imate dovolj denarja v banki.

Drugi vidiki paketa ugodnosti vključujejo plačani odhod z dela, 401 (k) pokojninske varčevalne načrte, prilagodljive račune porabe, prostovoljne programe, bonuse in provizije, ugodnosti za wellness in še veliko več. Družbi ni treba ponuditi vseh teh postavk, vendar jih je treba upoštevati pri sestavljanju proračuna za zaslužke zaposlencev za prihodnje leto.

Posvetujte se s svetovalcem

Kadar podjetje naleti na težave z ugodnostmi za zaposlene, kot je načrtovanje za prihodnja leta, se mora posvetovati s svetovalcem. Svetovalec bo lahko odgovoril na vsa vprašanja, ki bi jih podjetje lahko imelo, ko gre za zaslužke zaposlencev. Svetovalec je lahko nekdo, ki dela za vaše podjetje kot izvajalec, kar pomeni, da bo zelo pogosto dostopen. Sodelovanje s svetovalcem lahko pomaga podjetjem olajšati postopek priprave proračuna.

Predstavite proračun izvršnim direktorjem

Ko je proračun zaposlencev ustvarjen, ga je treba predstaviti vodilnim delavcem podjetja. Pregledali bodo proračun, dopolnili ali odšteli, nato pa odobrili, da se lahko začne izvajati v naslednjem letu.