• 2024-11-23

Returnship- Ponovno vstopanje v delovno silo

01 Vrnitev v Slovenijo (1. del): Pred vrnitvijo v Slovenijo

01 Vrnitev v Slovenijo (1. del): Pred vrnitvijo v Slovenijo

Kazalo:

Anonim

Vrnitev na delo po tem, ko si vzamete čas za skrb za majhne otroke ali bolne družinske člane, je lahko izziv. Stvari so se morda spremenile na vašem področju v času, ko ste oddaljeni od delovnega mesta. Če ste zanemarili svoje znanje in znanje, je težko najti delo zdaj, ko ste pripravljeni ponovno začeti svojo kariero. Mnogi delodajalci niso naklonjeni zaposlovanju prosilcev, katerih nadaljevanje kaže dolgotrajne zaposlitvene vrzeli, tudi če jih lahko zlahka razložite. Rešitev lahko zagotovi rešitev teh težav.

Returnship

Returnships so pripravništva za odrasle, ki so posebej namenjena izkušenim strokovnjakom, ki ponovno vstopajo na trg dela po daljši odsotnosti. Udeleženci običajno vključujejo starše, ki so se odločili za prekinitev poklicne poti za oskrbovanje, toda upokojeni vojaški ali tisti, ki so bili brez dela zaradi začasne bolezni, bi morali upoštevati tudi te programe.

Večina povratnih ladij je kratkoročnih, običajno traja omejen čas od 10 do 16 tednov. Večina plača plačo ali štipendijo. Na voljo so v različnih poklicih, vključno z inženiringom, trženjem, financami, pravom, prodajo in tehnologijo. Udeleženci v povratnem ladjarju lahko pričakujejo, da bodo redno delali, tako da bodo opravljali delo, podobno tistemu, kar bi počeli na isti točki v svoji karieri, če ne bi imeli prekinitve.

iRelaunch, podjetje, ki je specializirano za ponovni vstop v karieri, poroča, da je identificiralo več kot 80 podjetij po vsem svetu s plačanimi vozili. Ta ocena vključuje samo formalne programe. Povratniki delovne sile lahko tudi neformalno uredijo.

Kako vam lahko koristi eno

V času prekinitve kariere morda ne boste veliko razmišljali o svoji karieri. Navsezadnje ste bili zelo zaposleni in se ukvarjali z drugimi stvarmi. Med vašo prekinitvijo lahko pride do pomembnih sprememb v vašem delu. Tehnologija se nenehno razvija in tudi če vaš poklic ne temelji na tehniki, so te spremembe verjetno močno vplivale nanj. Poleg tega so lahko vaše stare sposobnosti postale malce zarjavele zaradi pomanjkanja uporabe.

Izvajanje povratnega ladijskega prometa vam bo omogočilo, da ugotovite veščine, ki so trenutno bistvene za kariero, ki jo želite ponovno vstopiti. Nekatere so lahko prenosljive veščine, pridobljene s predhodnimi izkušnjami, druge pa so lahko povsem nove. Ta izkušnja predstavlja priložnost za izostritev starih veščin in učenje novih. Po besedah ​​novinarke Rebecce Jarvis v zgodbi o vrnitvi ladij Dobro jutro Amerika, če par pridobite tiste trde veščine z mehkimi veščinami, kot so komunikacijske spretnosti, boste kandidat za povpraševanje po delu (Jarvis, Rebecca.

Kako lahko Returnship pospeši vašo kariero (video). Dobro jutro Amerika. 14. avgust 2018).

Po mnenju Jarvisa lahko vrnitev ladje odpre tudi vrata za stalno zaposlitev. Udeleženci imajo 50 do 100-odstotno možnost, da se zaposlijo s polnim delovnim časom, ko se njihova povratna točka konča. Da bi povečala svoje možnosti, predlaga, da "greš onstran", medtem ko si tam.

Povratni ladji služijo tudi drugemu namenu, kot tudi redno pripravništvo, ki ga opravljajo študenti ali nedavni diplomanti. Lahko vam pomagajo določiti ali ponovno opredeliti svoje cilje. Lahko se odločite, kakšna pot, ki jo mora imeti vaša kariera, ali pa celo izberete drugačno pot, če ta ni več privlačna.

Kako najti vrnitev

Path Forward, neprofitna organizacija, ki pomaga podjetjem ustvarjati in izvajati pripravništvo za posameznike, ki so si vzeli čas za skrbnike in ponovno vstopajo v delovno silo, navaja povratne ladje na svoji spletni strani. Delajo z delodajalci v San Franciscu, Koloradu, Los Angelesu in New Yorku ter New Jerseyju. Programi so dolgi 16 tednov. Udeleženci morajo imeti vsaj dve leti odsotnosti z dela, da so negovalci in imajo najmanj pet let delovnih izkušenj. Na seznamu 32 organizacij, ki sodelujejo med partnerji, sta Walmart, Verizon, NBC Universal, Oracle Data Cloud, Cloudier, Intuit, Udemy in Campbell's.

iRelaunch poleg ponujanja storitev za posameznike, ki potrebujejo pomoč pri ponovni oživitvi kariere, zagotavlja tudi brezplačen seznam povratnih ladij na spletni strani podjetja. Te priložnosti so na različnih področjih, kot so STEM, izobraževanje, pravni, medicinski in neprofitni.

Za iskanje priložnosti lahko uporabite tudi spletne strani za iskanje zaposlitve, kot sta Indeed.com in LinkedIn. Jarvis je v svojem poročilu o Good Morning America svetoval tistim, ki iščejo ponovni vstop na delovno mesto, da vprašajo delodajalce, če ponujajo povratne ladje, saj mnogi to počnejo. Mreženje je prav tako pomembno, ko gre za iskanje teh priložnosti. Če med prekinitvijo kariere niste ohranili svojega omrežja, je pravi čas, da ga ponovno aktivirate.


Zanimivi članki

10 stvari, ki jih oddelek za človeške vire dela za zaposlene

10 stvari, ki jih oddelek za človeške vire dela za zaposlene

Karierna pomoč je blizu! Kot zaposleni ne spreglejte dejstva, da lahko vaš oddelek za kadrovske zadeve pomaga pri karieri. Tukaj je 10 načinov, kako vam lahko pomagajo.

Kako se vaše kolidž izkušnje pripravi za kariero

Kako se vaše kolidž izkušnje pripravi za kariero

Preberite si za nasvet o tem, kako oblikovati močan odziv na vprašanje "Kako vas je vaša izkušnja na kolidžu pripravila na kariero?"

Kako HR osebje mora razmišljati o vprašanjih vsak dan

Kako HR osebje mora razmišljati o vprašanjih vsak dan

Ali menite, da se lahko obrnete na vašo kadrovsko službo in dobite neposreden odgovor na preprosto vprašanje? Ni tako enostavno, izkaže se.

Kako bi moral HR obravnavati plačilo, ko zaposleni odstopi

Kako bi moral HR obravnavati plačilo, ko zaposleni odstopi

Če pozdravljate odstop delavca, ki bi ga odpustili, je to, kar morate storiti v zvezi z njihovim plačevanjem v zadnjih dveh tednih, ko niso delali.

Pitot-Static sistem pooblašča letalske instrumente

Pitot-Static sistem pooblašča letalske instrumente

Kaj morate vedeti o pitot-statičnem sistemu, sistemu, ki napaja tri osnovne zrakoplovne instrumente.

Kako HR uporablja podatke za zaposlitev talentiranih zaposlenih

Kako HR uporablja podatke za zaposlitev talentiranih zaposlenih

Poleg človeških in interaktivnih dejavnikov, ki so prisotni, ko zaposlite nadarjene zaposlene, lahko HR uporablja tudi podatke za pridobivanje talentov. Ugotovite, kako.