Odgovori na vprašanja o intervjuju s prodajalci o nadzornikih

Obstaja stara poslovica: "Vsi prodajamo nekaj, pa naj gre za vero ali za naslednji novi sijajni izdelek." Vendar pa je razgovor za prodajni položaj lahko še posebej težaven, ker morate nekoga prepričati, da lahko prodate svoj izdelek (ali storitev), hkrati pa se prodajate kot najboljši kandidat za to delovno mesto.

Kot prodajalec ni pomembno, kaj prodajate. Prav tako boste slišali tematska vprašanja o intervjuju, ali prodajate storitev v oblaku, čevlje v trgovini, pisarniško pohištvo ali kateri koli drug predmet ali storitev.

Eno od vprašanj, ki jih prodajalci - in drugi intervjuvanci - verjetno dobijo na razgovorih o zaposlitvi, je, kako so pretekli delodajalci dojeli vaš stil dela in sposobnosti. Anketarji bodo iskali občutek vaših kvalitet kot zaposleni in prodajalec. To vprašanje jim bo tudi pomagalo videti vaše zavedanje o tem, kako vas drugi vidijo. Za ljudi v prodaji, ki dojamejo, kako vas drugi dojemajo, je ključna spretnost.

Primeri najboljših odgovorov

Tu so vzorčni odgovori, ki vam bodo pomagali odgovoriti na vprašanje za intervju: "Kako bi vas opisal vaš trenutni nadzornik ali nekdanji nadzornik?" Uporabite te odgovore za navdih, ko razmišljate o svojem odzivu.

• Opisala bi me kot osebo, ki ne pušča svobodnih koncev. Pogosto sem bila pohvaljena s svojo pozornost do detajlov.
• Moj nekdanji nadzornik bi rekel, da dobro delam v timskem okolju, pa tudi kot neodvisni mislec, ki uživa v svojem delu, ko se pojavi potreba. Na primer, ko sem bil zaposlen v podjetju XYZ, je bilo pomembno, da so vsi člani ekipe obveščeni o trenutnih nadgradnjah in spremembah cen na vseh izdelkih, ker smo sodelovali pri večini prodajnih prizadevanj. Namesto, da bi se to odvrnilo, sem ugotovila, da je to zanimivo okolje, ki je bilo zahtevno, a tudi prijetno.

• Opisal bi me kot samo-starter. V podjetju XYZ smo bili odgovorni za našo prodajo, ki se je začela s prvim začetnim stikom do zaključka posla. Delal sem neodvisno približno 90 odstotkov časa. Bilo je nekaj izkušenih prodajalcev, ki so imeli težak čas s pomanjkanjem podpore, toda ugotovil sem, da je zadovoljivo imeti takšno avtonomijo, ker sem ugotovil, da sem lahko učinkoviteje delal sam.
• Nasveti za odgovore na vprašanja o intervjuju s prodajo

Vsak odziv, ki ga boste dali na vprašanja za intervju, mora vsebovati konkretne primere vaših prodajnih dosežkov. Pomembno je, da je jasno in natančno, kako lahko pomagate podjetju pri rasti prodaje in povečanju prihodkov. Prepričajte se, da ste vključili številke za varnostno kopiranje izjav, ki jih naredite.

Na primer, lahko bi rekli: "V podjetju XYZ sem bil odgovoren za vnos računa ABC in podpis pogodbe, ki je prinesla dobiček XX v časovnem obdobju XYZ. kolegi."

Ena dobra stvar pri pridobivanju vprašanj o tem, kako bi vas opisal vaš nadzornik, je, da vam daje priložnost, da o sebi govorite na pozitiven način.

Poleg posebnih podrobnosti, ki jih je mogoče izmeriti, je dobro poudariti tudi sposobnosti in talente, ki jih bo še posebej cenilo delo, ki ga trenutno opravljate.

Če imate težave s predvidevanjem, kaj bi vaš upravitelj povedal o vas, poskusite razmisliti o svojem najnovejšem pregledu uspešnosti. Kateri so bili takrat omenjeni nekateri pozitivni dejavniki?

Bodite iskreni v svojem odzivu. Imejte v mislih, da je podjetje, s katerim intervjuvate, vedno možno govoriti z vašim nadzornikom med referenčno kontrolo. Če ste imeli slab odnos z vašim nadzornikom, zdaj ni čas, da bi ga omenjali. In ni treba poudarjati pomanjkljivosti. Osredotočite se na pozitivno v svojem odgovoru. Ne pozabite, tukaj se prodajate kot kandidat!

Nasveti za intervju s prodajnimi nalogami

Preden se odpravite na naslednji intervju, si oglejte te nasvete za intervju za zaposlitve, da boste lahko prepričljivo prodali svoj najpomembnejši izdelek, sebe, delodajalcu, ki je dobro seznanjen s prodajnimi strategijami, in bo prepoznal dobrega prodajalca, ko ga bo videl.

Več Intervju Vprašanja o šefih

Oglejte si več vprašanj o šefih in nasvete o tem, kako odgovoriti na vprašanja o delu z vašim nadzornikom, vašimi najboljšimi in najslabšimi šefi in kaj pričakujete od managerja.