Intervjuska vprašanja o sodelavcih in nadzornikih

Ali ste pripravljeni odgovoriti na intervju o delu z drugimi? Delodajalci bodo želeli vedeti, kako dobro se boste ujemali s svojimi kolegi in menedžerji.

V večini primerov se lahko od naslednjih vprašanj zahteva, da ugotovite, ali ste timski igralec.

Vzemite si nekaj sekund, ko vam bo postavljeno težko vprašanje, preden odgovorite. Anketar ne pričakuje, da boste imeli pripravljen odgovor. Toda tudi Moto skavtov: "Pripravite se" velja tudi tukaj.

Tukaj je nekaj vzorčnih vprašanj za intervju za zaposlene in odgovori o konfliktih, ki delajo v skupini s sodelavci in nadzorniki.

Povej mi kakšen čas, ko si moral delati s sodelavcem, ki ni delal svojega dela. Kaj ste naredili in kakšen je bil izid?

Tesno sem sodeloval z Ann, ki je večinoma opravljala svoj delovni čas. V stresnem času, ko sem delal na projektu z rokom, sem ugotovil, da so bili Annovi prispevki k projektu skoraj minimalni. Odločil sem se, da bom počakal, da se bo projekt pogovoril z njo. Vesel sem, da sem to storil, ker sem se naučil, da je preživela zelo težek čas v svojem osebnem življenju in je cenila mojo pripravljenost, da gremo še dlje, tako da je bil projekt pravočasno zaključen. Posledično se je naša sposobnost za dobro delo skupaj znatno povečala.

Dajte mi primer časa, ko ste si vzeli čas, da delite sodelavčeve ali nadzornikove dosežke z drugimi?

Na mojem zadnjem položaju je eden mojih sodelavcev, Dan, opravil izjemno delo, da bi pomiril ogorčeno stranko, rešil problem stranke in dokončal prodajo. Ko me je naš šef vprašal, kako potekajo stvari, sem mu povedal, da je vse v redu in da je Dan pravkar zaključil umirjeno bruhanje in zaprl prodajo. To je bil win-win-win za našega šefa, Dan in stranko.

Povej mi nekaj časa, ko nisi dobro delal z nadzornikom. Kakšen je bil izid in kako bi spremenili izid?

Na začetku svoje kariere sem imel nadzornika (Judy), ki je bil v ponedeljek precej dobro razpoložen, vendar se je vsak dan poslabšal, dokler do petka nadzornik ni odkrival vsega, kar sem storil. Nisem se zavedal, dokler nisem zapustil tega položaja, da sem prispeval k zmanjšanju njenega razpoloženja. Judy bi me vprašala, kako je bil moj vikend (v ponedeljek) in med tednom bi spraševala, kako se dogaja. Povedal bi ji, kako mi je bilo všeč (sem bil sam) in kako sem se veselil načrtov za vikend.

Ko sem odšel, sem spoznal, da je moje življenje v popolnem nasprotju z njenim in sem jo skoraj vsak dan spomnil na to. Ko je zastavljala vprašanja, bi morala imeti hiter odgovor, potem pa sem jo vprašala, kako je počela!

Ste delali z nekom, ki vam ni bil všeč? Če je tako, kako ste ravnali z njim?

Ja, delal sem z nekom, ki mi je bilo težko všeč kot osebi. Ko pa sem se osredotočil na spretnosti, ki so jih prinesli na delo, na njihovo sposobnost reševanja problemov in na dve stvari, ki sem jih cenil, se je počasi spremenil moj odnos do njih. Nikoli nismo bili prijatelji, toda dobro smo delali skupaj.

Mi lahko poveste nekaj časa, ko ste nekomu pomagali?

Nazadnje smo imeli novega najemnika (Paul), ki se je resnično boril s časom za delo, in vedel sem, da je šef (Harry) postajal razdražljiv. Nekega dne sem ob kosilu razložil Paulu, kako pomembno je, da je naš šef vsakdo prisoten vsaj 10 minut prej. Z Harryjem je bilo osebno, vendar si lahko resnično prišel na njegovo slabo stran, ko si pogosto zamujal. Novi zaposleni je bil hvaležen za nasvet. Na svoji prejšnji zaposlitvi je bil šef zaskrbljen samo zaradi dela, ki je bilo opravljeno pravočasno; ni opazoval ure.

Mi lahko poveste nekaj časa, ko ste napačno presodili osebo?

V mojem drugem podjetju je bil dolgoletni zaposleni (George), ki je bil zelo osramočen, ko mi je govoril. Sprva sem se odpravil na pot, da bi dobil Georgeovo odobritev. Potem sem spoznal, da je to problem. Tako sem opazil, kako je sodeloval z drugimi zaposlenimi in odkril, da nisem sam. Za večino ljudi je bil osramočen. Prenehal sem poskušati pridobiti njegovo odobritev in v tem procesu sem ugotovil, da se je od nekdanjega šefa, ki ga je imel, katerega je občudoval, naučil svoje vedenje.

Kako se srečujete s starejšimi (mlajšimi) sodelavci?

Predlagani odgovor, če so vaši sodelavci starejši: Včasih vem, da mi je nov način dela nekaj bolj smiseln; toda iz prve roke sem se naučil, da moj "boljši način" morda ni najboljši način, da opravim delo. Posledično spoštujem svoje znanje starejših sodelavcev in naučil sem se predlagati ob primernem času.

Predlagani odgovor, če so vaši sodelavci mlajši: Hitro sem spoznal, da ni moje delo, da bi "starši" bili mlajši ljudje, s katerimi delam; moje delo je bilo, da sem jih spoznala in našla skupne točke, kjer bi lahko učinkovito sodelovali. Trajalo je nekaj časa, vendar je bil rezultat vreden truda.