Zvezni sistem upokojevanja zaposlenih

Zvezni sistem upokojevanja zaposlenih je primarni mehanizem, ki ga zaposleni v ameriški vladi varčujejo za upokojitev. Sestavljen je iz treh delov - pokojnine, varčevalnega načrta in socialne varnosti.

Zgodovina FERS

FERS je ustanovil ameriški kongres leta 1986 in je začel veljati v začetku leta 1987. Namenjen je bil zamenjavi sistema upokojevanja javnih uslužbencev, v katerega so sodelovali zvezni uslužbenci pred letom 1987. Ko se je FERS začel, so delavci CSRS lahko prešli na FERS. Vsi niso, zato je ameriški urad za upravljanje osebja vzdrževal dva sistema upokojevanja.

Najosnovnejša razlika med obema je v trdnosti vsakega načrta. CSRS je strogo pokojninski program, medtem ko FERS zagotavlja zveznim delavcem tri mehanizme za pokojninsko varčevanje.

Tri komponente FERS

Ti mehanizmi so socialno zavarovanje, osnovni načrt ugodnosti in varčevalni načrt varčevanja. Te tri komponente diverzificirajo upokojitvene vire za zvezne delavce. Skupaj so ti trije deli uganke za upokojitev zasnovani tako, da dajejo upokojencu življenje na podobnem življenjskem standardu, ki ga je imel upokojenec v svojem delovnem življenju. Stabilna upokojitev je ena največjih ponudb državnih storitev.

Vse tri komponente skupaj vsebujejo elemente obeh programov z določenimi prispevki in z določenimi zaslužki. V načrtih z določenimi prispevki upokojenci natančno vedo, kaj bodo prejemali vsak mesec upokojitve, ne glede na to, kaj delnica opravlja. V programih z določenimi zaslužki zaposleni prispevajo določen znesek, ki ga je treba vložiti v poljubno število naložbenih nosilcev. Tržne sile narekujejo, koliko narašča naložba.

# 1 Socialna varnost

Prva komponenta FERS je Social Security. Zvezni delavci prispevajo k socialni varnosti kot skoraj vsi drugi državljani, ki delajo. Zvezni delavci pod CSRS ne sodelujejo pri socialni varnosti. Nekateri državni in lokalni vladni sistemi upokojevanja omogočajo njihovim delavcem, da se odpovedo socialni varnosti, tako da ne prispevajo k temu sistemu niti ne prejemajo in ne uživajo ugodnosti.

Socialna varnost zagotavlja varnostno mrežo za delavce, ki so najpogosteje v obliki rednih mesečnih dohodkov delavcem, ki postanejo invalidi ali se upokojijo, ko prispevajo k sistemu preko zveznih davkov na izplačane plače.

# 2 Osnovni načrt koristi

Druga komponenta je renta, ki se imenuje osnovni načrt koristi. Zvezni delavci prispevajo majhen odstotek plače in ta denar gre v plačilo trenutnim upokojencem. Ko sedanji delavci postanejo upokojenci, izkoristijo prispevke delavcev v tistem času. Sliši se kot Ponzijeva shema, toda dokler traja čas, bo sistem vedno prispeval.

Med ustanovitvijo FERS in 2012 so vsi zvezni delavci prispevali 0,8% svoje plače do osnovnega načrta koristi. Od leta 2013 bodo novi zvezni delavci prispevali 3,1%. Delavci, ki so bili najeti pred letom 2013, še vedno prispevajo 0,8%. Zakon, ki je zvišal prispevno stopnjo, je bil sprejet februarja 2012 predvsem za plačilo znižanja davka na izplačane plače za vse ameriške delavce, ne le za zvezne uslužbence.

Znesek denarja, ki ga upokojenec prejme, je odvisen od letnega delovnega razmerja upokojenca in od tega, koliko denarja je posameznik zaslužil v svojih treh najvišjih letih zaslužka. Pravila načrta določajo natančne izračune za redne pokojnine, invalidnine, nadomestila za preživele družinske člane in kako se uporabljajo prilagoditve stroškov življenja.

# 3 Načrt varčevanja

Tretja komponenta je varčevalni načrt varčevanja, ki je podoben 401 (k), ki ga ima lahko vsak Američan sam ali preko delodajalca. Vlada ZDA brcne v znesku, ki ustreza 1,0% plače zaposlenega. Zvezni uslužbenci lahko prispevajo več, vlada pa ga bo primerjala do določenega odstotka. Zaslužek na prispevke raste brez davka. Ne sodeluje v celoti v nobenem načrtu, kjer se vaš delodajalec ujema z vašim prispevkom, preprosto daje prost denar.

Postati upravičen do upokojitve

Če se upokojijo, morajo imeti zvezni delavci minimalno število let delovne dobe in izpolnjevati minimalno zahtevano starost. Za zvezne delavce, rojene leta 1970 ali pozneje, je najnižja upokojitvena starost 57 let. Starejši delavci imajo najnižjo starost za minimalno upokojitev. Najnižja starost se je med letoma 1948 in 1970 postopno povečevala.

Opomba: vsebina tega članka je zgolj informativne narave. Ta člen ni namenjen davčnim svetovanjem. Za davčno svetovanje se posvetujte z usposobljenim davčnim strokovnjakom.