Kako vedeti, kdaj zapustiti svoje pripravništvo

V določenih okoliščinah je odpoved pripravništva prava stvar. Vendar pa je lahko težko prepoznati, če je resnično čas, da zapustite svoje pripravništvo in da veste, kako to storiti profesionalno.

Naredite racionalno odločitev, ne čustveno

Prvič, nikoli ne zapuščajte zaposlitve ali nehajte opravljati prakso v vročem trenutku. Morate si objektivno ogledati situacijo in pretehtati prednosti in slabosti opustitve. Vsa delovna mesta in praksa so lahko izzivi, zato se splača vztrajati. Vendar pa je morda čas, da odidete, če ste izčrpali vse možnosti, ki bi lahko izboljšale stanje.

Pripravništvo, ki vam povzroča stres, je treba obravnavati zgodaj, preden postane neobvladljivo. O svojih pomislekih se pogovorite z drugimi, ki poznajo in razumejo vašo vlogo in komu zaupate, da bi vam lahko dali iskren odziv. Pogovorite se z mentorji, drugimi v industriji, svetovalci in učitelji. Prepričajte se, da je tisto, kar mislite, da je v resnici, primer, preden ste se odločili, da končate pripravništvo. Najpomembneje je, da je vaše zdravje najpomembnejše, in če se v nedeljo zvečer počutite slabotno, ker se v ponedeljek zjutraj bojite, je znak, da je odhod najboljša izbira.

Ko prenehate s pripravništvom, je dobra izbira

Tu so štirje dobri razlogi za opustitev pripravništva.

1. Ko se počutite ogroženo ali nevarno.
2. Ko so vaše osebne vrednote ogrožene.
3. Ko se na delovnem mestu počutite izkoriščeni ali ne spoštovani.
4. Ko je podjetje vpleteno v nezakonito ravnanje ali neetično ravnanje.

Če se na delovnem mestu počutite ogroženo ali nevarno, nemudoma odidite. Niste dolžni ostati in vaša varnost je pomembnejša kot karkoli drugega. Če se počutite nelagodno glede na to, kar vas prosijo, korporacijska kultura ni tista, v kateri lahko uspevate, in najbolje je najti drugo okolje, ki bolje kaže vaše navdušenje in sposobnosti.

Če vas sploh ne spoštujete ali se počutite izkoriščane, kultura ni dobro prilegljiva in morda je malo, kar lahko storite, da popravite stanje. Poskrbite, da boste poiskali mnenje drugih, da potrdite, da to, kar mislite, da doživljate, ni le strma krivulja učenja ali primer, da morate opraviti delo, preden lahko napredujete na bolj zanimive naloge.

Če je podjetje vpleteno v nezakonito ravnanje ali neetično obnašanje, se hitro in čisto izvlecite. Ne delajte valov ali se vključujte v politiko. Pomislite na dober razlog za odhod, ki bo preprečil, da bi vaš delodajalec slabo razmišljal o vas. Čeprav morda ne želite nobene reference podjetja ali biti z njo povezani, prav tako ne želite doživeti posledic za zavrnitev pomoči ali podpornika.

Ko delaš, lahko dela

Obstajajo primeri, v katerih je mogoče odpraviti slabe razmere. Na primer, če naletite na težave pri delu z nadzornikom ali sodelavcem, ali če menite, da ste diskriminirani ali doživljate neko obliko nadlegovanja, bi lahko pomagala oseba za človekove pravice. Če pripravništvo ni to, kar ste pričakovali, je lahko še vedno dragoceno. Če vam je malo dolgočasno storiti, bi bilo mogoče prerazporediti. Če se trudite slediti delovni obremenitvi, vam mora upravitelj pomagati, če se zavedate vaše težave.

Če imate težave s sodelavcem, se pogovorite s sodelavcem in preverite, ali lahko odpravite težave. Če ne morete rešiti težave, se pogovorite z vašim nadzornikom. Če je težava z vašim nadzornikom, se o tem pogovorite s predstavnikom za kadrovske zadeve ali višjim vodjem. Potrebno je več poguma, da bi rešili problem, kot da bi iz njega pobegnili, in izkušnja s tem bo gradila vaše zaupanje in ravnotežje v prihodnosti.

Podobno, če se vaše delo ne izpodbija, se pogovorite z vašim nadzornikom, da vidite, ali je mogoče kaj storiti. Če ne, je to razlog za odhod, ker se ne učite ničesar. Če ste preobremenjeni in ste o razmerju z menedžerjem razpravljali brez uspeha, je tudi to razlog za odhod, ker bo stres, ki ga boste doživeli, škodljiv za vaše zdravje.

Če se odločite zapustiti pripravništvo, napišite spoštljivo pismo o odstopu in se potrudite, da organizacijo zapustite pozitivno.