Prijavitelji - Zakon o Američanih z oviranostmi (ADA)

Z naslovom I Zakona o Američanih z invalidi iz leta 1990 (ADA) je nezakonito, da delodajalec diskriminira kvalificiranega prosilca z invalidnostjo. ADA velja za zasebne delodajalce z 15 ali več zaposlenimi ter za delodajalce v državni in lokalni vladi.

Poleg tega obstajajo državni zakoni, ki zahtevajo primerne prilagoditve za invalide. Za informacije o predpisih, ki se nanašajo na vašo lokacijo, obiščite spletno mesto Ministrstva za delo.

Definicija invalidnosti

ADA opredeljuje posameznika z invalidnostjo kot osebo, ki: (1) ima telesno ali duševno prizadetost, ki bistveno omejuje večjo življenjsko dejavnost, (2) ima evidenco ali zgodovino bistveno omejevalne okvare, ali (3) se šteje za ali jih delodajalec zaznava kot znatno omejitev.

Kandidat z invalidnostjo, tako kot vsi drugi prosilci, mora biti sposoben izpolniti zahteve delodajalca za delo, kot so izobraževanje, usposabljanje, zaposlitvene izkušnje, spretnosti ali licence. Poleg tega mora biti prosilec z invalidnostjo sposoben opravljati "bistvene naloge" delovnega mesta kot temeljne naloge bodisi same ali s pomočjo "razumnih prilagoditev". Vendar pa delodajalcu ni treba zagotoviti primerne prilagoditve, ki bi povzročila "nepotrebno stisko", kar je velika težava ali strošek.

Nekatere pomembne točke, povezane z vložitvijo prošnje za zaposlitev, so:

Razumna namestitev za razgovore

Delodajalci morajo zagotoviti "razumno prilagoditev" - ustrezne spremembe in prilagoditve - da bi vam omogočili, da se boste lahko odločili za odprtje delovnega mesta. Potrebne so tudi razumne prilagoditve, da boste lahko opravljali delo, pridobili dostop do delovnega mesta in uživali "ugodnosti in privilegije" zaposlitve, ki so na voljo zaposlenim brez invalidnosti. Delodajalec vas ne more zavrniti, ker potrebujete razumno prilagoditev za tekmovanje ali opravljanje dela.

Najbolje je, da delodajalca obvestite takoj, ko se zavedate, da boste potrebovali razumno prilagoditev za nekatere vidike procesa zaposlovanja. Delodajalec potrebuje predhodno obvestilo, da zagotovi številne nastanitve, kot so tolmači znakovnega jezika, alternativni formati za pisne dokumente, in prilagodi čas, ki je dovoljen za pisni test. Delodajalec lahko zahteva tudi vnaprejšnje obvestilo, da uredi dostopno mesto za test ali razgovor.

Delodajalca morate obvestiti, da potrebujete nekakšno spremembo ali prilagoditev postopku prijave / razgovora zaradi vašega zdravstvenega stanja. To zahtevo lahko podate ustno ali pisno ali pa vam lahko kdo drug zaprosi (npr. Družinski član, prijatelj, zdravstveni delavec ali drugi predstavniki, kot je npr. Trener za delo).

Kaj delodajalec ne more vprašati

ADA delodajalcem prepoveduje, da postavljajo vprašanja, ki bodo verjetno razkrila obstoj invalidnosti, preden bodo ponudili zaposlitev (tj. Obdobje pred ponudbo). Ta prepoved zajema pisne vprašalnike in poizvedbe med razgovori ter zdravniške preglede. Vendar pa so taka vprašanja in zdravniški pregledi dovoljeni po podaljšanju ponudbe za zaposlitev, vendar pred začetkom dela posameznika (tj. Po obdobju ponudbe). Primeri prepovedanih vprašanj v obdobju pred ponudbo vključujejo:

• Ali imate bolezen srca? Ali imate astmo ali kakšne druge težave z dihanjem?
• Ali imate invalidnost, ki bi vplivala na vašo zmožnost opravljanja dela?
• Koliko dni si bil bolan lani?
• Ste že kdaj vložili odškodnino za delavce? Ste se kdaj poškodovali na delovnem mestu?
• Ste že kdaj bili zdravljeni zaradi težav z duševnim zdravjem?
• Katera zdravila na recept trenutno jemljete?

Delovne kvalifikacije

Delodajalcu vam ni treba najeti, če ne morete opravljati vseh bistvenih nalog delovnega mesta, tudi z razumnimi prilagoditvami. Vendar pa vas delodajalec ne more zavrniti samo zato, ker vam invalidnost preprečuje opravljanje manjših nalog, ki niso bistvene za delo.