Najbolj iskane dajatve za zaposlene

Zaposleni te dni iščejo več kot samo plačo, ko razmišljajo o bivanju pri trenutnem delodajalcu ali iskanju boljšega. Zdi se, da prejemki zaposlenih močno vplivajo na to odločitev. Nova, bolj informirana vrsta zaposlenih želi nadomestilo, ki jim pomaga, da ostanejo zdravi in ​​skrbijo za vzdrževane osebe, kot še nikoli prej.

Nedavna študija razkriva prošnje in trende za zaslužke zaposlenih

Za delodajalce, ki upajo, da bodo na trg privabili najboljše nove kolegije ali vrhunske kandidate, boste želeli temu članku posvetiti posebno pozornost, saj bomo na podlagi trenutnih raziskav razpravljali o 10 najbolj iskanih ugodnostih za zaposlene.

Glede na nedavno izvedeno skupno raziskavo Društva za upravljanje človeških virov (SHRM) in Colonial Life, so to koristi za zaposlene, ki jih velika večina iskalcev zaposlitve zahteva od najema podjetij v letu 2014 in kasneje. Njihove ugotovitve niso presenetljive, glede na prizadevanja za bolj uravnoteženo delovno življenje kot najpomembnejšo vrednost na delovnem mestu. V nadaljevanju je prikazano zmanjšanje najvišjih zahtevanih ugodnosti za zaposlene.

# 1 Zdravstvo in osebna skrb

Zgornja raziskava je pokazala, da so podjetja v zadnjih petih letih vse pogosteje ponudila zaposlenim vizijo, kontracepcijo, duševno zdravje, bariatrično in lasersko kirurgijo vida. V istem obdobju podjetja zmanjšujejo obseg pokojnin in zdravstvenih pokojnin, ki jih ponujajo nekdanjim zaposlenim. To pomeni, da več zaposlenih išče ugodnosti za zaposlene, da bi pokrili njihov bolj obremenjen način življenja.

# 2 Preventivna zdravstvena in wellness ugodnost

Podjetja so začela z zniževanjem stroškov zdravstvenega varstva ponuditi več preventivnih zdravstvenih in wellness programov za zaposlene. Ti programi vključujejo zdravstvene popuste za neuporabo tobačnih izdelkov, za letno oceno tveganja za zdravje in popuste za sodelovanje v wellness programu. Podjetja so prav tako začela nuditi bonuse ali nedenarne spodbude tistim, ki dosegajo svoje zdravstvene cilje.

# 3 Načrt za upokojitev in varčevanje

Zaposleni vseh starosti iščejo pokojninsko varčevanje in načrtujejo prejemke od svojih delodajalcev bolj kot kdajkoli prej. Zaposleni postajajo vse bolj odgovorni za svoje prihranke, zaradi česar delodajalci zavlačujejo z zneski načrtov varčevanja z določenimi prispevki, umiki s težavami in načrtovanjem posojil v zadnjih petih letih. To v bistvu postavlja načrtovanje upokojevanja in osebne prihranke nazaj na zemljevid kot temeljno vrednost na delovnem mestu.

# 4 Zapusti ugodnosti

Izjemno pomembna korist, ki jo zaposleni iščejo v teh dneh, je korist od dopusta. V obdobju od leta 2010 do leta 2014 se je število podjetij, ki zaposlenim ponujajo za plačilo za čas brez nadomestila, povečalo za 11 odstotkov, v skladu z raziskavo SHRM in Colonial Life. Kljub temu se je število podjetij, ki ponujajo plačani osebni odlog, nekoliko zmanjšalo. Zanimivo bo videti, kako to vpliva na produktivnost na delovnem mestu in če možnost dela od doma vpliva na število dni, ki se vzamejo za osebne potrebe.

# 5 Prilagodljivi urniki

Zaposleni želijo imeti veliko več prožnosti pri svojem delovnem načrtu. Za razliko od prejšnjih generacij delavcev mlajši zaposleni ne želijo delo, ki bo vladalo njihovim življenjem. Namesto tega si še vedno želijo družabnega in družinskega življenja zunaj dela. Fleksibilne ugodnosti urnika, ki jih najbolj potrebujejo, so fleksibilni dnevi, možnosti dela na domu in prilagodljive izmene. To pomaga večjemu številu ljudi, da izkoristijo svoje delovne dni, pri tem pa ohranijo ustrezno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.

# 6 Razvoj kariere

Študija razkriva, da razvoj poklicne poti, ki jo sponzorira delovno mesto, postaja v podjetjih korist, ki se nekoliko zmanjšuje zaradi pomanjkanja povpraševanja zaposlenih. Čeprav so nekatera podjetja zaskrbljena zaradi pomanjkanja kvalificiranih delavcev, vsi ne kažejo enake skrbi. Nekateri zaposleni še vedno želijo biti deležni ugodnosti za razvoj poklicne poti, ki vključujejo sprejemanje razredov o podjetju in plačilo za izobraževanje. Predlagano je bilo, da so odprti tečaji in e-učenje nekaterim zaposlenim omogočili, da se naučijo, kaj potrebujejo za uspešno delo.

# 7 Poslovna potovanja

Potovanje je še danes pomemben vidik delovnega sveta, zato zaposleni iščejo ugodnosti za poslovna potovanja, ko zaprosijo za nove priložnosti. Zaposleni želijo popuste in želijo biti povrnjeni za rezervacijo hotelskih sob, voženj s taksijem, letalskimi vozovnicami in še veliko več, če niso v pisarni. Prosilci za delo iščejo podjetja, ki so pripravljena plačati potovanje med razgovori ali za usposabljanje. To vključuje tudi dostop do mobilnih telefonov, plačanih v podjetju, medtem ko ste na poti.

# 8 Ugodnosti premestitve

Ta kategorija koristi se je od leta 2010 do leta 2014 zmanjšala, kot je ugotovila raziskava, ki sta jo opravila SHRM in Colonial Life. Odstotek delodajalcev, ki ponuja pomoč za premestitev zakonca in začasne premestitve, se je nekoliko zmanjšal. Ni veliko zaposlenih, ki so pripravljeni zamenjati svoje prebivališče za novo delovno mesto ali celo ostati v podjetju, ki se je odločilo preseliti svoj sedež ali pisarne na novo lokacijo. Ugodnosti premestitve so zelo cenjene s strani zaposlenih, ki so pripravljeni na spremembo bivanja zaradi ponudbe za zaposlitev.

# 9 Nadomestni bonusi

Podjetja so pokazala precejšnje zmanjšanje nadomestil, ki so jih zaposlenim ponujali od leta 2010 do leta 2014. Te ugodnosti vključujejo 529 varčevalnih načrtov, spodbujevalne bonuse za vodstvene delavce, odhodne račune za vzdrževalno oskrbo in dodiplomsko izobraževalno pomoč. Kakršne koli denarne koristi, ki jih podjetje lahko ponudi zunaj plače, so privlačno orodje, ki ga lahko uporabimo pri zaposlovanju kandidatov na najvišji ravni.

# 10 Programi skupnosti, osredotočeni na zaposlene

Podjetja lahko zaposlenim te dni ponujajo manj programov skupnosti, vendar so še vedno zelo priljubljena med mlajšo in bolj socialno delovno silo. To so programi skupnosti, ki pogosto vključujejo športne ekipe, ki jih sponzorira družba, članstvo v klubu, storitve načrtovanja potovanj, poštne storitve / storitve ladijskega prevoza, kemično čiščenje na kraju samem, dnevno varstvo, družabni klubi in druge možnosti, ki pomagajo zaposlenim, da se nastanijo v svoje skupnosti.

Zanimivo bo videti, kaj bodo v naslednjih nekaj letih prinesle vrste ugodnosti za zaposlene, ki rastejo v povpraševanju, in kaj bo šlo po poti. Zgornja raziskava osvetljuje nekatere spremembe vrednot in potreb najnovejše generacije talentov.

Kredit za slike: © md3d - Fotolia.com