Zakoni in predpisi o zlorabi drog in alkohola na delovnem mestu

Obstajajo zvezni zakoni, ki določajo smernice za politike, ki jih delodajalci lahko določijo glede zlorabe drog in alkohola na delovnem mestu. Delodajalci lahko prepovejo uporabo drog in alkohola, teste za uporabo drog in odpustijo zaposlene, ki se ukvarjajo z nezakonito uporabo drog.

Predpisi so običajno navedeni v politiki organizacije o zlorabi drog in alkohola ter njeni preventivi. Smernice lahko vključujejo informacije o tem, kdaj podjetje testira zdravila in alkohol, pa tudi o posledicah neuspeha testa. Zakon zagotavlja tudi zaščito zaposlenih s težavami pri zlorabi snovi in ​​opisuje nastanitve, ki jih mora delodajalec zagotoviti delavcem.

Poleg zveznega zakona lahko obstajajo državni zakoni, ki urejajo zaposlovanje drog in alkohola ter kako delodajalci obvladujejo težave z zlorabo drog.

Zakoni in predpisi o zlorabi snovi na delovnem mestu

Zakon o ameriških invalidih (ADA) in Zakon o rehabilitaciji iz leta 1973 vplivata na politiko drog in alkohola. V nadaljevanju so opisani vidiki ADA in Zakona o rehabilitaciji iz leta 1973 ter nekaterih državnih statutov, ki se nanašajo na zaposlene z drogami in alkoholom:

• Delodajalci lahko prepovejo nezakonito uporabo drog in uporabo alkohola na delovnem mestu.
• Preskušanje nezakonite uporabe drog ne krši ADA (vendar mora izpolnjevati državne zahteve).
• Preskusi pred zaposlitvijo so države pogosto omejene na kandidate, ki so že dobili delo. Običajno je treba vse kandidate obravnavati enako in nobenega posameznika ni mogoče izpostaviti za testiranje.
• Številne države od delodajalcev zahtevajo, da preverijo vzrok za testiranje trenutno zaposlenih delavcev za snovi. Delodajalci v teh državah morajo imeti utemeljen sum, da zadevni delavec zlorablja droge in da je ogrožena varnost ali učinkovitost. Nekatere države lahko naključno testirajo delavce brez utemeljenega suma. Ta praksa je ponavadi omejena na primere, kjer so varnostna vprašanja zaskrbljujoča.

• Delodajalci lahko razrešijo ali zavrnejo zaposlitev tistim, ki se trenutno ukvarjajo z nezakonito uporabo drog.
• Delodajalci ne smejo diskriminirati odvisnikov od drog, ki so bili v preteklosti odvisni od drog ali ki trenutno ne uporabljajo drog in so bili rehabilitirani (ali so trenutno v rehabilitacijskem programu).
• Razumne prilagoditvene napore, kot so dopustitev prostega časa za zdravstveno oskrbo, programi za samopomoč itd., Je treba razširiti na odvisnike, ki so bili rehabilitirani ali so na rehabilitaciji.

• Alkoholičen se lahko določi kot "posameznik z invalidnostjo" po ADA.
• Delodajalci lahko odpustijo, disciplinirajo ali zavrnejo zaposlitev alkoholikom, katerih uporaba alkohola ovira delo ali obnašanje v enakem obsegu, da bi taki ukrepi povzročili podobne disciplinske ukrepe za druge zaposlene. Zaposleni, ki uporabljajo droge in alkohol, morajo izpolnjevati enake standarde učinkovitosti in vedenja kot drugi zaposleni.
• ADA ne ščiti uporabnikov drog. Tisti, ki imajo evidenco zasvojenosti, ali ki so napačno obravnavani kot odvisniki, so zajeti v tem zakonu.

Vprašanja diskriminacije

Zakon o ameriških invalidih (ADA) prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju delavcev in invalidov v organizacijah, ki zaposlujejo 15 ali več zaposlenih.

Podobno člen 503 Zakona o rehabilitaciji iz leta 1973 prepoveduje, da bi izvajalci in podizvajalci pri zvezni vladi diskriminirali kvalificirane invalide.

Zahteve za načrt zdravstvenega varstva

Paul Wellstone in zakon Pete Domenici o duševnem zdravju in odvisnosti od leta 2008 (MHPAEA) in kasneje po Zakonu o cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah sta določila, da neplačani načrti zdravstvenega varstva vključujejo storitve duševnega zdravja in zlorabe drog, vključno z vedenjskim zdravljenjem. Te določbe še vedno urejajo večino načrtov, ki jih sponzorira delodajalec. Vendar pa je izvršilna odredba v okviru uprave Trumpa dala državam več pooblastil, da določijo tisto, kar predstavlja bistvene storitve v okviru načrtov, ki temeljijo na izmenjavi, za posameznike v njihovi pristojnosti.

Izvršilni nalog je spodbudil oblikovanje kratkoročnih načrtov z bolj omejenimi stroški in pokritji.

Fundacija Henry J. Kaiser je raziskala 24 različnih kratkoročnih zavarovanj, ki se trenutno tržijo v 45 državah. Ugotovili so, da 43% načrtov ne pokriva storitev duševnega zdravja, 62% pa ne obravnava zdravljenja zaradi zlorabe drog.

Številne države imajo še vedno določene statute v zvezi z zahtevo, da se storitve duševnega zdravja vključijo v posamezne načrte zdravstvenega varstva. Nekatere države zahtevajo enakost med duševnimi zdravstvenimi storitvami in ugodnostmi, ki jih načrti predvidevajo za fizične bolezni.

Zloraba snovi je v teh državah pogosto pod okriljem duševnega zdravja. V teh paritetnih državah morajo načrti zdravstvenega varstva zagotavljati pokritost z zlorabo snovi, ki je primerljiva s pokritostjo za zdravstveno stanje, ki temelji na telesu.

Glede na nacionalno konferenco državnih zakonodajalcev (NCSL) "Mnogi državni zakoni zahtevajo, da se zagotovi določena stopnja pokritosti za duševno bolezen, hudo duševno bolezen, zlorabo snovi ali kombinacijo le-teh. neskladja v višini dajatev med duševnimi boleznimi in fizičnimi boleznimi.Te razlike so lahko v obliki različnih omejitev obiska, doplačil, odbitkov in letnih in življenjskih omejitev."

Druge države določajo, da je treba zagotoviti možnost za pokritost z duševnim zdravjem, vendar ne narekujejo, da je minimalna pokritost ali pariteta. Delodajalci v teh državah lahko ponudijo načrte, ki vlagateljem zaračunavajo dodatno premijo za pokritost duševnega zdravja, če se zaposleni odločijo, da izberejo to neobvezno pokritje.

NCSL navaja, da "zakoni v vsaj 38 državah vključujejo pokritost zaradi zlorabe drog, alkohola ali zlorabe drog". Za vprašanja o predpisih o zdravstvenem zavarovanju v vaši državi se obrnite na agencijo na tem seznamu.