• 2024-06-30

Razvoj kariere 101 - Vse, kar morate vedeti

Vsebinski marketing: Nasveti za uspešen začetek [POINT OUT Weekly #5]

Vsebinski marketing: Nasveti za uspešen začetek [POINT OUT Weekly #5]

Kazalo:

Anonim

Ali izbirate ali spreminjate svoj poklic? Morda se želite le naučiti več o razvoju kariere na splošno. Dobra osnova se začne z osnovami. Naučite se vsega o tem, kaj, kako, kaj in kdo od tega procesa, ki zajema naše celotno življenje.

  • 01 Kaj je razvoj kariere?

    Nazaj na osnove - opredelitev teme same. Kaj točno je razvoj kariere? Sliši se kot potovanje, na katerem se lahko odločimo za vkrcanje, v resnici pa gre za nekaj, česar vsi mi naravno preživljamo, ko se razvijamo in zreli. Kot del človekovega razvoja je to proces, skozi katerega se oblikujejo naše delovne identitete.Karierni razvoj sega vse življenje, začenši s trenutkom, ko se zavedamo različnih poklicev in da ljudje delajo, da bi preživeli.

  • 02 Kaj je kariera?

    To besedo uporabljamo ves čas, toda kaj to v resnici pomeni? Ima nekaj pomenov. Lahko ga uporabimo za opisovanje poklica ali poklica. Na primer "Kariera v zabavi vključuje pevca, igralca, glasbenika in plesalca." Besedo lahko uporabimo tudi za sklicevanje na vrsto delovnih mest, ki jih ima neko življenje, kot je "Ko se je Ann upokojila pri 65 letih, je imela dolgo kariero v medicini." Delovna mesta, ki so vključena v svojo kariero, ko so definirana na ta način, so lahko med seboj povezana, vendar jim ni treba, na primer, "Jimova kariera je vključevala delo kot tesar, prodajni zastopnik in kuharica s kratkim naročilom."

    Kaj je kariera?

  • 03 Kaj je karierno usmerjanje?

    Karierni razvoj se bo dogajal brez kakršnega koli posredovanja, vendar pa vam lahko pomoč pomaga, da ste skozi proces bolj gladko in z večjim uspehom. Karierno usmerjanje je izraz, ki se uporablja za kombinacijo storitev, ki ljudem pomagajo pri vodenju procesa. Vključuje pomoč pri izbiri zaposlitve in iskanju zaposlitve, poleg drugih storitev, ki vam bodo pomagale med delom.

  • 04 Kdo mi lahko pomaga pri razvoju kariere?

    V različnih časovnih obdobjih lahko potrebujete pomoč. Obstaja več vrst strokovnjakov, ki lahko nudijo smernice. Vključujejo poklicne svetovalce, pospeševalce razvoja kariere in trenerje. Kadar najemate enega od teh strokovnjakov, je nujno, da razmislite o njegovih ali njenih poverilnicah. Želite se prepričati, da ima ustrezno usposobljenost in da je usposobljen za zagotavljanje pomoči, ki jo potrebujete.

    Get Career Advice od Pro

  • 05 Ali lahko naredim test, ki mi bo povedal, kaj naj storim z mojim življenjem?

    Predstavljajte si test, ki bi vam lahko povedal, katera kariera je najboljša za vas, in vse kar morate storiti je, da odgovorite na nekaj vprašanj. Ali ne bi bilo lažje voditi celotno kariero? Žal tak test ne obstaja. Ko se ljudje sklicujejo na "karierne teste", o čemer dejansko govorijo, je zbirka orodij za samoocenjevanje, ki posameznikom pomagajo odkriti svoje interese, vrste osebnosti, sposobnosti in vrednote. Nato lahko uporabijo tisto, kar se naučijo o sebi, da najdejo poklice, ki so primerni za posameznike s temi lastnostmi.

    Kaj je karierni test?

    Kaj je samoocenjevanje?

  • 06 Kako preučim svoje možnosti?

    Ko ste zaključili s samoocenjevanjem, vam je ostal seznam zanimanj, ki se zdijo zanimivi. Vendar pa verjetno ne veste toliko, kot bi morali o mnogih. Čas je za začetek zbiranja informacij. Nekateri lahko pritegnejo vas na podlagi njihovih opisov in zaslužka. Poskrbite tudi, da boste ugotovili, kakšne so izobraževalne zahteve za delovna mesta na začetni stopnji, pa tudi glede na možnosti zaposlitve. Morate vedeti, kakšne so možnosti za iskanje zaposlitve, ko ste pripravljeni.

    Raziskovanje kariere

  • 07 Zakaj potrebujem karierni akcijski načrt?

    Akcijski načrt za kariero je načrt, ki vas bo pripeljal iz točke A v točko B. Točka A je trenutek, po tem, ko opravite temeljito samoocenjevanje in preučite primerne poklice, da se odločite, katero želite nadaljevati. Do točke B boste prišli po izpolnitvi vseh zahtev, ki vam bodo omogočile, da začnete delati v izbranem poklicu. Vaš načrt bo vključeval vaše dolgoročne in kratkoročne cilje in vas lahko celo pelje čez točko B, ko načrtujete napredovanje v karieri. Prav tako je pametno vlagati v svoj karierni načrt.

    Pisanje kariernega akcijskega načrta

  • 08 Ali lahko spremenim svojo kariero?

    Kariero, ki ste jo izbrali, ko ste bili 18 ali 22 ali 30, morda ne bo več prava za vas. Morda vam ni več všeč ali pa se je povpraševanje po zaposlenih spremenilo in ne najdete zaposlitve. Svojo kariero lahko spremenite tako dolgo, dokler ste pripravljeni storiti vse, kar je potrebno za pripravo na novo področje. Prav tako, kot ste to storili - ali bi morali storiti - pri izbiri kariere, ki jo zdaj želite zapustiti, preglejte možnosti, preden se pomaknete naprej.

    Kako narediti uspešno karierno spremembo


  • Zanimivi članki

    Informacije o strategijah za team building

    Informacije o strategijah za team building

    Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

    Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

    Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

    Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

    7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

    7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

    Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

    Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

    Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

    Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

    Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

    Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

    Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

    Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

    Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

    Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.