Pridobite BigLaw Job: Ace Your Summer Associate Interviews

Če so vaše znamenitosti postavljene na BigLawovo delo in so že opravile intervju na kampusu (OCI), je čas za pogovor o intervjujih za poletne sodelavce. Boste želeli ace vaš poletni sodelavec intervju, tako da lahko zemljišče povratni klic in dobili ponudbo.

Začetek prvega poletnega intervjuja

Vodenje vseh podjetij in lokacij je eden najzahtevnejših delov OGI za študente na prestižnih šolah. (Težko življenje, kajne?) Poleg osnov je to, kar podjetja iščejo v začetnem poletnem družabnem intervjuju.

• Ali ste privlačni? Razmislite o revnem odvetniški pisarni OCI, ki se mora pogovarjati s študenti prava naključja ves dan. Študenti prava so pri mnogih stvareh zelo dobri, žal pa socialna interakcija ni nujno visoka na tem seznamu. Da bi naredil vtis na anketarja, ni treba biti Conan O'Brien. Potrebno je samo pokriti osnove: lepo obleko, primerno frizuro in ličilo (če je primerno), trdno stisk roke, svež dah in splošno prijazno obnašanje. Vzpostavite stik z očmi, nasmeh, odgovarjate neposredno na vprašanja in tako naprej. Zadrži te minimume in boš zvezda!

• Ali ste v bistvu pristojni? Odvetniki so plačani, da so kompetentni in vedo stvari. V kontekstu OCI to pomeni, da morate vedeti, zakaj ste zainteresirani za delo v tem podjetju, kakšno delo mislite, da boste končno naredili, in razumeti resničnost BigLawovega življenja. (Obveščanje anketarja, kako navdušeni ste, da boste zapustili pisarno ob 5.00, da boste trenirali za prihajajoči triatlon, na splošno ni priporočljivo.) Če je intervjuju jasno, da na njihovi spletni strani niste natančno prebrali, ste ne dobite povratnega klica. Podobno, če ne morete govoriti skladno o vsem, kar je v paketu za prijavo (vključno z vzorcem za pisanje, če ste ga poslali), ne dobite povratnega klica. Tukaj vam ni treba zmešati, toda morali bi razmisliti o vprašanjih, ki vam bodo zastavljena, in pripraviti nekaj skriptiranih odgovorov. In seveda se želite prepričati vas za nekaj dobrih vprašanj njim ker je to del kompetentnega intervjuvanca.

• Ali se dobro prilega? Na nekem nivoju ne morete veliko storiti glede svojega »primernosti« z nekaterimi podjetji. Nekatera podjetja so preppy, nekateri so fratty, nekateri so možganske ali podjetniške, in tako naprej. Če želi podjetje najeti nekoga, ki izgleda kot obstoječi partner, ste v bistvu brez sreče, če niste star bel človek. To je povedano, upam, da se pogovarjate s podjetji bi bilo dober kulturni primer za vas. Ob predpostavki, da je tako, poiščite področja skupne narave, ali gre za dejstvo, da je anketar hodil v isto pravno šolo, v kateri ste (spraševanje o tem, kako so se stvari spremenile v soseščini, velika raziskava s starejšimi partnerji) ali dejstvo, da vas zanima njihovo področje prakse. Še enkrat, ne da bi izkrcali, poskusite spustiti te delce povezave v pogovor - tako da ste lahko "eden od tolpe". Če se ne počutite udobno, ko delate te tidbits v pogovor, se prepričajte, da vadite za vaš intervju vnaprej.

• Boš kdo osramotil? V redu, torej ste se prebili skozi začetno vodenje vrat - kaj vas lahko zadrži pred povratnim klicem? Vsak namig da morda ne boste varno odšli s stranko! Odvetniške družbe so spali dovolj poletnih sodelavcev, da so Nebom pogosto izkoristijo priložnost za nekoga, ki pošlje sporočilo »Ne moreš mi zaupati«. Torej, v bistvu, ugrizni svoj jezik. Nobene barvne opombe kakršne koli vrste (seksistične, rasistične, starostne osebe, ki si izberejo) so primerne, nikoli. In bodite zelo, zelo previdni z humorjem! Obstaja velika verjetnost, da niste tako smešni, kot si mislite, in ne želite, da bi vas spominjali kot človeka, ki je povedal res neumno šalo, da nihče ni mislil, da je smešno. Ljudje volja Ne pozabite, in ne na dober način.

• Ali so vaše ocene dovolj visoke? Ah, ja, shranil si najboljše za zadnje! Navsezadnje ni pomembno, kako fantastično ste na razgovorih … če vaše ocene niso dovolj visoke, verjetno ne dobite povratnega klica. Veliko podjetij ohranja notranje matrike »sprejemljivih« razponov v različnih šolah. Čeprav je morda dovoljeno nekaj odstopanj, so to običajno zelo trdna. Torej, preden izberete podjetja, s katerimi želite intervjuvati, potrebujete precej dobro predstavo o tem, koga želite zaposliti. (Pogosto bo šola objavila te informacije, saj je izguba časa vsakega, da študente intervjuvajo s podjetji, ki jih ne bodo nikoli zaposlili.) V redu je, da imate na vašem seznamu nekaj »dosegljivih« podjetij, vendar se prepričajte, da ste v sprejemljivem za večino ali pa se igrate z ognjem.

Ob upoštevanju teh dejavnikov se samo poskusite sprostiti, saj veste, da ste dobro pripravljeni, in pojdite tja in tistega poletnega družabnega intervjuja!