Katero ponudbo BigLaw Summer Associate morate sprejeti?

Če vse poteka v skladu z intervjuji za povratni klic, se boste kmalu soočili z zavidljivo odločitvijo: katero poletno družabno ponudbo bi morali sprejeti?

Pravilno odzivanje na to vprašanje je pomembno, ker je najnižji način za zagotovitev zaposlitve po diplomi na pravni šoli, da se vrnete v podjetje, ki ste ga zbrali kot 2L. (Če se ne vrnete, to ni absolutni konec sveta, vendar stvari olajšajo.)

Torej, kaj morate oceniti?

12 Stvari, ki jih je treba ovrednotiti pri odločanju, kateri poletni sodelavec ponudi za sprejem

Verjetno boste imeli nekaj osebnih stvari, ki jih boste dodali na ta seznam, vendar morate ta vprašanja začeti:

1. Ali se podjetje odlikuje v vrsti prava, ki ga želite izvajati? Najpomembnejše je, da razmislimo o tem, kako se praksa na tem področju odlikuje pri usklajevanju s svojimi cilji. Če niste prepričani, katero vrsto prava želite izvajati, je to vprašanje lahko problematično. Ampak upam, da do trenutka, ko ocenjujete ponudbe, vsaj veste nekaj o svojih končnih ciljih. Na primer, če veste, da želite biti litigator, ne delajte v podjetju, ki je znano predvsem po svoji korporativni praksi. To bo napaka - ne stori! Poskusite najti podjetje, ki je super v tem, kar mislite, da želite narediti, in pojdite tja čez podjetje, ki je dobro obravnavano na drugih področjih.

1. Koliko nadzora imate nad poletnimi izkušnjami? Sorodno vprašanje je, koliko nadzora boste imeli nad poletnimi izkušnjami. Nekateri študenti prava točno vedo, kakšno pravo želijo storiti, drugi pa bi raje preizkusili različna področja. Različni poletni programi so strukturirani drugače, zato je vredno vprašati, koliko nadzora boste imeli nad vrsto dela, ki ga boste opravili. Če želite brbljati, je smiseln program s posebnimi rotacijami. Če veste, da ste zavezani eni vrsti prava, poskusite najti program, ki vam zagotavlja, da boste lahko opravili to vrsto dela, namesto da bi se ukvarjali s skupinami, ki jih ne zanima.

1. Kakšen odstotek poletnega razreda običajno dobi stalne ponudbe? Obstajajo načini, da podjetja masirajo svoj odstotek ponudbe (na primer "hladne ponudbe"), vendar je vredno vsaj pogledati, kakšen odstotek poletnega razreda je prejel ponudbo, da se vrne.
2. Ali so finančno stabilne? Veliko študentov prava spregleda ta vidik, vendar - če teoretično izbirate delo za naslednjih 5 do 10 let - ne bi smeli razmisliti, ali bo podjetje celo tako dolgo? Opravite svoje raziskave in preverite, ali je katera od podjetij, ki razmišljate, delala odpuščanja ali preklicala ponudbe. In za dodatno kreditiranje bi bilo dobro razviti zanimanje za ekonomijo odvetniške družbe!

1. Kako se partnerji nadomestijo? Tradicionalno so imela najprestižnejša odvetniška podjetja nadomestilo, ki temelji na delovni dobi, ne pa na ura, stranke so nastale, itd. Teoretično so ta podjetja bolj kolegialna in manj konkurenčna (število prevoženih kilometrov je lahko različno). Dejstvo je, da imajo različna podjetja različne osebnosti. Če uspevate na tekmovanju, razmislite o zloglasnem podjetju »ubij kaj jeste«. Če ste bolj soglasni, poiščite (nekaj) podjetij, ki še vedno uporabljajo nadomestilo za zaklepanje.

1. Kako srečni so sodelavci? Priročno je, da ameriški odvetnik vsako leto raziskuje BigLaw, da bi ugotovil, kako srečni so. Verjetno želite pogledati njihove rezultate, preden se odločite!
2. Kako verjetno ste partner? Dejstvo je, da je zelo malo verjetno, da boste v tem trenutku postali partner pri kateri koli podjetju BigLaw, vendar je bolj verjetno, da bodo nekateri kot drugi (če je to možen cilj). Oglejte si, koliko partnerjev ima vsaka družba, ki jo razmišljate, v zadnjih nekaj letih (in koliko jih je bilo interno promoviranih v primerjavi z zunanjim). Prav tako bodite pozorni na to, kolikšen odstotek so bili »nelastniški« partnerji, vedno bolj pogosta kategorija, ki je v bistvu plačani »partner« brez lastniškega deleža v podjetju.

1. Kako je delo dodeljeno in razdeljeno med sodelavce? Ko govorite s sodelavci, vprašajte, kako je dodeljeno delo. (Nadaljnji intervju po tem, ko imate ponudbo, je odličen kraj za postavitev takšnih vprašanj.) Ali imajo pravico do mnenja o tem, s kom delajo ali s kakšnim delom dela? Več avtonomije je običajno dober znak!
2. Kako je njihova evidenca o raznolikosti? Večina podjetij ni branik raznolikosti, zlasti v višjih razredih. Toda nekateri so boljši od drugih. Oglejte si številke, vendar pa si oglejte tudi politike o fleksualnem času, porodniškem in očetovskem dopustu ter vrsto skupin in pobud za afiniteto.

1. Vam je všeč ljudje, ki ste jih spoznali? To je povsem subjektivno, vendar kritično pomembno. Ali ste dejansko všeč ljudem, s katerimi ste sodelovali v podjetju? So ljudje, s katerimi želite delati? S temi ljudmi boste porabili nekaj časa, zato poskusite najti dobro prileganje?
2. Kako odzivna in enostavna za obravnavo sta? Ali so bili v vaših minimalnih poslih s skrbništvom podjetja vljudni in odzivni? Če ne, bi to lahko bila rdeča zastava, da se stvari slabo odvijajo (kar bo sčasoma postalo bolj frustrirajuče in se boste globlje zavzeli za disfunkcionalni odnos).

1. Ali je to lokacija, ki bi jo lahko uporabili? Ali je to fizična lokacija, ki bi jo uporabili? Vabilo NYC BigLaw je močna za mnoge študente in zagotovo je lahko zabavno življenje za nekaj mesecev, vendar je vredno razmisliti, ali je drugačna možnost boljša dolgoročna prilagodljivost. Kot smo že omenili, je pot najmanjšega odpora preprosto vrnitev v podjetje, v katerem ste poleti, zato se odločite pametno!

Po preučitvi teh vprašanj in vseh drugih, ki se vam zdijo pomembni, bi bilo smiselno ponovno obiskati podjetja, ki jih resno razmišljate, tako da lahko zastavite vsa ostala vprašanja. To je precej standardno in vaš najemni stik je na splošno z veseljem nastavil dodatne razgovore, prilagojene vrstam ljudi, s katerimi želite klepetati.

Vso srečo! Naslednje, kaj se zgodi v poletnem programu sodelavcev, in kako lahko povečate svoje možnosti, da boste prejeli ponudbo za vrnitev kot redni sodelavec.