Kaj je vključeno v kreditno potrdilo o zaposlitvi

Ko se prijavljate na delovna mesta, se prepričajte, da sta vaš življenjepis in spremno pismo dobro napisana, posodobljena in ciljno usmerjena, da pokažete, da ste najboljši kandidat za to delovno mesto. Ko greste na razgovor, opravite temeljito raziskavo o podjetju in prakso odgovarjate na tipična vprašanja za intervju. Vendar pa ena stvar, ki morda ne mislite, da se pripravi na je zaposlitev kreditne preverite.

Nekateri delodajalci poleg preverjanja preteklosti vodijo tudi kreditne preglede prosilcev in te informacije uporabljajo za sprejemanje odločitev o najemu. Nacionalno združenje strokovnjakov za preverjanje ozadja (NAPBS) poroča, da je 95 odstotkov delodajalcev opravilo določeno vrsto pregledovanja ozadja zaposlitve, 31 odstotkov jih je preverjalo kreditne sposobnosti nekaterih prosilcev, 16 odstotkov pa jih je preverilo vse prosilce. Raziskava CareerBuilder je pokazala, da je 29% delodajalcev, ki so se odzvali, preverilo kredit. Večina pregledov ozadja se je zgodila po pogojni ponudbi za zaposlitev.

Najpogosteje delodajalci preverijo kreditno sposobnost tistih, ki zaprosijo za delo, ki se ukvarja z denarjem. Na primer, delovna mesta, ki zahtevajo zaupnost in finančno integriteto (vključno s položaji v bančništvu, računovodstvu in naložbah), bodo verjetno zahtevala kreditna preverjanja. Najboljši način za pripravo na preverjanje zaposlitve je, da veste, kaj je v vašem.

Kaj je (in ni) vključeno v kreditni ček za zaposlitev

Preverjanje kreditne sposobnosti za zaposlitev je ena od mnogih pogostih preverjanj v ozadju. Delodajalci, ki preverjajo kredit kandidata, običajno uporabljajo podjetje tretje osebe.Zaposlitveno kreditno poročilo vključuje identifikacijske informacije, kot so vaše ime, naslov, prejšnja imena in naslovi ter številka socialnega zavarovanja.

Prav tako prikazuje dolg, ki ste ga imeli, vključno z dolgom kreditnih kartic, plačilom hipotek in avtomobilov, študentskimi in drugimi posojili ter vašo zgodovino plačil teh dolgov in posojil - vključno z zamudami pri plačilih.

Vendar pa obstajajo nekatere informacije, ki niso vključene v poročilo o zaposlitveni zaposlitvi. Vaš datum rojstva na primer ni vključen v poročilo. Prav tako ne vključuje vaše kreditne ocene.

Zakoni, ki omejujejo kreditne preglede

Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih (FCRA) je zvezna zakonodaja, ki določa standarde za preglede zaposlovanja, vključno s kreditnimi pregledi.

V skladu s FCRA je del tega, kar morajo delodajalci storiti (ali pa ne smejo) pri preverjanju kreditne sposobnosti potencialnega ali trenutnega zaposlenega:

Delodajalec mora dobiti vaše pisno soglasje.Preden delodajalec opravi preverjanje kreditov na vas, vas mora podjetje pisno obvestiti in dobiti vaše pisno pooblastilo. Če se ne strinjate s preverjanjem kredita, lahko delodajalec nadaljuje s procesom razgovora, lahko pa tudi zavrne vašo prijavo na kraju samem.

Poročilo ne more vsebovati starih podatkov.Na splošno kreditno poročilo ne sme vključevati negativnih informacij, starih sedem ali več let. Prav tako ne more vključevati stečajev, ki so starejši od 10 let.

Obstajajo zakoni o stečajnih informacijah.Po mnenju FCRA ne morete biti diskriminirani samo zato, ker ste se prijavili v stečaj. Vendar pa so stečaji javna evidenca, zato je za delodajalce enostavno pridobiti informacije.

Če je poročilo uporabljeno proti vam, morate biti obveščeni.Če vas delodajalec ne zaposli zaradi poročila, vas mora podjetje obvestiti. Delodajalec vam mora posredovati tudi kontaktne podatke za agencijo tretje osebe, ki se uporablja za pridobitev kreditnega poročila.

Vidite lahko, kaj je v poročilu.Imate pravico do brezplačnega prejemanja kopije kreditnega poročila. Prav tako ste upravičeni do brezplačnega poročila, kadar koli ga delodajalec uporablja proti vam.

Informacije lahko izpodbijate.Če so podatki v poročilu netočni, lahko ugotovitve ovržete. Tukaj je več informacij o tem, kako izpodbijati napake v kreditnih poročilih.

Nekatera mesta in države imajo zakone, ki omejujejo ali prepovedujejo preverjanje kreditne sposobnosti. Preverite pri svojem državnem oddelku za delo, če želite vedeti, kakšni so lokalni zakoni o kreditnih pregledih.

Pravna vprašanja s kreditnimi čeki

Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) nadzira prakse delodajalcev glede preverjanja kreditnih sposobnosti vlagatelja. Če sumite, da je delodajalec uporabil preverjanje kreditne sposobnosti, da bi negativno vplival na kandidate zaradi rase, etnične pripadnosti, starosti ali spola, lahko prijavite organizacijo EEOC.

Večina držav delodajalcem omogoča uporabo kreditnih poročil na pošten in pravičen način v procesu zaposlovanja. Vendar so nekatere lokacije uredile uporabo kreditnih poročil in omejile način uporabe informacij. Kalifornija, Kolorado, Connecticut, Havaji, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington in druge države imajo statute o knjigah, ki omejujejo uporabo kreditnih poročil.

V teh državah je uporaba kreditnih preverjanj omejena na določene poklice ali situacije, kjer so vključene finančne transakcije ali zaupne informacije. Mnoge druge države imajo zakonodajo, ki bi lahko prepovedala uporabo kreditnih poročil delodajalcev ali omejila njihovo uporabo.

Poleg tega imajo nekatere kraje tudi omejitve in prepovedi kreditnih preverjanj kandidatov za zaposlitev. Na primer, New York City prepoveduje preverjanje kreditov pri večini prijaviteljev delovnih mest. Izjeme so najvišji izvršilni kandidati s fiduciarno odgovornostjo in prosilci, ki bi upravljali premoženje ali nadzirali finančne sporazume v vrednosti več kot 10.000 $. Chicago in Philadelphia sta tudi med mesti, ki omejujeta uporabo kreditnih čekov za zaposlitev.

Kako se pripraviti na kreditno preverjanje

Najboljši način, da se pripravite na preverjanje kreditne sposobnosti, je, da čim prej dobite kopijo kreditnega poročila. Na ta način lahko preverite morebitne težave ali napake in jih izpodbijate, preden jih vidi delodajalec.

Pravno ste upravičeni do enega brezplačnega izvoda vašega kreditnega poročila vsako leto iz vsake od treh državnih kreditnih podjetij. Tukaj je več informacij o tem, kako dostopati do brezplačnih bonitetnih poročil.

Če veste, da bo preverjanje kreditnih točk povzročilo vprašljiva vprašanja, je dobro, če ste iskreni s podjetjem in se lotite teh vprašanj, vendar le, če ste prepričani, da namerava delodajalec opraviti pregled. Najbolje je, da omenjena vprašanja omenimo na podlagi "potrebe vedeti". Ko delodajalec zaprosi za dovoljenje za izvajanje preverjanja, morate na čim bolj jedrnat in pošten način pojasniti, kaj lahko najdejo, in kaj ste storili, da bi popravili situacijo.

Ne pozabite, da rdeče zastavice na kreditnem poročilu ne pomenijo samodejno, da ne boste dobili zaposlitve.

Še posebej, če ste šli skozi obdobje brezposelnosti ali kakšno drugo finančno stisko, ki jo imajo mnogi od nas, lahko upravitelj zaposlovanja naredi primer, da bi vam ponudil službo kljub temu, kar vedo o vaši preteklosti.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.