Pomen nadomestil in ugodnosti zaposlenih

Kdaj gre za privabljanje in zaposlovanje najboljših zaposlenih, kje natančno stoji paket ugodnosti za zaposlene? Po nedavnem poročilu družbe JobVite in infografiji 71,6 odstotka podjetij ponuja ugodnosti, ki presegajo običajne zdravstvene in finančne proizvode, ki so standard na delovnih mestih.

Najbolj iskane ugodnosti so priložnosti za delo na daljavo in delo na daljavo, korporativni rekreacijski centri in članstva v telovadnici, brezplačna hrana ali poskrbljeno za obroke, mentorstvo in razvojne programe ter priložnostne kode oblačenja. Poleg tega je 31,2 odstotka anketiranih iskalcev zaposlitve povedalo, da so bile ugodnosti in ugodnosti »zmerno pomembne«, 33,8 odstotka pa jih je izrazilo »nekoliko pomembno«.

Koristi in ugodnosti so neposredno povezane z generacijskimi vrednotami zaposlenih

V smislu zaposlovanja, pogosto vrste zaslužkov zaposlencev, ki bodo najpomembnejše, imajo veliko opraviti z generacijo talentov, ki jih podjetje skuša pritegniti. Raziskava JobVite je pokazala, da bi 52,8 odstotka starejših delavcev (starih od 45 do 54 let) raje povečalo plače kot 36,1 odstotka mlajših delavcev (starih 25–34 let). Millennials, ki se nagibajo k temu, da ostanejo na delovnem mestu 4 leta ali manj, se bolj ukvarjajo z dobrim ravnotežjem med življenjem in delom, prednost pa imajo kot povračilo šolnine, fleksibilni delovni časi in brezplačna wellness podpora na kraju samem.

Kako lahko podjetje uporabi zaslužke zaposlencev za zaposlitev boljše delovne sile

Pri zaposlovanju je mogoče izkoristiti paket ugodnosti za zaposlene, da bi pritegnili in obdržali najboljše kandidate. Obstaja nekaj najboljših praks za celovitejši pristop k doseganju tega.

Oblikujte skupno izjavo o nadomestilu povprečnega zaposlenega.

Izberite zaposlenega na srednji ravni in ustvarite izjavo, ki prikazuje njihovo skupno nadomestilo za eno leto. Ta izjava mora vključevati plačo (bruto letno plačo), vključno z morebitnimi bonusi ali provizijami. Nato vključite celotno vrednost koristi zdravstvenega zavarovanja, zobozdravstvene in vizualne ugodnosti, pokojninske prihranke, maksimalne letne zdravstvene ali prilagodljive prihranke v načrtu varčevanja, stroške usposabljanja v podjetju, vrednost perksov na licu mesta na leto, in vse dodatne ugodnosti, ki imajo letne stroške. podjetju.

Dodajte informacije o ugodnostih za zaposlene, ki jih ponuja portal za kariere.

Ko ustvarite posnetek celotnega nadomestila za svoje delavce, dodajte te informacije v svoj poklicni portal. Organizirajte koristi po vrsti, razčlenite ugodnosti in dolarske zneske s skupno vrednostjo na dnu. Grafika je lahko dober način za vključitev teh informacij, kot je grafikon, ki prikazuje dodelitev koristi. To uporabite kot vizualno orodje pri zaposlovanju in anketiranju kandidatov.

Vključite pregled koristi za zaposlene v vsa opravila s.

Informacije o ugodnostih za zaposlene so lahko vključene v vsa delovna mesta s poudarkom na najboljših vidikih programa prejemkov. Na primer, informacije o ugodnostih lahko navedete tako, da rečete "vsi zaposleni, ki so upravičeni do popolne zdravstvene oskrbe pri 30 dneh zaposlitve, vključno s številnimi možnostmi na kraju samem, kot so priložnostni kodeks oblačenja, brezplačne pijače in kosila, ter dostop do korporativnega telovadnega članstva".

Ugotovite, katere edinstvene prednosti in prednosti lahko vaša organizacija izpostavi.

Vzemite si čas, da ponudite nekaj, kar nobeno drugo podjetje v vaši panogi ne ponuja. Morda boste želeli ponuditi dnevne oskrbe za zaposlene starše, velikodušni prosti čas za strokovno učenje ali poseben korporativni wellness program, ki zaposlenim omogoča dop čas v popoldanskih urah. Poskusite ustvariti edinstveno ponudbo, ki bo privlačna za vaše ciljne kandidate.

Nenehno poslušajte sodelavce in dodajte vrednost vaši celotni strategiji nadomestila.

Programi za zaslužke zaposlenih se morajo še naprej razvijati, ko se spremenijo interesi in potrebe kandidatov. Bodite prepričani, da vaša filozofija koristi ostane tekoča, ko se razvijate in tržite programe vsako leto. Sodelujte z zaposlenimi vsako leto pred odprtimi vpisnimi obdobji in ugotovite, kaj iščejo v korist, kaj so najbolj uporabljali in kaj je novega na obzorju.