Kako prikazati delodajalcu dodano vrednost pri delu

Ena od najpomembnejših stvari, ki jih lahko storite med iskanjem zaposlitve, je, da pokažete upravitelju najemanja, kaj lahko prinesete podjetju. Delodajalci iščejo kandidate, ki bodo dodali vrednost njihovi organizaciji, eden od ciljev vodje zaposlovanja pa je zagotoviti, da so zaposleni najboljši, ki jim bo uspelo.Z njimi boste lažje pokazali, da ste zelo dobro usposobljeni za to delo.

Vaš življenjepis, spremno pismo in drugo gradivo za delo vam lahko pokaže, kako ste dodali vrednost v prejšnjih položajih. Če ste izbrani za razgovor, navedite primere vaših dosežkov, da prikažete, kako bi bili odlična izbira za vlogo.

Nasvet:

Z jasnim prikazom, kako ste uspeli na prejšnjih položajih, boste delodajalcem pomagali razumeti, zakaj bi bili dragoceni zaposleni.

Kako prikazati vrednost potencialnega delodajalca

V svojih prejšnjih položajih določite »uspeh«. Preden celo pišete o uspešnosti zaposlitve, razmislite, kako se je vaš uspeh meril v vaših prejšnjih vlogah. Če ste delali v prodaji, bi lahko uspeh merili s številom strank, ki ste jih imeli. Če ste bili učitelj, bi lahko vaš uspeh deloma merili ocene učencev in rezultati testov. Poskrbite, da boste vedeli, kakšen je bil uspeh v vsakem položaju, ki ga imate.

Naredite seznam načinov, kako ste dosegli uspeh. Ko ste v svojih prejšnjih delovnih mestih opredelili »uspeh«, sestavite seznam časov, ki ste jih presegli in presegali, da bi ga podali. Morda boste na primer opazili mesec, ko ste pridobili številne nove stranke, ali čas, ko so se rezultati vašega študija med letom bistveno izboljšali.

Kvantificirajte ta uspeh. Ko boste imeli seznam dosežkov in dosežkov, pomislite na načine za količinsko opredelitev tega uspeha. Številke pomagajo upravljavcem zaposlovanja natančno videti, kako ste dodali vrednost podjetju. Ni treba, da se te številke nanašajo na dobičkonosnost. Namesto tega se lahko nanašajo na prihranek časa, zmanjšanje stroškov ali izboljšanje procesov. Če ste na primer upravni pomočnik, lahko pojasnite, da ste svojo pisarno prestavili v e-datotečni sistem, ki je družbi prihranil približno 1000 dolarjev na leto v papirnem blagu.

Naredite seznam nagrad, ki ste jih prejeli. Omemba vseh nagrad ali drugih oblik priznanja, ki ste jih prejeli na delovnem mestu, tudi kažejo, da je vaš delodajalec prepoznal vaš pomen za podjetje.

Uporabite ključne besede, povezane z vrednostjo. Uporabite aktivne glagole in druge ključne besede v svojem življenjepisu in spremnem pismu, ki pomagajo pokazati, kako ste dodali vrednost, medtem ko ste bili pri prejšnjih podjetjih. Nekatere besede, ki jih lahko uporabite, vključujejo:

• Doseženo / nominirano / zmagovalno
• Ustvarjeno
• Zmanjšano / povečano
• Razvit
• Ustvarjeno
• Izboljšano
• Začelo se je
• Prihodki / dobički
• Shranjeno
• V okviru proračuna

Kdaj in kako omeniti vašo vrednost

Poudarite svoje dosežke v svojem nadaljevanju

V razdelku o delovni zgodovini svojega življenjepisa ne navedejte samo svojih nalog za vsako prejšnje delo. Namesto tega vključite primere, kako ste dodali vrednost vsakemu podjetju. Eden od načinov, da to storite, je, da uporabite točke, da poudarite svoje dosežke v vsaki vlogi.

V povzetku povzetka lahko označite nekaj najpomembnejših primerov dodane vrednosti, če jih imate. Na primer, urednik lahko napiše povzetek življenjepisa, v katerem piše: »Urednik prostega časa z 10 letnimi izkušnjami, ki pregleduje članke, eseje in knjige. Vsak teden za ducate nagrajenih avtorjev in revij ureja v povprečju 200 strani. “Ta povzetek povzetka opredeljuje uspešnost urednika v smislu njene zmožnosti obvladovanja velikega števila strani in številnih strank. Prav tako poudarja njene izkušnje s kakovostnim pisanjem.

Delite zgodbo v naslovnici

V spremnem pismu izpostavite dve ali tri sposobnosti ali sposobnosti, ki prikazujejo, kako ste primerni za delo. Za vsako spretnost navedite čas, ki ste ga uporabili za uspeh vašega podjetja.

Na primer, lahko rečete, da ste učitelj, ki ima močne sposobnosti za vodenje v razredu. Določite lahko, da upravljate učilnice do 35 študentov in osvojili ste tri učne nagrade za učinkovito upravljanje v razredu.

Nasvet:

S kvantifikacijo vašega uspeha in poudarjanjem nagrad boste delodajalcem pokazali, da vas je prejšnja organizacija cenila.

Med intervjujem za zaposlitev

V intervjuju lahko dobite posebno vprašanje, kot je »Povejte nam, kako ste dodali vrednost na prejšnjih delovnih mestih.« Če boste to storili, navedite primere uspehov s seznama, ki ste ga ustvarili pred razgovorom.

Omenite lahko tudi, kako ste dodali vrednost pri odgovarjanju na druga vprašanja za intervju. Na primer, če opravljate službo kot hostesa in anketar sprašuje, ali se lahko ukvarjate s stresom na delovnem mestu, lahko navedete povprečno število ljudi, ki ste sedeli na tednih in ob koncu tedna na vaši prejšnji službi. To bo delodajalcu pokazalo, da lahko upravljate z živahnim restavracijskim okoljem.

Primeri prikazovanja dodane vrednosti

Uporabite te vzorce za navdih pri pisanju svojega življenjepisa in spremnega pisma ter pri pripravi na razgovor.

Vzorec oddelka za zgodovino zaposlovanja v nadaljevanju

ZGODOVINA DELA

Koordinator srečanj, ABC dogodki, Boston, MA 2017-danes

• Načrtovano in izvedeno je bilo več kot 125 dogodkov, vključno s podjetniškimi srečanji, fundraisers in delavnicami za skupine do 300 udeležencev.
• Upravljani proračuni dogodkov v višini do $ 50.000, pri čemer so dogodki v okviru proračuna 100% časa.
• Stranke so prejele povprečno 4,81 od 5 zvezd.

Pomočnik koordinatorja za načrtovanje porok, Claire Smith Poroke, Hartford, CT 2015-2017

• Soustvarjala in soustvarjala več kot 25 porokov s zabavami do 250 ljudi.
• Odgovoren je za upravljanje odnosov z več kot 20 prodajalci na širšem območju Nove Anglije.
• Upravljani proračuni do 100.000 USD.
• Spodbuja se od asistenta do koordinatorja pomočnika zaradi mojih odličnih proračunskih in organizacijskih sposobnosti.



Vzorec odstavka iz spremnega pisma

V opisu delovnega mesta navedete, da želite natakarja z bogatimi izkušnjami v hitrem okolju. Zelo sem prijetno in seznanjen z delom v velikih, zasedenih restavracijah. Kot gostiteljica v restavraciji ABC tri leta, sem v povprečju sedela 300 miz na dan. Ko sem se preselil v tekača in nato natakarja v baru XYZ in Taproom, sem ob večerih ob koncu tedna služil 200-400 strankam. Moj supervizor mi je nekoč podelil nagrado »zaposleni meseca« zaradi moje sposobnosti, da obvladam pritiske zasedenega delovnega okolja.

Primer odgovora na vprašanje za intervju

V nadaljevanju je primer odgovora na vprašanje za razgovor: "Zakaj bi vas najeli?"

Imam veliko poznavanja dela v zagonskem okolju, kot je vaše. Uživam priložnost, da sem inovativen in ustvarjalen, kar zagon zagotavlja. V seznamu delovnih mest ste rekli, da želite inovativnega misleca, ki lahko s pomočjo ustvarjalnosti poveča učinkovitost. To je delo, ki ga rad delam. Na primer, na prejšnjem delovnem mestu direktorja operacij so člani osebja pogosto zamujali na sestankih. Ugotovil sem, da je ena rešitev ustvariti učinkovitejši sistem za načrtovanje srečanj. Svojo pisarno sem prestavil na nov sistem razporejanja voznih redov, ki je za 20% zmanjšal število neuspelih sestankov in napak pri dodeljevanju sob. Ponudil sem tudi tri tečaje usposabljanja v novem sistemu, tako da je prišlo do majhne uporabniške napake tudi v prvem tednu uporabe sistema.