Življenjsko zavarovanje dodaja vrednost delodajalcu kot ugodnosti

Življenjsko zavarovanje je zaslužek zaposlencev, ki ga pogosto ponujajo delodajalci. Življenjsko zavarovanje je zavarovalna polica, ki v zameno za mesečna, četrtletna ali letna plačila premije določa pavšalni znesek določenemu upravičencu zaposlenega, ki umre.

Življenjsko zavarovanje označuje delodajalca kot izbranega delodajalca, kadar želeni kandidati izberejo zaposlitvene možnosti. To je eden od celovitih nizov koristi, ki jih zaposleni iščejo pri iskanju zaposlitve in izbiri delodajalca. Še posebej zaposleni z družinami, kot je varnost varnostne mreže, ki jo zagotavlja življenjsko zavarovanje.

Življenjsko zavarovanje zagotavlja mir za zaposlenega, ki je zaskrbljen, kako se bo njegova ali njena družina ali dediči finančno rešili v primeru njegove ali njene smrti. Življenjsko zavarovanje zagotavlja določeno finančno zaščito za preživele osebe, če smrt delavca ni posledica njegove krivde.

Na primer, prevozniki življenjskega zavarovanja na splošno izključujejo nekatere smrti, vključno s smrtjo zaradi samomora, civilnih nemirov ali nemirov, smrti med vojaško službo in drugih dogodkov, ki se razlikujejo glede na politiko.

Življenjsko zavarovanje se kupuje prek različnih možnosti.

Življenjska zavarovanja

Običajno je življenjsko zavarovanje, pri katerem zavarovanec ali njegov delodajalec plača mesečno, četrtletno ali letno pristojbino za navedeni znesek zavarovalnega kritja. Nobena naložba ali gotovinska vrednost se ne nabira ali se nabere v okviru zavarovalnega računa, vendar račun izplača zavarovano vrednost ob smrti zaposlenega.

Nekateri izrazi življenjskega zavarovanja imajo časovno omejitev. Drugi povečajo svojo premijo letno, ko se zaposleni stara. Druge politike imajo rok veljavnosti, kot je starost 70 let. Mnogi finančni svetovalci priporočajo življenjsko zavarovanje, saj večina drugih zavarovanj stane več in vključuje naložbeno komponento, ki zamegljuje vode.

Stalne police življenjskega zavarovanja, ki sčasoma povečujejo vrednost denarja v politiki, so na voljo in so dražje. Starejši udeleženci plačajo precejšnjo premijo v zameno za ugodnosti, ker čas ni na voljo za povečanje denarne vrednosti police.

Vrste trajnega življenjskega zavarovanja

Najpogostejše oblike trajnega življenjskega zavarovanja so celo življenje, spremenljivo življenje in univerzalno življenje.

• Celotno življenjsko zavarovanje je zavarovanje, ki ga kupite kot naložbo, ker zbira denar, ki ga lahko dvignete, če se pojavi izredna situacija. Celotno življenjsko zavarovanje vam pokriva celo življenje, dokler plačujete premijo. Prav tako lahko izplačate svoje pologe, preden umrete in to bi povzročilo, da vas bo politika v primeru smrti končala ali vas ne bo več pokrivala. Večina vlagateljev te politike obravnava kot slabo naložbo. Kljub dejstvu, da jih lahko unovčite, je njihova donosnost običajno majhna.

• Variabilno življenjsko zavarovanje zagotavlja denar vašim upravičencem, ko umrete. Kar je spremenljivo, je, da vam omogoča, da del premije, ki jo plačate, razporedite na ločen račun, ki ga sestavljajo različni investicijski skladi, ki jih zagotavlja zavarovalnica. Ti lahko vključujejo delniški sklad, račun denarnega trga in / ali obvezniški sklad. Od celega življenja se razlikujejo po tem, da njihova vrednost niha glede na vaše naložbe, običajno minimalno, ki jo zagotavlja zavarovalnica.
• Univerzalno življenjsko zavarovanje ima komponento varčevanja, ki raste na podlagi davka. Del vaše premije zavarovalnica vlaga v obveznice, hipoteke in sklade denarnega trga. Stopnja donosa naložb je pripisana vaši politiki na podlagi davka. Zajamčena minimalna obrestna mera, ki jo zagotavlja politika, ki je običajno okoli 4%, pomeni, da ne glede na to, kako naložbe podjetja opravljajo, vam je zagotovljen minimalni donos na vaš denar.

Življenjsko zavarovanje je cenjena korist za zaposlene. Po tem, ko zaposleni pričakujejo življenjsko zavarovanje kot sestavni del celovitega paketa ugodnosti za zaposlene.