Čudna in edinstvena vprašanja za intervju za zaposlitev

Lynne Sarikas, direktorica kariernega centra MBA na poslovni šoli Northeastern University, je prepričana, da vedno več podjetij postavlja nenavadna vprašanja glede intervjujev za zaposlitev kot del postopka za razgovor med kandidati.

Microsoftova vprašanja za intervju za zaposlitev so legendarna (primeri vključujejo: Koliko žogic za golf potrebuje, da napolnimo 747? Zakaj je pokrov jaškov okrog?). Vendar se zdi, da se je Microsoft, vsaj pri intervjujih za razvijalce, oddaljil od vprašanj z ugankami in prosi kandidate, naj namesto tega rešujejo težave s tabelami na beli podlagi.

Vendar pa drugi delodajalci uporabljajo nenavadna vprašanja v postopku izbire kandidatov iz novih razlogov.Industrija svetovanja pri iskanju zaposlitve je tako plodna, da vsak kandidat, ki raziskuje, ve, da mora vnaprej pripraviti kratke odgovore na pogosta standardna vprašanja. Ti vključujejo vprašanja za razgovor za zaposlitev, kot so: "Kakšne so vaše prednosti in slabosti" in "kaj vas naredi najbolj kvalificiranega kandidata za to delovno mesto."

Anketarji uporabljajo nenavadna vprašanja za intervju za delo, da ocenijo, kako se kandidat odzove na nepričakovano vprašanje ali scenarij. Večina neobičajnih vprašanj za intervju za zaposlitev nima pravih ali napačnih odgovorov. Ta vprašanja za intervju za zaposlitev zagotavljajo kandidatu priložnost, da, po Sarikasu, "prikažejo hitro razmišljanje, ravnotežje, ustvarjalnost in celo smisel za humor."

Pravi: "Anketarji poskušajo v trenutku, ko je bil nevključen, ujeti pogled, ki ga je nevdejevala. Ne moremo se pripraviti na ta vprašanja, zato lahko anketar opazuje, kako se kandidat odzove in sestavi svoje kandidate. Nekateri anketarji postavljajo tudi nenavadna vprašanja za intervju za zaposlitev, da dobijo vpogled v kandidatove miselne procese - želijo videti, kako bo kandidat razmišljal o neobičajnem vprašanju za razgovor.

Prepričajte se, da v vseh teh primerih veste, kaj iščete z vsakim čudnim in edinstvenim vprašanjem za intervju za zaposlitev, ki ga zastavite. Del vaših upov se lahko osredotoči na vse vpogledne odgovore, drugi del pa se lahko osredotoči na vidike, kot je, kako hitro se kandidat vrne na vprašanje presenečenja.

Primer težka / neobičajna vprašanja za intervju za zaposlitev

Sarikas med intervjujem predlaga uporabo naslednjih vprašanj za razgovor, da bi ocenili spretnosti in sposobnosti vašega kandidata.

• Če bi lahko bil kakšen lik v fikciji, kdo bi bil?
• Če je Hollywood posnel film o vašem življenju, koga bi radi videli kot glavno vlogo kot vi?
• Če bi lahko bil superheroj, kaj bi želeli, da bi bile vaše velesile?
• Če je nekdo napisal biografijo o vas, kaj naj bi bil naslov?
• Če ste morali biti na brodolomu na zapuščenem otoku, vendar so bile vse vaše človeške potrebe - kot so hrana in voda - poskrbljeno, katere dve stvari bi želeli imeti s seboj?
• Če bi imeli šest mesecev brez obveznosti ali finančnih omejitev, kaj bi storili s časom?

• Če bi imeli samo še šest mesecev za življenje, kaj bi storili s časom?
• Če bi lahko večerjali z nekom iz zgodovine, kdo bi bil in zakaj?
• Če bi se lahko primerjali s katero koli živaljo, kakšna bi bila in zakaj?
• Če ste bili vrsta hrane, kakšno vrsto hrane bi bili?
• Če bi dobil 20 milijonov dolarjev na loteriji, kaj bi naredil z denarjem?
• Če ste bili solata, kakšno obleko želite?
• Kako naj ocenim kot anketar?
• Če bi bil avto, kakšna bi bila?
• Koga najbolj občudujete in zakaj?

• Kaj bi v naslovnici v vašem življenju povedal naslov?

Vedenjska vprašanja za intervju za zaposlitev

Preprosto, vedenjska vprašanja za intervju se sprašujejo, kako se je kandidat v preteklosti soočal s podobnimi situacijami. Kandidata ne prosijo, da bi pogledala v kristalno kroglo in napovedala svoje prihodnje vedenje. Sarikas predlaga naslednja vprašanja kot splošna, osnovna vedenjska vprašanja za intervju za zaposlitev. (Sledijo dodatni predlagani vedenjski vprašanji za intervju za zaposlitev).

• Opišite situacijo, ko ste poklicno prevzeli tveganje. Kakšen je bil izid?
• Povej mi nekaj časa, ko se drugi niso strinjali s tvojim priporočenim načinom ukrepanja. Kako ste jih prepričali v svoje načrte in kakšni so bili rezultati?
• Opišite situacijo, v kateri ste delali učinkovito kot del ekipe, da bi dosegli cilj pravočasno in v okviru proračuna. Kakšna je bila vaša vloga? Kaj si se naučil?
• Opišite situacijo, v kateri ste delali kot del ekipe, vendar vaša ekipa ni dosegla cilja pravočasno in v okviru proračuna. Kakšna je bila vaša vloga? Kaj si se naučil?

• Kako bi vas opisal vaš trenutni šef ali član ekipe? Kaj bi rekel vaše največje prednosti in slabosti?
• Opišite kompleksen problem, ki ste ga morali rešiti, in me vodite skozi vaše razmišljanje, ko ste ga rešili.
• Povejte mi o ustvarjalni rešitvi, ki ste jo razvili za zahtevne razmere ali težave.
• Opišite situacijo, ki deluje v skupini ali skupini, kjer je prišlo do medosebnih konfliktov. Opišite, kako ste pristopili k konfliktu. Kaj je delovalo in kaj ni? Kako ste uspeli doseči rezultat?
• Opišite situacijo, za katero menite, da bi morali ravnati drugače.

• Opišite situacijo, v kateri ste želeli doseči cilj. S katerimi ovirami ste se soočali na poti? Kaj ste storili, da ste jih premagali?
• Katera je najbolj stresna situacija, s katero ste se ukvarjali, in kakšen je bil izid?
• Povej mi o času, ko si moral nekoga pridobiti za svoj način razmišljanja. Kako ste to dosegli? Kakšen je bil izid?

Vedenjska vprašanja za intervju za zaposlitev so vaš najboljši pristop med razgovori za kandidate. Toda občasno neobičajno vprašanje za intervju za zaposlitev ima potencial, da prinese premišljene informacije o kandidatih, ki jih intervjuirate. Uporabite oboje za učinkovito izbiro kandidatov.